Vụ tiền lương tháng 13 đã kết thúc tranh cãi từ lâu nhưng hình như mọi người đều đồng ý rằng "lương tháng 13 được đưa vào chi phí". Mình "chưa tâm phục khẩu phục" nên post lên đây cách trả lời của Công ty Luật Hoàng Long để mọi người tham khảo
Câu hỏi:
Hiện nay tôi đang làm cho một công ty 100%vốn đầu tư nước ngoài, xin luật sư cho biết là theo Luật Lao động Việt Nam thì tôi có được hưởng lương tháng 13 hay không?
Ngày hỏi: 21/01/2003
Ngày trả lời: 23/01/2003
Trả lời:
Căn cứ vào quy định của Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam thì công ty 100% vốn nước ngoài là pháp nhân Việt Nam, do đó quan hệ lao động trong công ty 100% vốn nước ngoài cũng chịu sự điều chỉnh của pháp luật lao động Việt Nam.
Căn cứ điều 63 Bộ luật Lao động quy định: Các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương, các chế độ khuyến khích khác có thể được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước tập thể hoặc quy định trong quy chế của doanh nghiệp?.
Theo quy định tại điều 64 Bộ luật Lao động: Người sử dụng lao động có trách nhiệm trích từ lợi nhuận hàng năm để thưởng cho người lao động đã làm việc tại doanh nghiệp từ một năm trở lên, theo quy định của Chính phủ phù hợp với đặc điểm của từng loại doanh nghiệp?.
Do đó về nguyên tắc chung người lao động làm việc trong doanh nghiệp nếu đủ điều kiện thì sẽ được tiền thưởng hàng năm trích từ lợi nhuận của doanh nghiệp. Quy định tiền thưởng phụ thuộc vào từng doanh nghiệp. Lương tháng 13 là cách gọi thông thường của tiền thưởng đối với người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động trên một năm và mức tiền thưởng này thường bằng tiền lương tháng của lao động đó.
Theo khoản 2 điều 9 Nghị định số 197/CP ngày 31-12-1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương quy định: ?Việc trích thưởng từ lợi nhuận còn lại (sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nước) để thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp từ 1 năm trở lên theo Điều 64 của Bộ Luật lao động được quy định như sau: Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp trong Khu chế xuất, Khu công nghiệp, mức tiền thưởng do hai bên thoả thuận, nhưng không thấp hơn 1 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động?.
Theo quy định này thì mức thưởng ít nhất đối với người lao động đã làm việc trên 1 năm trong các doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài không được thấp hơn 1tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, hay còn gọi là lương tháng 13 cho người lao động đó. Như vậy công ty của khách hàng phải có nghĩa vụ trích lợi nhuận hàng năm để thưởng cho những người lao động đã làm việc từ một năm trở lên.
( Công ty Luật Hoàng Long )
