Trả thừa lương

[Coc Yeu]

Thế mới nói là vận dụng khi có thanh tra kiểm tra. Mình có quyền "Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ" kia mà. Nếu bạn trả lương cho người đó hết tháng thì cũng đâu có sao.

Vậy đặt trường hợp, người lao động đó đã nghỉ hết số ngày phép hoặc đã được đơn vị bố trí cho nghỉ hết rồi thì sẽ xử lý thế nào bạn?

 

[hoanghuytu]

hix. có mỗi kẽ hở nhỏ xíu vậy, bạn đóng chặt lại thì mình còn ý kiến gì nữa ?

 

[Coc Yeu]

hix. có mỗi kẽ hở nhỏ xíu vậy, bạn đóng chặt lại thì mình còn ý kiến gì nữa ?

:beernow: Mình không cố tình chơi khó đâu mà bạn. Vì là như này, trước kia cơ quan mình cũng có một bác nghỉ hưu, trước khi đến thời hạn nghỉ, cơ quan bố trí cho nghỉ hết phép, hết bù rồi mới cho nghỉ. Nhưng cơ quan mình trả lương theo cơ chế làm ngày nào hưởng ngày đó nên thời gian đó bác í đi làm đến ngày 16 thì chỉ tính lương đến ngày 16 thôi :064:

 

[hoanghuytu]

Như thế này, nếu cơ quan bạn đông người thì mình đã lỡ trả cả rồi, lên xin ý kiến lãnh đạo, trực tiếp tham mưu lãnh đạo cứ để vậy quyết toán. Khi cơ quan kiểm toán, thanh tra đến chắc chắn họ sẽ không có ý kiến gì cả.
Nếu trong trường hợp phải thu hồi thì bạn nên mở một bảng lương riêng khác, đưa vào phần thu ứng lương, như vậy dễ quyết toán hơn.

 

[Coc Yeu]

Như thế này, nếu cơ quan bạn đông người thì mình đã lỡ trả cả rồi, lên xin ý kiến lãnh đạo, trực tiếp tham mưu lãnh đạo cứ để vậy quyết toán. Khi cơ quan kiểm toán, thanh tra đến chắc chắn họ sẽ không có ý kiến gì cả.
Nếu trong trường hợp phải thu hồi thì bạn nên mở một bảng lương riêng khác, đưa vào phần thu ứng lương, như vậy dễ quyết toán hơn.

Mình hỏi mở rộng thôi, chứ bên cơ quan mình tháng sau mới trả lương tháng trước nên dễ xử lý thôi bạn ạ. Thanks đã tư vấn nha :beernow: