Định khoản lương phải trả CNV có khấu trừ ?

[nguyenyen1989]

* Mọi ng cho e hỏi cách định khoản trong trường hợp sau:
Thanh toán tiền lương phải trả cho CNV: ( dư đầu kỳ : 40 000)
- KHấu trừ tiền tạm ứng của CN H :2000
- Khấu trừ khoản bồi thường vật chất của CN Y : 3000
- Còn lại thanh toán bằng tiền mặt.
Em làm như sau thì có đúng k?
N : 334 40000
N : 338
Chi tiết bồi thường CN Y : 3000
C : 141
Chi tiết tạm ứng CN H : 2000
C : 111 41000

* Tiện thể cho e hỏi luôn : nếu đơn vị nhận hoá đơn của người bán về số hàng đơn vị đã đặt mua nhưng đến cuối kỳ hàng chưa về nhập kho thì có thể định khoản là N: 151
C: 331 như vậy có đúng k?

 

[Sakura87]

* Mọi ng cho e hỏi cách định khoản trong trường hợp sau:
Thanh toán tiền lương phải trả cho CNV: ( dư đầu kỳ : 40 000)
- KHấu trừ tiền tạm ứng của CN H :2000
- Khấu trừ khoản bồi thường vật chất của CN Y : 3000
- Còn lại thanh toán bằng tiền mặt.
Em làm như sau thì có đúng k?
N : 334 40000
N : 338
Chi tiết bồi thường CN Y : 3000
C : 141
Chi tiết tạm ứng CN H : 2000
C : 111 41000

* Tiện thể cho e hỏi luôn : nếu đơn vị nhận hoá đơn của người bán về số hàng đơn vị đã đặt mua nhưng đến cuối kỳ hàng chưa về nhập kho thì có thể định khoản là N: 151
C: 331 như vậy có đúng k?

TH2 e định khoản thêm tiền thuế vào là ok
Nợ TK 151,TK133/Có TK 331

 

[phinguyen79]

* Mọi ng cho e hỏi cách định khoản trong trường hợp sau:
Thanh toán tiền lương phải trả cho CNV: ( dư đầu kỳ : 40 000)
- KHấu trừ tiền tạm ứng của CN H :2000
- Khấu trừ khoản bồi thường vật chất của CN Y : 3000
- Còn lại thanh toán bằng tiền mặt.
Em làm như sau thì có đúng k?
N : 334 40000
N : 338
Chi tiết bồi thường CN Y : 3000
C : 141
Chi tiết tạm ứng CN H : 2000
C : 111 41000

* Tiện thể cho e hỏi luôn : nếu đơn vị nhận hoá đơn của người bán về số hàng đơn vị đã đặt mua nhưng đến cuối kỳ hàng chưa về nhập kho thì có thể định khoản là N: 151
C: 331 như vậy có đúng k?

Bạn hạch toán gì nhìn vào ko hiểu gì cả???
- Dư đầu kỳ tiền lương, nghĩa kỳ trước đã đ/k: NCP/C334: 40.000
- Tiền tạm ứng của CN H đã đ/k: N141/C111,112: 2.000
- Khoản bồi thường v/chất của CN Y đã đ/k: N1388/C152,156,...: 3.000

Theo như trên, kỳ này ko phát sinh cp tiền lương, mà chỉ thanh toán tiền lương kỳ trước, đ/khoản:

N334: 40.000
C141: 2.000
C138: 3.000
C111,112: 35.000

Trường hợp 2, hoá đơn về trước hàng về sau (hàng mua đang đi đường):
N151: a
N133: b (nếu có vat, và thuộc đối tượng chịu vat, khấu trừ vat,...)
C331,111,112,...: a + b

 

[nguyenyen1989]

Bạn hạch toán gì nhìn vào ko hiểu gì cả???
- Dư đầu kỳ tiền lương, nghĩa kỳ trước đã đ/k: NCP/C334: 40.000
- Tiền tạm ứng của CN H đã đ/k: N141/C111,112: 2.000
- Khoản bồi thường v/chất của CN Y đã đ/k: N1388/C152,156,...: 3.000

Theo như trên, kỳ này ko phát sinh cp tiền lương, mà chỉ thanh toán tiền lương kỳ trước, đ/khoản:

N334: 40.000
C141: 2.000
C138: 3.000
C111,112: 35.000

Anh này, khi khấu trừ khoản bồi thường thì làm cho TK 338 giảm đi chứ .Sao anh lại dùng TK 138 ?

 

[phinguyen79]

Anh này, khi khấu trừ khoản bồi thường thì làm cho TK 338 giảm đi chứ .Sao anh lại dùng TK 138 ?

khoản bồi thường là khoản hao hụt mất mát c.ty phải thu, và cn phải bồi thường, vậy phải thu sao lại đưa vào tk 338????

Anh nghĩ, em nên tìm hiểu đọc lại thật kỹ lý thuyết kế toán đi nhe./.:wall:

 

[sukyo]

Ừa tui đọc bài của Nguyenyen1989 mà không hiểu gì? hic
Nhưng sau khi đọc bài của Phinguyen79 mới hiểu. Anh Phinguyen79 lập luận vậy là chính xác rùi. Bạn nên xem lại nhá

 

[nguyenyen1989]

Uhm.e hiểu rồi. Hết thắc mắc.