Theo công văn trả lời của Cục Thuế TP Hà Nội gửi Công ty TNHH KPMG: "Trường hợp công ty ký hợp đồng với NLĐ trả lương sau thuế thì phải quy đổi thành thu nhập trước thuế của NLĐ…; trong thời gian được giãn thuế TNCN (từ ngày 1.1.2009 đến 31.5.2009) công ty không được giữ số thuế TNCN của những đối tượng được giãn nộp thuế mà chuyển cho cá nhân cùng thu nhập chi trả".
Còn theo trả lời của bà Trần Thị Lệ Nga - Trưởng phòng Tuyên truyền và hỗ trợ Cục Thuế TP.HCM, đối với trường hợp doanh nghiệp trả lương không có thuế TNCN thì khoản thuế TNCN do các doanh nghiệp trả thay cho NLĐ, chính vì vậy trong thời gian được giãn nộp thuế TNCN thì NLĐ vẫn nhận đủ toàn bộ khoản lương theo hợp đồng đã thỏa thuận. Riêng khoản thuế TNCN nếu theo thỏa thuận tại hợp đồng là của doanh nghiệp thì khoản thuế này doanh nghiệp được giữ lại.
Theo tôi thì phải làm như Cục thuế Hà Nội, bà Nga trả lời "lôi thôi" rồi.
Thuế TNCN (nếu có) mặc nhiên là của Nhà nuớc và là nghĩa vụ của người nộp thuế, khi NN miễn/giảm/hoãn cho người nộp thuế, vậy thuế TNCN nếu ko nộp thì người lao động phải được hưởng. Xét về quan hệ pháp lý giữa NN và doanh nghiệp về thuế TNCN thi NN thu/không thu thì không làm thay đổi quyền/nghiã vụ của doanh nghiệp.