Các hợp đồng đào tạo ngoài kế hoạch của đơn vị thực hiện 43

[bLang]

các bạn nào làm bên Trường học cho mình tham khảo điều này.
Ở trường mình thực hiện ND943, chi theo quy chế chi tiêu nội bộ. Còn thu thì thực hiện theo văn bản quy định.
Nhưng đối với những lớp đào tạo dưới dạng hợp đồng với 1 đơn vị khác, thì mình có thể làm cân đối thu, chi và thực hiện mức thu cao hơn quy định của nhà nước được k?
Mình ví dụ nhé. Đối với những lớp đào tạo mình được phép thu 1 tháng là 350.000đ. Nhưng khi thực hiện hợp đồng cân đối thu chi thì số phải thu là 450.000đ. Như vậy liệu có được hay k?
Mình đang rối rắm vụ này. Vì ở trường thực hiện rất nhiều dạng hợp đồng kiểu này, mà lãnh đạo thì nói dạng hợp đồng thì mình cứ thu chi theo dự trù, k cần phải theo quy định. Như vậy liệu có đúng?
Mình thì thấy k được rồi, nhưng nói thì k được
Các bạn trao đổi tiếp mình nhé:eyepop:

 

[thulovely]

Tất cả những khỏan này theo mình bạn nên đưa vào quy chế chi tiêu nội bộ sẽ dễ dàng thực hiện hơn.
Nếu những hợp đồng đó có quy định thu chi rõ ràng, bạn không được làm khác.
Nếu đây là những khỏan khác, bạn hãy thể hiện vào quy chế chi tiêu nội bộ để dễ dàng hơn.

 

[tuansp]

Về khoản này mình có kinh nghiệm thế này:
Mọi khoản học phí phải thu theo QĐ70. Tuy nhiên đối với các loại hình đào tạo theo hình thức liên kết 2 bên thì có TT của Liên bộ quy định mức thu tối đa là 350.000đ/tháng. Thu trên mức này khi mấy chú kiểm tra sờ đến thì khó giải trình lắm.
Còn các định mức chi có thể quy định trong hợp đồng hoặc quy định của đơn vị.
Chúc blang thành công.

 

[hoanghuytu]

Tiện đây, cũng cho mình hỏi luôn. cơ quan mình (UBND huyện) đang thực hiện hợp đồng với một vài người, nhưng chỉ hợp đồng 3 tháng thôi, không đóng bảo hiểm gì hết cả. Mình thật sự thương và muốn tạo điều kiện cho họ ký hợp đồng 6 tháng hay 1 năm gì đó, nhưng không biết có được không nhỉ ? hôm nay lên huyện bạn, thấy họ ký hợp đồng như vậy nhưng là 1 năm và có đóng bảo hiểm, mình muốn hỏi có luật nào cho phép vậy không ?

 

[tuansp]

Luật quy định hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng không phải đóng bảo hiểm. Chắc cơ quan bạn chưa chắc chắn thuê họ nên chỉ ký 3 tháng. Nếu bạn thương họ thì bảo sếp ký hợp đồng có thời hạn hoặc không thời hạn là ổn. Cái này tuỳ thuộc vào sếp.