contraiutxyz
Cao cấp
E chào a/c, bên chậm trả lương cho cán bộ công nhân viên. Có khi tới nửa năm ko có đồng lương nào. Hàng tháng vẫn có bảng chấm công, vậy việc hạch toán các khoản bảo hiểm và đưa vào chi phí lương thế nào cho hợp lý ạ?
You are using an out of date browser. It may not display this or other websites correctly.
You should upgrade or use an alternative browser.
You should upgrade or use an alternative browser.
Hạch toán bảo hiểm và chi phí lương cho đơn vị chậm trả lương
- Thread starter contraiutxyz
- Ngày gửi
Ðề: Hạch toán bảo hiểm và chi phí lương cho đơn vị chậm trả lương
hàng tháng bạn vẫn hoạch toán tính lương và bảo hiểm cho người lao động như bình thường để ghi nhận chi phí phát sinh trong tháng đó, cứ treo công nợ vậy đến khi nào chi trả lương thì bạn hoạch toán chi lương thôi, chú ý khi chi lương thì xem trường hợp có bị dính thuế TNCN ko.E chào a/c, bên chậm trả lương cho cán bộ công nhân viên. Có khi tới nửa năm ko có đồng lương nào. Hàng tháng vẫn có bảng chấm công, vậy việc hạch toán các khoản bảo hiểm và đưa vào chi phí lương thế nào cho hợp lý ạ?
contraiutxyz
Cao cấp
Ðề: Hạch toán bảo hiểm và chi phí lương cho đơn vị chậm trả lương
Bên e hạch toán phụ thuộc, lương và các khoản tính theo lương hồi giờ hạch toán như sau:
Nợ TK 642 10 đồng
Có TK 33831 (BHXH) (17%) 01 đồng;
Có TK 3382 (KPCD) 02 đồng
Có TK 3384 (BHYT) 3% 03 đồng
Có TK 3389 (BHTN) 1% 04 đồng
Nợ TK 1388 (phải thu BHXH, YT, TN) 6 đồng
Có TK 33831 (BHXH) (7%) 01 đồng
Có TK 3384 (BHYT) (1.5 %) 02 đồng
Có TK 3389 (BHTN) (1%) 03 đồng
Cuối quý hạch toán: Nợ TK 33831 (BHXH) 02 đồng;
Nợ TK 3382 (KPCD) 02 đồng
Nợ TK 3384 (BHYT) 05 đồng
Nợ TK 3389 (BHTN) 07 đồng
Có TK 336 : 16 đồng.
Mong các bậc tiền bối cho ý kiến giúp e ạ?
Bên e hạch toán phụ thuộc, lương và các khoản tính theo lương hồi giờ hạch toán như sau:
Nợ TK 642 10 đồng
Có TK 33831 (BHXH) (17%) 01 đồng;
Có TK 3382 (KPCD) 02 đồng
Có TK 3384 (BHYT) 3% 03 đồng
Có TK 3389 (BHTN) 1% 04 đồng
Nợ TK 1388 (phải thu BHXH, YT, TN) 6 đồng
Có TK 33831 (BHXH) (7%) 01 đồng
Có TK 3384 (BHYT) (1.5 %) 02 đồng
Có TK 3389 (BHTN) (1%) 03 đồng
Cuối quý hạch toán: Nợ TK 33831 (BHXH) 02 đồng;
Nợ TK 3382 (KPCD) 02 đồng
Nợ TK 3384 (BHYT) 05 đồng
Nợ TK 3389 (BHTN) 07 đồng
Có TK 336 : 16 đồng.
Mong các bậc tiền bối cho ý kiến giúp e ạ?
contraiutxyz
Cao cấp
Ðề: Hạch toán bảo hiểm và chi phí lương cho đơn vị chậm trả lương
A/ c ơi, e đang rối phần này, việc hạch toán như vậy là đúng hay sai? Mong a/c và các bạn giúp e với ạ?
A/ c ơi, e đang rối phần này, việc hạch toán như vậy là đúng hay sai? Mong a/c và các bạn giúp e với ạ?
Ðề: Hạch toán bảo hiểm và chi phí lương cho đơn vị chậm trả lương
Theo mình được học thì thanh toán như sau:
Nợ TK 642/ 641/ 627/ 623 (tùy vào nhân viên đó làm ở bộ phận nào)
Có TK 3383 (BHXH) (17%) x Lương cơ bản
Có TK 3382 (KPCD) 2% x Lương thỏa thuận
Có TK 3384 (BHYT) 3% x Lương cơ bản
Có TK 3389 (BHTN) 1% x Lương cơ bản
Nợ TK 334 (phải thu BHXH, YT, TN)
Có TK 3383 (BHXH) (7%) x Lương cơ bản
Có TK 3384 (BHYT) (1.5 %) x Lương cơ bản
Có TK 3389 (BHTN) (1%) x Lương cơ bản
Thuế TNCN:
Nợ TK 334
Có Tk 3335
Cuối quý hạch toán:
Nợ TK 3383 (BHXH)
Nợ TK 3382 (KPCD)
Nợ TK 3384 (BHYT)
Nợ TK 3389 (BHTN)
Có TK 111/ 112 tùy theo cách trả lương.
Theo mình được học thì thanh toán như sau:
Nợ TK 642/ 641/ 627/ 623 (tùy vào nhân viên đó làm ở bộ phận nào)
Có TK 3383 (BHXH) (17%) x Lương cơ bản
Có TK 3382 (KPCD) 2% x Lương thỏa thuận
Có TK 3384 (BHYT) 3% x Lương cơ bản
Có TK 3389 (BHTN) 1% x Lương cơ bản
Nợ TK 334 (phải thu BHXH, YT, TN)
Có TK 3383 (BHXH) (7%) x Lương cơ bản
Có TK 3384 (BHYT) (1.5 %) x Lương cơ bản
Có TK 3389 (BHTN) (1%) x Lương cơ bản
Thuế TNCN:
Nợ TK 334
Có Tk 3335
Cuối quý hạch toán:
Nợ TK 3383 (BHXH)
Nợ TK 3382 (KPCD)
Nợ TK 3384 (BHYT)
Nợ TK 3389 (BHTN)
Có TK 111/ 112 tùy theo cách trả lương.