Cách chi khen thưởng, lễ tết từ họat động sxkd của đơn vị HCSN

[trankhactiep]

Xin cho minh hỏi : SAu khi tính được lợi nhuận sau thuế, bạn phải trích 25 % quỹ họat động sự nghịêp, đước trích 3 tháng lương làm quỹ khen thưởng phúc lợi ( cho hỏi 3 tháng lương này có bao gồm luôn lương chi trả thu nhập tăng thêm kô). Thì khỏan còn lại sau khi trích lập các quỹ thì sẽ đưa vào đâu, hay la vẫn để ở 421, rồi dùng hạch toán thu nhập tăng thêm Nợ 421 Có 334.!

Mức chi thưởng có quy định không. VD thưởng vào các ngày lễ lớn 30/04, 2/9. tết tây, tết ta . Được phép tính mức thưởng các ngày lễ này như thế nào, ( cho mỗi người 1 triệu hay 2 triệu được kô) . Bởi vì khen thưởng thì theo Luật khen thưởng khôgn đề cập gì thưởng vào các dịp lễ tết

Cho mình hỏi, có quy định nào nói rõ về tiền chi trang phục không, vì nghe nói đơn vị hành chínhh thì kô được ngân sách cấp tiền chi trang phục.
Nếu dùng nguồn họat động sxkd chi thì sao, có mức khống chế kô, hay do mình tự quýet định 1?

Mong được chỉ dẫn

 

[Coc Yeu]

Xin cho minh hỏi : SAu khi tính được lợi nhuận sau thuế, bạn phải trích 25 % quỹ họat động sự nghịêp, đước trích 3 tháng lương làm quỹ khen thưởng phúc lợi ( cho hỏi 3 tháng lương này có bao gồm luôn lương chi trả thu nhập tăng thêm kô). Thì khỏan còn lại sau khi trích lập các quỹ thì sẽ đưa vào đâu, hay la vẫn để ở 421, rồi dùng hạch toán thu nhập tăng thêm Nợ 421 Có 334.!

Mong được chỉ dẫn

Bạn nghiên cứ đoạn này nhé.
Trích TT71/2006:

4. Về sử dụng kết quả hoạt động tài chính trong năm, thực hiện theo quy định tại Điều 19 Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ, được hướng dẫn như sau:
Hàng năm sau khi trang trải các khoản chi phí, nộp thuế và các khoản nộp khác theo quy định; phần chênh lệch thu lớn hơn chi (thu, chi hoạt động thường xuyên và nhiệm vụ nhà nước đặt hàng), đơn vị được sử dụng theo trình tự như sau:
- Trích tối thiểu 25% số chênh lệch thu lớn hơn chi để lập Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp;
- Trả thu nhập tăng thêm cho người lao động, theo hướng dẫn tại điểm 3.2, khoản 3, Mục VIII Thông tư này.
- Trích lập Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi, Quỹ dự phòng ổn định thu nhập. Đối với Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi mức trích tối đa hai Quỹ không quá 3 tháng tiền lương, tiền công và thu nhập tăng thêm bình quân trong năm.
Trường hợp chênh lệch thu lớn hơn chi bằng hoặc nhỏ hơn một lần quỹ tiền lương cấp bậc, chức vụ trong năm đơn vị được quyết định sử dụng, như sau:
- Trả thu nhập tăng thêm cho người lao động;
- Trích lập các quỹ: Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp (không khống chế mức trích tối thiểu 25% chênh lệch thu lớn hơn chi), Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi, Quỹ dự phòng ổn định thu nhập. Đối với Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi mức trích tối đa hai Quỹ không quá 3 tháng tiền lương, tiền công và thu nhập tăng thêm bình quân trong năm.
Căn cứ quy định trên đây, mức cụ thể chi trả thu nhập tăng thêm và trích lập các quỹ do Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp quyết định theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
Nội dung chi của Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi theo quy định trên bao gồm cả nội dung chi khen thưởng, chi phúc lợi của hoạt động thu phí, lệ phí (đối với những đơn vị được giao nhiệm vụ thu phí, lệ phí).

Như vậy thu nhập tăng thêm ko nằm trong khoản trích quỹ PL. TNTT đựoc trích từ TK421: N421/C334. và chi trả.

Mức chi thưởng có quy định không. VD thưởng vào các ngày lễ lớn 30/04, 2/9. tết tây, tết ta . Được phép tính mức thưởng các ngày lễ này như thế nào, ( cho mỗi người 1 triệu hay 2 triệu được kô) . Bởi vì khen thưởng thì theo Luật khen thưởng khôgn đề cập gì thưởng vào các dịp lễ tết

Mức chi thưởng được căn cứ vào quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị. VÌ nó được chi từ quỹ cơ quan nên mình nghĩ không có giới hạn số tiền, nó tuỳ thuộc vào nguồn của đơn vị thôi.

Cho mình hỏi, có quy định nào nói rõ về tiền chi trang phục không, vì nghe nói đơn vị hành chínhh thì kô được ngân sách cấp tiền chi trang phục.
Nếu dùng nguồn họat động sxkd chi thì sao, có mức khống chế kô, hay do mình tự quýet định 1?

Bên ngân sách mình không rõ lắm. Nhưng nếu chi từ nguồi SXKD thì theo TT130/2008, mức chi tối đa cho 1 lao động là 1 triệu/người/ năm ( nếu là chi = tiền mặt) hoặc 1.5 triệu đồng/ người/ năm ( nếu chi bằng hiện vật) thì được tính là chi phí hợp lý, nếu bạn chi vượt thì số vượt trên sẽ phải tính vào quỹ nếu ko muốn bị xuất toán.
Đôi lời chia sẻ. :0frown: