Ký lại hợp đồng lao động

[thuhanhvirbac]

Công ty mình năm 2008 đang ký HĐLĐ theo lương NET, PIT Công ty chi trả. Người lao động nộp 6% BHXH theo lương NET.Mình gross lương NET lên để nộp PIT và k có sự chênh lệch nào. Năm 2009, có khoản chênh lệch giữa Gross- NET- PIT- BH nên giám đốc muốn ký lại HĐLĐ.Mình có được làm thanh lý hđ cữ, ký lại hđ mới theo lương mới k hay phải làm thế nào cho đúng luật?Nếu chấm dứt HĐLĐ cứ, Cty có phải trả tiền đền bù trợ cấp thất nghiệp k hay cứ giữ đấy khi nào NLĐ thực sự nghỉ mới chi trả. Xin cám ơn nhiều

 

[Kế Toán Già Gân]

Bạn chỉ cần làm lại phụ lục hợp đồng lao động.

Thông tư của bộ lao động thương binh và xã hội số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động

Các anh chị lưu ý cho trong : Thông tư của bộ lao động thương binh và xã hội số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động, có các mẫu sau :

1. Mẫu số 1 - Mẫu Hợp đồng lao động (Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) và có cả Hướng dẫn cách ghi hợp đồng lao động
   
2. Mẫu số 2 - Mẫu phụ lục Hợp đồng lao động (Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
   
3. Mẫu số 3 - Mẫu thông báo chuyển trả trợ cấp thôi việc (Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)

Nếu có gì không rõ xin được trao đổi tiếp.

Thân