HĐLĐ với người ở tuổi hưu thì làm thêm thế nào ?

[haithuy]

Giúp mình với, công ty mình giữ người đã về hưu lại làm thêm, bọn mình phải làm hợp đồng trong thời hạn bao lâu để có thế cho khoản lương đó vào chi phí hợp lý mà không phải đóng BHXH.

 

[Toivachungta093]

Bạn lamg Hợp đồng ngắn ngạn (3 tháng), cứ hết 3 tháng lại ký lại HĐ. Chấm công trả lương hạch toán vào chi phí là hợp lý nhất.

 

[Kế Toán Già Gân]

Giúp mình với, công ty mình giữ người đã về hưu lại làm thêm, bọn mình phải làm hợp đồng trong thời hạn bao lâu để có thế cho khoản lương đó vào chi phí hợp lý mà không phải đóng BHXH.

Bạn có thể làm hợp đồng xác định thời hạn.

Về vấn đề chế độ tiền lương đối với người đã nghỉ hưu nhưng vẫn được thuê tiếp tục làm việc, theo quy định tại Thông tư số 21/2003/TT-BLĐBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ về hợp đồng lao động thì: hợp đồng lao động đối với người đã nghỉ hưu đang hưởng BHXH hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 3 tháng thì ngoài tiền lương theo cấp bậc công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán các khoản: BHXH 15%, bảo hiểm y tế 2%... (tỷ lệ % được tính so với tiền lương theo hợp đồng lao động).

Như vậy, theo quy định trên của pháp luật , thì ngoài tiền công từng tháng theo hợp đồng, người lao động còn được hưởng thêm 17% của tiền lương đó nữa.

 

[haithuy]

Cám ơn các bạn nhiều nhiều

From : Kế toán già gân
Bạn chỉ cần nhấn nút thank thay cho bài viết của bạn

 

[Kế Toán Già Gân]

Giúp mình với, công ty mình giữ người đã về hưu lại làm thêm, bọn mình phải làm hợp đồng trong thời hạn bao lâu để có thế cho khoản lương đó vào chi phí hợp lý mà không phải đóng BHXH.

Tại thời điểm bạn nêu câu hỏi ngày 07-05-2009, 16:29
Và tôi trả lời câu hỏi cho bạn ngày 08-05-2009, 13:58

Nay xin đính chính bổ sung cho bạn như sau:

Tại : Thông tư số: 17 /2009/TT-BLĐTBXH ngày 26 tháng 5 năm 2009 của BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động

Qui định:

Điều 1. Sửa đổi khoản 2, mục II, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH như sau:
“2.Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:
a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.
b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.
c) Nghỉ hàng năm 4%.
d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động.