Đi công tác vào ngày chủ nhật có được chấm công để nghỉ bù không?

[Coc Yeu]

Hiện tại em đnag có một vấn đề nhỏ nhỏ, nhờ các anh chị chỉ giúp.
Khi cán bộ đi công tác trúng vào ngày chủ nhật thì ngoài việc được thanh toán công tác phí theo chế độ, có còn được chấm công như một ngày đi làm thêm vào chủ nhật để hưởng công nghỉ bù không? Điều này được quy định trong văn bản nào ạ?
Em xin cảm ơn trước ạ. :021:

 

[Bong05]

Hiện tại em đnag có một vấn đề nhỏ nhỏ, nhờ các anh chị chỉ giúp.
Khi cán bộ đi công tác trúng vào ngày chủ nhật thì ngoài việc được thanh toán công tác phí theo chế độ, có còn được chấm công như một ngày đi làm thêm vào chủ nhật để hưởng công nghỉ bù không? Điều này được quy định trong văn bản nào ạ?
Em xin cảm ơn trước ạ. :021:

Đi công tác ngày chủ nhật được hưởng 200% lương rùi vì thế sẽ không còn chế độ nghỉ bù nữa. Tuy nhiên nếu Cơ quan có quy chế riêng thì vẫn được áp dụng!

 

[Coc Yeu]

Đi công tác ngày chủ nhật được hưởng 200% lương rùi vì thế sẽ không còn chế độ nghỉ bù nữa. Tuy nhiên nếu Cơ quan có quy chế riêng thì vẫn được áp dụng!

Híc, chị à cho em văn bản quy định đi. Cơ quan em trước kia vẫn chỉ thanh toán công tác phí thôi. Nhưng từ khi em về làm em vẫn cho chấm công. Giờ đang có sự tranh cãi mà em thì chưa nắm rõ văn bản trong tay. Giúp em.

 

[hai2hai]

Đã gọi là quy chế riêng thì lấy đâu ra quy định để gửi. Nếu cty/cơ quan chưa có quy chế đó (ví dụ: nội quy làm việc, quy chế phân phối tiền lương, thông báo hoặc quyết định cho các trường hợp cụ thể - ví dụ: vì phải đáp ứng nhu cầu XYZ nên cty cần làm thêm vào ngày chủ nhật/làm tăng ca... và những người làm vào ngày đó được nghỉ bù xx ngày... Ký duyệt: Lãnh đạo cty,...) thì chắc sẽ ko áp dụng (hoặc sếp quyết định)

 

[Coc Yeu]

Đã gọi là quy chế riêng thì lấy đâu ra quy định để gửi. Nếu cty/cơ quan chưa có quy chế đó (ví dụ: nội quy làm việc, quy chế phân phối tiền lương,...) thì chắc sẽ ko áp dụng (hoặc sếp quyết định)

Em hiểu là nếu đi công tác trùng đúng vào ngày CN thì cũng giống như là họ đi làm thêm ngày chủ nhật và tất nhiên ngoài tiền công tác phí theo quy định sẽ được hưởng thanh toán tiền lương theo đúng quy định. Và đã lấy ý hiểu đó ra mà tranh cãi ( đang bổ sung quy chế ạ). Khổ nỗi không phải ai cũng muốn hiểu mà họ cứ muốn phải có một cái gì đó ghi rõ ràng chữ o ra chữ o, chữ a ra chữ a ( Máy móc không thể tả )... Híc
Em đang chờ kết luận của Sếp.

 

[nguyễn mai]

Quy chế đang bổ sung thì đợi quy chế để lấy căn cứ. chứ không có cái quy định nào cả. Kể cả công ty đi công tác nhưng không cho hưởng lương chủ nhật vẫn phải chịu. Vì nếu ông đi công tác thì công ty chỉ yêu cầu ông làm ngày thứ còn thứ 7, chủ nhật ông có thể nghỉ, hoặc đi chơi tùy ý. có bắt ông làm việc đâu. Do đó tùy thuộc vào quy định công tác của công ty mà làm. cái này Sếp quyết. Cho thì được mà không cũng phài chịu.

 

[Coc Yeu]

Quy chế đang bổ sung thì đợi quy chế để lấy căn cứ. chứ không có cái quy định nào cả. Kể cả công ty đi công tác nhưng không cho hưởng lương chủ nhật vẫn phải chịu. Vì nếu ông đi công tác thì công ty chỉ yêu cầu ông làm ngày thứ còn thứ 7, chủ nhật ông có thể nghỉ, hoặc đi chơi tùy ý. có bắt ông làm việc đâu. Do đó tùy thuộc vào quy định công tác của công ty mà làm. cái này Sếp quyết. Cho thì được mà không cũng phài chịu.

Khổ nỗi cái ngày chủ nhật được chơi hay làm tuỳ ý đó lại chẳng được tuỳ ý.

 

[hoanghuytu]

Theo tôi hiểu, đi công tác ngày nghỉ thì chỉ được thanh toán theo chế độ công tác phí thôi (trừ khi cơ quan có quy chế chi tiêu nội bộ riêng). Bởi vì nếu chiếu theo QD 19 thì làm thêm giờ phải có giấy báo làm thêm giờ, chấm theo tiếng. Và theo luật lao động thì 1tuần không làm quá 17h làm thêm, nếu 1 ngày làm thêm quá 8 tiếng thì phải được thủ trưởng cơ quan đơn vị có công văn cho phép hoặc Chủ tịch công đoàn có ý kiến. Vậy đấy.

 

[Coc Yeu]

Theo tôi hiểu, đi công tác ngày nghỉ thì chỉ được thanh toán theo chế độ công tác phí thôi (trừ khi cơ quan có quy chế chi tiêu nội bộ riêng). Bởi vì nếu chiếu theo QD 19 thì làm thêm giờ phải có giấy báo làm thêm giờ, chấm theo tiếng. Và theo luật lao động thì 1tuần không làm quá 17h làm thêm, nếu 1 ngày làm thêm quá 8 tiếng thì phải được thủ trưởng cơ quan đơn vị có công văn cho phép hoặc Chủ tịch công đoàn có ý kiến. Vậy đấy.

Em vẫn giữ quan điểm đi công tác trùng vào ngày chủ nhật thì phải được chấm công bù. Ngày làm việc bình thường đi công tác vừa được hưởng nguyên lương vừa được thanh toán công tác phí. Ngày nghỉ anh đi công tác thì ngoài công tác phí thì phải được xem như là một ngày đi làm thêm chứ ạ.
Câu đỏ đỏ chỉ là luật thôi ạ. :049:

 

[nguyễn mai]

oi jui. Đó là theo quan điểm của bạn, còn trong thực tế cái gì cũng phải có căn cứ, có cơ sở, có giấy tờ ký tá tử tế. Nếu bạn đem quan điểm của bạn ra tòa mà tranh luận với các bác luật sư được thì cứ tiếp tục làm. Kể cả hôm sau khi nói chuyện với các bác thuế cũng thế. Còn về nguyên tắc để cái quan điểm của bạn được thực hiện trong thực tế thì bạn phải có cái căn cứ là quy chế riêng của công ty để làm chứng cho vấn đề chi tiền thanh toán chấm công thêm và chi phí công tác của bạn.
Tớ đồng ý với bác hoanghuytu.
Kết thúc vấn đề

 

[hai2hai]

Điều 1. Tuân theo quy định pháp luật
Điều 2. Tuân thủ nội quy/quy chế công ty (căn cứ trên điều 1 và ko được vi phạm 1). Những tài liệu này do người có thẩm quyền liên quan DUYỆT
Điều 3. Những gì ko nằm trong điều 1, điều 2 (dạng "theo quan điểm của tôi, theo ý anh X") đều không có giá trị.

Sau khi biết như vậy, nếu cứ thực hiện khác đi thì cứ theo "quan điểm" mà làm thôi, nhưng kết quả thực hiện và hệ quả của nó như thế nào thì các đối tượng liên quan đó (người thực hiện, người chịu trách nhiệm trước pháp luật) phải chấp nhận.