S
Công ty em từ trước tới giờ chưa trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc .Nhưng khi phát sinh thì vẫn chi trả và hạch toán vào chi phí quản lý . Năm 2008 do yêu cầu của bên sở lao động muốn bên em cung cấp bảng BCTC và có thể hiện phần trích này. Em đã đề nghị bên kiểm toán ( là công ty bên em thuê làm ss và kiểm toán cho bên em) .Trích quỹ trên tổng quỹ tiền lương đã ký theo hợp đồng và tham gia đóng bảo hiểm với mức trích là 1% (áp dụng theo TT82/2003).Nhưng bên kiểm toán lại áp dụng luật lao động và trích cho bên em theo mức trích là 1/2 tháng lương . Và nói nếu không chịu mức tính thì sẽ trình bày trên bảng BC kiểm toán của cty em.Vậy cho em hỏi trích như nào là đúng ,và việc trích quỹ dự phòng này có bắt buộc không?
