hạch toán trong cty DV lắp đặt.

[vuongtrang]

1. TH là thầu phụ: DT của cty là dịch vụ lắp đặt, vậy hạch toán giá vốn ntn?, chỉ có lương của công nhân (có ký HDLD và dóng BH trả lương theo tháng), có cần tách riêng nhân công của mỗi công trình mình nhận làm cho chủ để xác định giá vốn ko? hay đưa hết vào 334 -> sang 642 luôn.
2. TH là thầu chính: nếu nhận thi công bao gồm cả bán thiết bị CP lương cho 1 c.trình VD chỉ là 2triệu, nhưng mình "bán" dịch vụ lắp đặt đó (xuất HDDV lắp đặt) là 5trieu, vậy có đc ko? hay bắt buộc là chi phí nhân công bao nhiêu thì "bán" ra bấy nhiêu?
3. Lương thuê thời vụ, ko có MST thì có đc ko?
------------------
THANKS mọi người đã quan tâm giúp đỡ và chia sẻ.

 

[trybest87]

Chào bạn! bạn hãy nói chi tiết rõ ràng từng vấn dề bạn hỏi cho mình roc được không?
Ngành nghề kinh doanh của công ty của bạn là gi? sao lại nhiều TH như vậy?
TH1 bạn phải xác định giá vốn rõ ràng.
TH2 là như nào banuj nói rõ hơn được không?

 

[vuongtrang]

Chào bạn! bạn hãy nói chi tiết rõ ràng từng vấn dề bạn hỏi cho mình roc được không?
Ngành nghề kinh doanh của công ty của bạn là gi? sao lại nhiều TH như vậy?
TH1 bạn phải xác định giá vốn rõ ràng.
TH2 là như nào banuj nói rõ hơn được không?

Cả 2 TH đều cùng cty, là mảng DV của cty.
1. Cty nhận làm thầu phụ:chỉ thi công, và xuất hóa đơn cho thầu chính hóa đơn nhân công --> Vậy phải hạch toán 334 rồi đưa vào CP 642 luôn? hay tách riêg CP cho c.trình đó và đưa vào 154 rồi KC sang giá vốn riêng, và có phải xác định giá vốn cho TH này ko?
2. Cty nhận cả c.trình cung cấp và lắp đặt: xuất hóa đơn thiết bị và nhân công chung
--> vậy thuê nhân công, theo thời vụ chỉ hết 3tr, nhưng tính với chủ đầu tư là 5tr hoặc hơn nữa? cho cả 2 TH có đc ko?
3. Lương thuê thời vụ, ko có MST thì có đc ko?
Cảm ơn bạn