Cách tính thuế TNCN đối với trường hợp làm thêm, nghỉ bù

[ptmyly]

Các bác cho em hỏi, trường hợp làm thêm ngày t7, CN, sau đó nghỉ bù 1 ngày thì phần thu nhập tính thuế thế nào? Nếu ko nghỉ bù, thì 100% ko phải nộp thuế, 100% phải nộp thuế, vậy nghỉ bù rồi thì sao.......??????? giúp em với, em cảm ơn nhiều

 

[hanghong]

trường hợp nghỉ bù thì ngày t7 hoặc CN vẫn được xem là ngày công bình thường. Không nghỉ bù thì được xem là làm thêm thì không chịu thuế TNCN vì thuế TNCN chỉ tính ngày công làm việc theo giờ hành chính.

 

[ptmyly]

trường hợp nghỉ bù thì ngày t7 hoặc CN vẫn được xem là ngày công bình thường. Không nghỉ bù thì được xem là làm thêm thì không chịu thuế TNCN vì thuế TNCN chỉ tính ngày công làm việc theo giờ hành chính.

Cái này có ghi trong quy định hay công văn nào ko bác?

 

[Va Anh Toi]

Không có quy định nào cả. Tùy theo quy chế của công ty đưa ra, được nghỉ bù thay cho làm thêm ngày t7 hay CN. NN chỉ quy định làm thêm ngày t7, CN được hưởng 200% - 300% lương ngày bình thường, chứ làm ngày bình thường không được hưởng lương 200% or 300%.

 

[ptmyly]

Không có quy định nào cả. Tùy theo quy chế của công ty đưa ra, được nghỉ bù thay cho làm thêm ngày t7 hay CN. NN chỉ quy định làm thêm ngày t7, CN được hưởng 200% - 300% lương ngày bình thường, chứ làm ngày bình thường không được hưởng lương 200% or 300%.

Vâng, ý em không muốn hỏi cách tính lương mà e hỏi cách tính thuế TNCN trong trường hợp làm thêm nhưng nghỉ bù? ví dụ thế này: Lương 5tr/tháng (tháng 24 ngày làm việc) trong tháng có làm thêm 1 ngày lễ (30/4), phần thu nhập tăng thêm là:
5,000,000/24*300%=625,000 nếu ko nghỉ bù thì 416,667đ (~200%)ko bị tính thuế TNCN & 208,333đ(~100%) bị tính thuế TNCN. Nếu nghỉ bù thì tính thuế thế nào?

 

[wrong]

Theo luật thì thuế chỉ tính trên phần chênh lệch làm thêm giờ mà thôi. VD: làm thêm giờ là 2tr, bình thường thì là 1.5tr

- Nếu được nghỉ bù, thu nhập của người đó = thu nhập hàng tháng + 500k (theo luật lao động). Và thuế cũng chỉ tính trên khoảng 500k chênh đó thôi (ko tính đến thu nhập hàng tháng)

- Nếu ko được nghỉ bù, thu nhập người đó = thu nhập hàng tháng + 2tr. Nhưng thuế cũng chỉ tính trên khoảng 500k chênh đó thôi (ko tính đến thu nhập hàng tháng)

Như vậy, về thuế, chẳng khác j nhau cả

 

[Va Anh Toi]

Vâng, ý em không muốn hỏi cách tính lương mà e hỏi cách tính thuế TNCN trong trường hợp làm thêm nhưng nghỉ bù? ví dụ thế này: Lương 5tr/tháng (tháng 24 ngày làm việc) trong tháng có làm thêm 1 ngày lễ (30/4), phần thu nhập tăng thêm là:
5,000,000/24*300%=625,000 nếu ko nghỉ bù thì 416,667đ (~200%)ko bị tính thuế TNCN & 208,333đ(~100%) bị tính thuế TNCN. Nếu nghỉ bù thì tính thuế thế nào?

Theo quy định của công ty bạn, nghỉ bù có được hưởng lương không? Và nhân viên đó đi làm vào ngày nghỉ để được nghỉ bù vào ngày thường thì không được coi là làm thêm bạn nhé!

 

[wrong]

Theo quy định của công ty bạn, nghỉ bù có được hưởng lương không? Và nhân viên đó đi làm vào ngày nghỉ để được nghỉ bù vào ngày thường thì không được coi là làm thêm bạn nhé!

Bạn ơi, theo luật lao động: Điều 61 sửa đổi "Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường. "

Như vậy, họ vẫn có lương làm thêm giờ đấy chứ?

 

[bnw2006]

Theo luật thì thuế chỉ tính trên phần chênh lệch làm thêm giờ mà thôi. VD: làm thêm giờ là 2tr, bình thường thì là 1.5tr

- Nếu được nghỉ bù, thu nhập của người đó = thu nhập hàng tháng + 500k (theo luật lao động). Và thuế cũng chỉ tính trên khoảng 500k chênh đó thôi (ko tính đến thu nhập hàng tháng)

- Nếu ko được nghỉ bù, thu nhập người đó = thu nhập hàng tháng + 2tr. Nhưng thuế cũng chỉ tính trên khoảng 500k chênh đó thôi (ko tính đến thu nhập hàng tháng)

Như vậy, về thuế, chẳng khác j nhau cả

Hoàn toàn đúng.

 

[ptmyly]

Theo luật thì thuế chỉ tính trên phần chênh lệch làm thêm giờ mà thôi. VD: làm thêm giờ là 2tr, bình thường thì là 1.5tr

- Nếu được nghỉ bù, thu nhập của người đó = thu nhập hàng tháng + 500k (theo luật lao động). Và thuế cũng chỉ tính trên khoảng 500k chênh đó thôi (ko tính đến thu nhập hàng tháng)

- Nếu ko được nghỉ bù, thu nhập người đó = thu nhập hàng tháng + 2tr. Nhưng thuế cũng chỉ tính trên khoảng 500k chênh đó thôi (ko tính đến thu nhập hàng tháng)

Như vậy, về thuế, chẳng khác j nhau cả

Phần A/III/9 TT 84/2008 thì thuế TNCN ko tính trên phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động

 

[hongphuc]

co thể nói: TN của Số giờ NV lam thêm trong ngày thường được miễn thuế, se dễ hiểu hơn các anh chị nhi?

vd: 1 NV lam thêm ngày thường = 6 công, tính x 150% = 9 công, thi TN miễn thuế của người này sẽ = (9-6)x lương 1 công, phai ko các anh chị?

 

[thanhhang22]

Mọi người ơi cho e hỏi 1 chút
Công ty e năm 2009 có làm quyết toán thuế TNCN, nhưng đến năm 2010 thì hàng quý kế toán của e ko làm tạm tính thuế TNCN vậy đến cuối năm e có phải làm quyết toán thuế TNCN ko vậy
Mọi người giúp e với

 

[lamtientung]

Mọi người ơi cho e hỏi 1 chút
Công ty e năm 2009 có làm quyết toán thuế TNCN, nhưng đến năm 2010 thì hàng quý kế toán của e ko làm tạm tính thuế TNCN vậy đến cuối năm e có phải làm quyết toán thuế TNCN ko vậy
Mọi người giúp e với

- Cứ có trả thu nhập chịu thuế hết năm là phải làm quyết toán bạn ạ

 

[thanhhang22]

E cảm ơn lamtientung nhe!
Vậy là hàng quý ko kê khai tờ tạm tính thuế TNCN thì vẫn phải làm bảng quyết toán thuế TNCN năm 2010 phải ko a.
Nếu phải nộp thuế thì cần thủ tục gì vậy? hii e mới làm nên cũng chưa rõ về thủ tục lắm!