Giữ lại thuế TNCN?

[nhumy]

Mình có câu hỏi muốn nhờ các bạn tư vấn giúp.

Công ty mình là Cty dịch thuật nên có ký hợp đồng với một số cộng tác viên. Trong hợp đồng dịch vụ bên mình có nêu rõ là số tiền trả cho họ đã bao gồm thuế TNCN.
Hàng tháng Cty mình trả họ qua chuyển khoản. Vậy cá nhân các CTV của bên mình sẽ phải tự nộp thuế với cơ quan thuế đúng không? Và Cty mình sẽ không phải chịu trách nhiệm về việc cá nhân đó đã nộp thuế hay chưa?
Có văn bản nào quy định rõ ràng về việc thuế TNCN cho người lao động tham gia ở nhiều Cty khác nhau không các bạn?

Sớm đóng góp ý kiến cho mình nhé.

Cảm ơn các bạn!

 

[wrong]

trách nhiệm của công ty là khấu trừ tại nguồn, chứ ko phải là tự nguyện, thích khấu trừ thì khấu trừ, ko cũng chẳng sao.

Công ty bạn thoả thuận với CTV abc VNĐ thì bạn tính thử xem là nếu thu nhập sau thuế là abc thì thu nhập trước thuế là bao nhiêu, vd là xyz. Ziết trong HĐ là xyz. Khi trả lương thì khấu trừ thuế của họ và cấp cho họ biên lai khấu trừ thuế nữa.

Cũng ko có gì là quá phức tạp để mà làm sai luật cả!

Chúc vui vẻ!

 

[ketoan4mat]

mình đang thắc mắc 2 vấn đề l/quan việc giữ lại thuế tncn:
1, thuế tncn ko k/ trừ của những nv nghỉ việc từ t2 - t5/ 2009: nếu t6/2009 BTC ycầu fải nộp thì xử lý ntn?
2, nếu hđlđ là lương net thì nếu t6/2009 BTC cho phép miễn tncn 5tháng thì khoản thuế đó trả lại cho nv hay là cty dc giữ lại?

 

[nofear]

mình đang thắc mắc 2 vấn đề l/quan việc giữ lại thuế tncn:
1, thuế tncn ko k/ trừ của những nv nghỉ việc từ t2 - t5/ 2009: nếu t6/2009 BTC ycầu fải nộp thì xử lý ntn?
2, nếu hđlđ là lương net thì nếu t6/2009 BTC cho phép miễn tncn 5tháng thì khoản thuế đó trả lại cho nv hay là cty dc giữ lại?

1/ Trong TH hết tháng 5/2009 mà NN bắt nộp thì CT không phải chịu trách nhiệm đối với những TH không truy thu được tiền. Còn xử lý như thế nào thì tùy BTC và Cục thuế, phía CT chỉ chịu trách nhiệm lập tờ khai hàng tháng để báo cáo thôi.

2/ Bác tham khảo bài này của chị xuantham

Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi xuantham
Lúc này mà công ty bạn còn trả lương net thì tính cũng mệt luôn. Lương NET tức là DN chịu tiền thuế TNCN và BHXH-YT nhân viên có nghĩa vụ phải nộp, sao còn gọi là tiền TTNCN chưa thu?

Theo tôi thì tất cả chi phí luơng bạn đã hạch toán rồi. Như vậy khoản thuế TNCN vẫn treo bình thường như bạn đã hạch toán, chỉ có cái không nộp thôi. Khoản này dù có nộp hay không thì cũng đã là chi phí của công ty rồi, đâu liên quan gì đến tháng năm có nộp hay không!???

Đến tháng 5, nếu khoản thuế này NLĐ được miễn thì số tiền này thuộc về NLĐ chứ đâu thuộc công ty đâu

Hôm nay xin đính chính lại cái này
Thuế TNCN trước đây đã hạch toán vào chi phí của công ty, thì bầy giờ nếu đến tháng 5 được quyết định là miễn khoản thuế TNCN này thì lúc này khoản này là thu nhập khác của công ty- Chứ nó không thuộc về NLD nữa. Cái này hôm bữa học luật thuế Luật sư Trần Xoa có nói.

Qua việc này nhận định lại:
- Nếu DN trả lương NET thì chi phí của công ty cũng như trả lương Gross nhưng nếu NN có chính sách miễn thuế TNCN thì DN được hưởng khoản tiền này, và chịu thuế TNDN cho khoản thu nhập này
- Nếu DN trả lương gross thì khi nhà nước có chính sách miễn , giảm thuế TNCN thì quyền lợi thuộc về NLD.

Trong cách tính thuế hiện nay, việc trả lương gross lại thuận tiện cho DN hơn trong việc tính toán TTNCN
__________________