Giãn nộp thuế TNCN,hạch toán vào chi phí cty lương NET hay Gross

[thuhanhvirbac]

- TH Cty em trả lương NET, thuế TNCN do Cty nộp. Theo luật thuế TNCN, TNCT phải Gross lên,đưa khoản Gross này vào chi phí 642, Thuế TNCN chỉ là thu hộ nộp hộ.Vậy giãn nộp thế này thì em hạch toán lương NET vào CP 642 hay thế nào ạ? Vì nếu em hạch toán lương NET vào TK 642. Hết T5 nếu phải nộp thì Cty sẽ phải chịu 1 khoản CP lớn cho khoản thuế tạm chưa thu này. Xin chỉ dẫn gấp với ạ.

 

[thd6758]

- TH Cty em trả lương NET, thuế TNCN do Cty nộp. Theo luật thuế TNCN, TNCT phải Gross lên,đưa khoản Gross này vào chi phí 642, Thuế TNCN chỉ là thu hộ nộp hộ.Vậy giãn nộp thế này thì em hạch toán lương NET vào CP 642 hay thế nào ạ? Vì nếu em hạch toán lương NET vào TK 642. Hết T5 nếu phải nộp thì Cty sẽ phải chịu 1 khoản CP lớn cho khoản thuế tạm chưa thu này. Xin chỉ dẫn gấp với ạ.

Hạch toán theo Gross còn khi hết thời hạn giãn nộp sẽ thực hiện theo quy định.

 

[xuantham]

- TH Cty em trả lương NET, thuế TNCN do Cty nộp. Theo luật thuế TNCN, TNCT phải Gross lên,đưa khoản Gross này vào chi phí 642, Thuế TNCN chỉ là thu hộ nộp hộ.Vậy giãn nộp thế này thì em hạch toán lương NET vào CP 642 hay thế nào ạ? Vì nếu em hạch toán lương NET vào TK 642. Hết T5 nếu phải nộp thì Cty sẽ phải chịu 1 khoản CP lớn cho khoản thuế tạm chưa thu này. Xin chỉ dẫn gấp với ạ.

Lúc này mà công ty bạn còn trả lương net thì tính cũng mệt luôn. Lương NET tức là DN chịu tiền thuế TNCN và BHXH-YT nhân viên có nghĩa vụ phải nộp, sao còn gọi là tiền TTNCN chưa thu?

Theo tôi thì tất cả chi phí luơng bạn đã hạch toán rồi. Như vậy khoản thuế TNCN vẫn treo bình thường như bạn đã hạch toán, chỉ có cái không nộp thôi. Khoản này dù có nộp hay không thic cũng đã là chi phí của công ty rồi, đâu liên quan gì đến tháng năm có nộp hay không!???

Đến tháng 5, nếu khoản thuế này NLĐ được miễn thì số tiền này thuộc về NLĐ chứ đâu thuộc công ty đâu

 

[dodomummim]

Công ty em cũng ở trường hợp của bạn thuhanhvirbac, giờ bọn em vẫn trả lương net cho nhân viên, nhưng khoản thuế TNCN mà đang được giãn tạm thời vẫn ở tài khoản công ty. Em cũng xin chỉ dẫn gấp vì em thấy Thuế là ra hoàn ngay tiền thuế TNCN "Đơn vị nào vẫn khấu trừ tiền thuế TNCN nghĩa là chiếm dụng tiền của người nộp thuế và sẽ bị xử lý theo Luật Quản lý thuế". Thế nếu công ty em vẫn để tiền thuế TNCN đến hết tháng 5, nếu Quốc hội bắt nộp thì sẽ nộp vào Ngân sách nhà nước, nếu Quốc hội cho miễn thì vẫn trong tài khoản công ty. Em chỉ hỏi thế có phạm luật không ạ? Em xin cảm ơn mọi người trước ạ.

 

[thuhanhvirbac]

Lúc này mà công ty bạn còn trả lương net thì tính cũng mệt luôn. Lương NET tức là DN chịu tiền thuế TNCN và BHXH-YT nhân viên có nghĩa vụ phải nộp, sao còn gọi là tiền TTNCN chưa thu?

Cty trả lương NET,Cty nộp PIT, nhân viên nộp 6% BHXH trên lương NET. Đau đầu quá.

Nếu k Gross lương lên để tính PIT thì sai luật, và PIT cty nộp cũng k được coi là CP hợp lý hợp lệ.
Nếu Gross lương lên thì khoản chênh lệch giua Gross - NET = PIT lại k được cho là CP của Cty cũng k ổn vì rõ ràng Cty nộp mà.

Và nếu tạm giữ khoản chênh của nhân viên trong TK cty thì lại phạm tội chiếm dụng vốn => PHẠT

Ai biết chỉ dẫn lối cho em với!!!!!!!!!!!:wall:

 

[dodomummim]

Cty trả lương NET,Cty nộp PIT, nhân viên nộp 6% BHXH trên lương NET. Đau đầu quá.

Nếu k Gross lương lên để tính PIT thì sai luật, và PIT cty nộp cũng k được coi là CP hợp lý hợp lệ.
Nếu Gross lương lên thì khoản chênh lệch giua Gross - NET = PIT lại k được cho là CP của Cty cũng k ổn vì rõ ràng Cty nộp mà.

Và nếu tạm giữ khoản chênh của nhân viên trong TK cty thì lại phạm tội chiếm dụng vốn => PHẠT

Ai biết chỉ dẫn lối cho em với!!!!!!!!!!!:wall:

Thế thì công ty mình lại khác công ty bạn ở chỗ, NET đây là lương về đến tay người lao động, tức là khi đã trừ đi 5% BHXH, 1% BHYT, 1% BHTN và thuế TNCN còn khi ký hợp đồng vẫn phải ghi GROSS này chứ, trên sổ sách là công ty chỉ thu hộ thuế TNCN và công ty đóng 15% BHXH, 2% BHYT và 1% BHTN. Nói chung là cũng đau đầu quá rồi, chả biết có phạm luật hay không đây. Vì công ty mình sang năm 2009, NET có thể bằng nhau nhưng GROSS up lên thì tuỳ cả giảm trừ gia cảnh nữa nên thuế TNCN của lương nhân viên NET bằng nhau chưa chắc đã bằng nhau. Giờ trả lại tiền thuế TNCN cũng chưa biết làm cách nào đây:wall:

 

[The Hoang]

Chào các bạn,
Mình nghĩa các bạn nào chưa rõ thì nên hiểu theo cái thông tư 27 là thế này:
Nội dung thông tư nói rằng bạn không phải nộp thuế TNCN đến hết T5/09 và đợi huớng dẫn mới sau đó về việc thu, miễm hay như thế nào đó.
Về phía cty, theo luật thuế thì cty (người trả thu nhập) có trách nhiệm khấu trừ, nộp hộ thuế TNCN --> cty vẫn phải khấu trừ, nộp báo cáo (cái này rõ rồi) và chỉ không phải nộp thuế trong thời gian này (theo luật thì nộp trẽ bị phạt, giờ thì không phạt). Nếu sau này có quyết định không phải nộp thì lúc ấy cty trả cho người lao động. Nếu phải nộp thì lúc đó cty nộp thôi.
Về phiá người lao động, không thể hiểu là cty không được trừ số tiền thuế của họ. Lý do, nếu trong trường hợp sau đó họ nghĩ thì đến lúc Nhà nước bắt nộp thuế thì cty sẽ như thế nào (tự bỏ tiền ra đóng?)
Vài ý như vậy đề các bạn tham khảo.
Have fun

 

[The Hoang]

Em cũng xin chỉ dẫn gấp vì em thấy Thuế là ra hoàn ngay tiền thuế TNCN "Đơn vị nào vẫn khấu trừ tiền thuế TNCN nghĩa là chiếm dụng tiền của người nộp thuế và sẽ bị xử lý theo Luật Quản lý thuế".

Cái này bạn trích dẫn ở tài liệu nào thế?

 

[HUONGKD]

TH trong tháng 1/09 Cty đã khấu trừ thuế TNCN 20% của khách vãng lai nhưng chưa nộp thuế , xin hỏi muốn ke khai thuế thi khai vào biểu mẫu nào? ai biết xin chỉ dẫn cho tôi nhé.

 

[dodomummim]

Cái này bạn trích dẫn ở tài liệu nào thế?

http://www.tuoitre.com.vn/Tianyon/Index.aspx?ArticleID=301091&ChannelID=11

Đây bác ơi, nguồn của em đó ạ, còn em cảm ơn bác vụ giải thich như trên, em cũng định giải thích với nhân viên như thế nhưng chỉ ngại là phạm luật nếu cứ giữ tiền thuế TNCN trong tài khoản của công ty.

 

[The Hoang]

TH trong tháng 1/09 Cty đã khấu trừ thuế TNCN 20% của khách vãng lai nhưng chưa nộp thuế , xin hỏi muốn ke khai thuế thi khai vào biểu mẫu nào? ai biết xin chỉ dẫn cho tôi nhé.

Chào bạn,
Bạn khấu trừ 20% của khách vãng lai thuộc dạng cứ trú hay klhông cư trú vậy?
Nếu là cá nhân cư trú bạn kê khai theo mẫu 02/KK-TNCN
Nếu là cá nhân không cư trú bạn kê khai theo mẫu 04/KK-TNCN
Các mẫu trên theo TT84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 của Bộ Tài chính

Good luck,

 

[The Hoang]

http://www.tuoitre.com.vn/Tianyon/Index.aspx?ArticleID=301091&ChannelID=11

Đây bác ơi, nguồn của em đó ạ, còn em cảm ơn bác vụ giải thich như trên, em cũng định giải thích với nhân viên như thế nhưng chỉ ngại là phạm luật nếu cứ giữ tiền thuế TNCN trong tài khoản của công ty.

Cám ơn bạn đã cho mình thông tin trên.
Theo như nội dung trên thì việc này xảy ra sau khi thông tư 27 ra đời 3 ngày. Đây là 1 tin mừng nếu có hướng dẫn đúng theo ý kiến của Mr. Tuấn. Vậy nên đợi thêm vài ngày nữa xem có thông tin gì mới không. Nếu không có thì vẫn phải khấu trừ và giữ lại tiền thuế TNCN lại ở cty thôi vì điểm 3.1 của TT 27 ghi rõ vậy, có chuyện gì thì họ nắm cty thôi.

 

[inactived]

Chào các bạn,
Mình nghĩa các bạn nào chưa rõ thì nên hiểu theo cái thông tư 27 là thế này:
Nội dung thông tư nói rằng bạn không phải nộp thuế TNCN đến hết T5/09 và đợi huớng dẫn mới sau đó về việc thu, miễm hay như thế nào đó.
Về phía cty, theo luật thuế thì cty (người trả thu nhập) có trách nhiệm khấu trừ, nộp hộ thuế TNCN --> cty vẫn phải khấu trừ, nộp báo cáo (cái này rõ rồi) và chỉ không phải nộp thuế trong thời gian này (theo luật thì nộp trẽ bị phạt, giờ thì không phạt). Nếu sau này có quyết định không phải nộp thì lúc ấy cty trả cho người lao động. Nếu phải nộp thì lúc đó cty nộp thôi.
Về phiá người lao động, không thể hiểu là cty không được trừ số tiền thuế của họ. Lý do, nếu trong trường hợp sau đó họ nghĩ thì đến lúc Nhà nước bắt nộp thuế thì cty sẽ như thế nào (tự bỏ tiền ra đóng?)
Vài ý như vậy đề các bạn tham khảo.
Have fun

Các bạn đọc lại TT 27 nhé, ngày có hiệu lực là 45 ngày kể từ ngày ký (06/02/2009). Như vậy TT27 bắt đầu có hiệu lực vào giữa tháng 3 cơ, nên hiện tại việc đóng thuế thì vẫn phải đóng. Theo mình được biết BTC chuẩn bị ra TT quy định giới hạn thời gian cục thuế hoàn thuế DN những khoản đã nộp, và giới hạn thời gian DN hòan thuế cho NLĐ.

Trường hợp nhà nước bắt truy hồi thuế thì Cty sẽ không phải bỏ tiền ra để đóng vì trách nhiệm này thuộc về cá nhân. Nhà nước sẽ truy thu trên cơ sở mã số thuế của từng cá nhân. Cứ theo TT 27 quy định Cty trả số thuế đó cho NLĐ thì cứ trả. Lúc này, số tiền thuế đó thì Cty đâu có trách nhiệm đâu.

 

[The Hoang]

Các bạn đọc lại TT 27 nhé, ngày có hiệu lực là 45 ngày kể từ ngày ký (06/02/2009). Như vậy TT27 bắt đầu có hiệu lực vào giữa tháng 3 cơ, nên hiện tại việc đóng thuế thì vẫn phải đóng. Theo mình được biết BTC chuẩn bị ra TT quy định giới hạn thời gian cục thuế hoàn thuế DN những khoản đã nộp, và giới hạn thời gian DN hòan thuế cho NLĐ.

cái này mình cũng đang thắc mắc đây. Có hiệu lực sau 45 ngày kê từ ngày ký và lại áp dụng cho kỳ tính thuế từ 1.1.2009. Vậy phải hiểu sao cho đúng để không bị phạt chậm nộp đây?

Trường hợp nhà nước bắt truy hồi thuế thì Cty sẽ không phải bỏ tiền ra để đóng vì trách nhiệm này thuộc về cá nhân. Nhà nước sẽ truy thu trên cơ sở mã số thuế của từng cá nhân. Cứ theo TT 27 quy định Cty trả số thuế đó cho NLĐ thì cứ trả. Lúc này, số tiền thuế đó thì Cty đâu có trách nhiệm đâu.

Cái này bạn đọc lại TT27 điểm 3.1 nhé rồi theo bạn hiểu thì có hay không việc trả luôn phần thuế cho NLĐ?
Hơn nữa, TT27 không ghi cái điều bạn nói. Như vậy, theo nguyên tắc thì lấy luật ra mà theo --> trách nhiệm cty phải khấu trừ.
Đây là quan điển chủ quan của mình thôi. Các bạn thấy thế nào là ổn thì cứ làm thôi.
Mình cũng nghĩ như bạn là sẽ có thêm hướng dẫn trong vài ngày tới.
Good luck

 

[inactived]

cái này mình cũng đang thắc mắc đây. Có hiệu lực sau 45 ngày kê từ ngày ký và lại áp dụng cho kỳ tính thuế từ 1.1.2009. Vậy phải hiểu sao cho đúng để không bị phạt chậm nộp đây?

Chỉ khi nào TT có hiệu lực thì mới bắt đầu áp dụng cho kỳ tính thuế từ 1.1.2009. Nếu như mà chưa đến ngày có hiệu lực, TT bị huỷ bỏ thì những điều trong TT không có giá trị pháp luật.

 

[xuantham]

Lúc này mà công ty bạn còn trả lương net thì tính cũng mệt luôn. Lương NET tức là DN chịu tiền thuế TNCN và BHXH-YT nhân viên có nghĩa vụ phải nộp, sao còn gọi là tiền TTNCN chưa thu?

Theo tôi thì tất cả chi phí luơng bạn đã hạch toán rồi. Như vậy khoản thuế TNCN vẫn treo bình thường như bạn đã hạch toán, chỉ có cái không nộp thôi. Khoản này dù có nộp hay không thì cũng đã là chi phí của công ty rồi, đâu liên quan gì đến tháng năm có nộp hay không!???

Đến tháng 5, nếu khoản thuế này NLĐ được miễn thì số tiền này thuộc về NLĐ chứ đâu thuộc công ty đâu

Hôm nay xin đính chính lại cái này
Thuế TNCN trước đây đã hạch toán vào chi phí của công ty, thì bầy giờ nếu đến tháng 5 được quyết định là miễn khoản thuế TNCN này thì lúc này khoản này là thu nhập khác của công ty- Chứ nó không thuộc về NLD nữa. Cái này hôm bữa học luật thuế Luật sư Trần Xoa có nói.

Qua việc này nhận định lại:
- Nếu DN trả lương NET thì chi phí của công ty cũng như trả lương Gross nhưng nếu NN có chính sách miễn thuế TNCN thì DN được hưởng khoản tiền này, và chịu thuế TNDN cho khoản thu nhập này
- Nếu DN trả lương gross thì khi nhà nước có chính sách miễn , giảm thuế TNCN thì quyền lợi thuộc về NLD.

Trong cách tính thuế hiện nay, việc trả lương gross lại thuận tiện cho DN hơn trong việc tính toán TTNCN

 

[xuantham]

Hôm nay lại đọc cái CV này, nó lại coi tiền TTNCN này lại là tiền của NLĐ. Post lên mọi người tham khảo. CHả biết làm thế nào. Mà giải thích theo Ls Trần Xoa thì hợp lý hơn

 

[bnw2006]

PIT+Net=Gross vì PIT là của Nhà nước thì NN giãn cho người nộp thuế thì mặc nhiên người nộp thuế hưởng, Công ty phải trả PIT cho người nộp thuế, dễ thấy là công ty không mất và được khi NN thu hoặc không thu. Chỉ có việc chuyển NET thành Gross như thế nào trong khi xuất hiện yếu tố giảm trừ gia cảnh là đáng bàn thôi.

 

[bachelorgirl]

Chào các bạn,
Mình nghĩa các bạn nào chưa rõ thì nên hiểu theo cái thông tư 27 là thế này:
Nội dung thông tư nói rằng bạn không phải nộp thuế TNCN đến hết T5/09 và đợi huớng dẫn mới sau đó về việc thu, miễm hay như thế nào đó.
Về phía cty, theo luật thuế thì cty (người trả thu nhập) có trách nhiệm khấu trừ, nộp hộ thuế TNCN --> cty vẫn phải khấu trừ, nộp báo cáo (cái này rõ rồi) và chỉ không phải nộp thuế trong thời gian này (theo luật thì nộp trẽ bị phạt, giờ thì không phạt). Nếu sau này có quyết định không phải nộp thì lúc ấy cty trả cho người lao động. Nếu phải nộp thì lúc đó cty nộp thôi.
Về phiá người lao động, không thể hiểu là cty không được trừ số tiền thuế của họ. Lý do, nếu trong trường hợp sau đó họ nghĩ thì đến lúc Nhà nước bắt nộp thuế thì cty sẽ như thế nào (tự bỏ tiền ra đóng?)
Vài ý như vậy đề các bạn tham khảo.
Have fun

Bác cho e hỏi là ký HĐ dựa trên net thì nếu có quyết định k fải nộp thì khỏan ý có đc trả về cho nhân viên k như bác nói???
Thks

 

[dht]

Bác cho e hỏi là ký HĐ dựa trên net thì nếu có quyết định k fải nộp thì khỏan ý có đc trả về cho nhân viên k như bác nói???
Thks

Thông tư 84 đã quy định Trường hợp thu nhập thực nhận không bao gồm thuế thu nhập cá nhân (thu nhập sau thuế) thì phải quy đổi thành thu nhập trước thuế theo phụ lục số 01/PL-TNCN ban hành kèm theo Thông tư này

Như vậy cho dù HĐ trả NET thì vẫn phải quy đổi thành thu nhập trước thuế để tính, và như vậy phần thuế TNCN nếu được giãn nộp thì phải trả cho người lao động

Mấy cái ông luật sư, giáo sư có nói gì cũng chỉ để tham khảo, muốn thực hiện đúng thì phải căn cứ vào văn bản pháp quy.

Ngay cả cơ quan thuế cũng không thống nhất trong việc hướng dẫn:

Theo công văn trả lời của Cục Thuế TP Hà Nội gửi Công ty TNHH KPMG: "Trường hợp công ty ký hợp đồng với NLĐ trả lương sau thuế thì phải quy đổi thành thu nhập trước thuế của NLĐ…; trong thời gian được giãn thuế TNCN (từ ngày 1.1.2009 đến 31.5.2009) công ty không được giữ số thuế TNCN của những đối tượng được giãn nộp thuế mà chuyển cho cá nhân cùng thu nhập chi trả".
Còn theo trả lời của bà Trần Thị Lệ Nga - Trưởng phòng Tuyên truyền và hỗ trợ Cục Thuế TP.HCM, đối với trường hợp doanh nghiệp trả lương không có thuế TNCN thì khoản thuế TNCN do các doanh nghiệp trả thay cho NLĐ, chính vì vậy trong thời gian được giãn nộp thuế TNCN thì NLĐ vẫn nhận đủ toàn bộ khoản lương theo hợp đồng đã thỏa thuận. Riêng khoản thuế TNCN nếu theo thỏa thuận tại hợp đồng là của doanh nghiệp thì khoản thuế này doanh nghiệp được giữ lại.

http://www.thanhnien.com.vn/News/Pages/200912/20090317221758.aspx