B
Cty tớ là một Cty Xây dựng và tớ làm ở XN trực thuộc Cty đó.
Hàng tháng khi làm lương và bảo hiểm thì tớ phải làm giấy tạm ứng lương ở Cty, bao gồm tổng lương (đã bao gồm 6%BH) và 19% BH nữa. Tớ hạch toán ở XN như sau:
1. Nợ TK334 (lương chưa trừ 6% BH)
Có TK 336
2. Nợ TK 3382
Nợ TK3383
Nợ TK 3384
có TK336 (19%BH)
Khi kê chi phí:
1. Nợ TK 627.1
Có TK 334
2. Nợ TK 627.1
Có TK 338.2 (3,4)
Nhưng có một số trường hợp nghỉ không lương và phải đóng 25% BH, nhưng tớ đã tính 25% BH của họ vào phần trích 19% rồi (coi như đã nộp cho Cty) và bắt họ đóng bằng tiền mặt cho XN. Vậy, khi tớ thu tiền mặt của họ, tớ phải hạch toán thế nào cho đúng. Các bạn giúp tớ với. Cảm ơn các bạn.
Hàng tháng khi làm lương và bảo hiểm thì tớ phải làm giấy tạm ứng lương ở Cty, bao gồm tổng lương (đã bao gồm 6%BH) và 19% BH nữa. Tớ hạch toán ở XN như sau:
1. Nợ TK334 (lương chưa trừ 6% BH)
Có TK 336
2. Nợ TK 3382
Nợ TK3383
Nợ TK 3384
có TK336 (19%BH)
Khi kê chi phí:
1. Nợ TK 627.1
Có TK 334
2. Nợ TK 627.1
Có TK 338.2 (3,4)
Nhưng có một số trường hợp nghỉ không lương và phải đóng 25% BH, nhưng tớ đã tính 25% BH của họ vào phần trích 19% rồi (coi như đã nộp cho Cty) và bắt họ đóng bằng tiền mặt cho XN. Vậy, khi tớ thu tiền mặt của họ, tớ phải hạch toán thế nào cho đúng. Các bạn giúp tớ với. Cảm ơn các bạn.

