T
Công ty mình trả PIT cho nhân viên. Chính vì thế mình phải gross lương Net lên. Mình đang gặp vấn đề là năm 2008, lương thực lĩnh của mình = Gross- PIT. Nhưng năm 2009, mình căn cứ vào cách tính NET- Gross theo PL 01/PL-TNCN nhưng số thực lĩnh > so với số thực lĩnh của 2008. VD đây ạ:
Năm 2008:
Lương NET = 13,915,000 VND
Lương Gross = (13,915,000 - 5,000,000)/0.9 = 14,905,556
PIT phải nộp = (14,905,556 - 5,000,000)*10% = 990,556
Năm 2009:
Lương NET = 13,915,000 VND
Lương Gross = ( 13,915,000750,000)/0.85 = 15,488,235
TNCT = 15,488,235 - 5,600,000 (giảm trừ GC và con nhỏ) = 9,888,235
PIT phải nộp= (10%*9,888,235)-250,000 = 738,823 d
Tóm lại, số thực lĩnh của năm 2009 là: Gross - PIT = 14,749,411
Chênh lệch so với năm 2008 = 834,411.
Mình muốn làm thế nào để mình chỉ nhận đc đúng lương NET, còn PIT do Cty đóng k có liên quan gì đến mình. Và lương Gross của mình phải được đưa vào chi phí hợp lý??????
Mình cần gấp lắm vì chiều nay phải trả lương rồi.
Xin cảm ơn nhiều!
Năm 2008:
Lương NET = 13,915,000 VND
Lương Gross = (13,915,000 - 5,000,000)/0.9 = 14,905,556
PIT phải nộp = (14,905,556 - 5,000,000)*10% = 990,556
Năm 2009:
Lương NET = 13,915,000 VND
Lương Gross = ( 13,915,000750,000)/0.85 = 15,488,235
TNCT = 15,488,235 - 5,600,000 (giảm trừ GC và con nhỏ) = 9,888,235
PIT phải nộp= (10%*9,888,235)-250,000 = 738,823 d
Tóm lại, số thực lĩnh của năm 2009 là: Gross - PIT = 14,749,411
Chênh lệch so với năm 2008 = 834,411.
Mình muốn làm thế nào để mình chỉ nhận đc đúng lương NET, còn PIT do Cty đóng k có liên quan gì đến mình. Và lương Gross của mình phải được đưa vào chi phí hợp lý??????
Mình cần gấp lắm vì chiều nay phải trả lương rồi.
Xin cảm ơn nhiều!
