Lương tháng 13 có đẩy giá thành sản phẩm lên k?

[trangktqd]

lương tháng 13 bằng 1 tháng lương bình thường như thế sẽ đẩy giá thành lên cao hơn, làm như nào là hợp lý nhất?mong các a, c giúp em với, e chưa đi làm thực tế nên không biết.

 

[ketoan205]

lương tháng 13 bằng 1 tháng lương bình thường như thế sẽ đẩy giá thành lên cao hơn, làm như nào là hợp lý nhất?mong các a, c giúp em với, e chưa đi làm thực tế nên không biết.

Lương tháng 13 chắc chắn sẽ đẩy giá thành lên cao hơn rồi! Ý bạn hỏi hợp lý nhất là như nào nhỉ! nói rõ hơn được không? :011:

 

[montrietchetdi]

Lương tháng 13 , theo công văn Số 3734/TCT-ĐTNN, đó là một khoản chi phí hợp lý được tính thuế thu nhập doanh nghiệp .

Vậy việc lương tháng 13 đẩy giá thành lên là chuyện đương nhiên.

Chú ý: bạn không được hạch tóan lương tháng 13 vào một khoản chi phí hợp lý nếu đầu năm bạn không đăng ký việc trả lương tháng 13 cho nhân viên cho cơ quan Lao động.

Nội dung của công văn Số 3734/TCT-ĐTNN xin vui lòng xem tại đây:

http://kiemtoantre.com/dien-dan?func=view&catid=31&id=12#12

 

[trangktqd]

nhưng mà khi tập hợp chi phí sản xuất để tính giá thành sản phẩm, giá thành của sản phẩm trong quý I sẽ lớn hơn rất nhiều so với quý II, III, IV, số chênh lệch này là không hề nhỏ, trên thực tế kế toán sẽ phải làm như nào ạ?

 

[1234567890]

Tùy vào cách tính giá thành thôi, thế này nhé:
- Khi tính CP nhân công trực tiếp, bạn chỉ cần tính những CP giờ họ làm ra sản phẩm đó, còn các CP khác chênh lệch như lương 13, lương chênh lệch (30 ngày chỉ có 10 ngày sản xuất) thì vô 632. Như vậy thì lương 13 ko ảnh hưởng đến giá thành đâu. Nó đi vào giá vốn & được tính là CP hợp lý.
- Còn việc quý 1 nhiều hơn quý 2, 3, 4 là do cty bạn ko sử dụng TK 335, có TK đó rồi thì CP sẽ ít biến động.

 

[duyvinh]

Đối với đơn vị sản xuất, tính giá thành sản phẩm hàng quý:
- Bạn không cần phải đăng ký trả lương tháng 13 ở đầu năm với cơ quan thuế chủ quản (đã bỏ).
- Lương tháng 13 chỉ được tính vào chi phí hợp lý khi có trong điều khoản của hợp đồng lao động đối với từng nhân viên.
- Việc vận dụng tài khoản 335 (chi phí trả trước ngay từ đầu năm) tính lương cho tháng 13 sau đó phân bổ cho 4 quý khi tính giá thành là giải pháp hay để giá thành hay chi phí hợp lý từng quý chính xác giúp thuế thu nhập tạm nộp giảm đi.
Đầu năm căn cứ quỹ lương tháng 12 năm trước và hợp đồng lao động kế toán hạch toán:
Nợ 142/Có 335: số tiền dự kiến. Hàng tháng: nợ 6421/có 142: số tiền chia (/)12 tháng. Cuối năm khi lập bảng lương tháng 13: Nợ 335/có 334. chi tiền thực tế Nợ 334/có 111

 

[windowmtd166]

theo mình bạn 1234567890 trả lời rất sát chuẩn mực, vì lương tháng 13 sẽ làm chi phí tăng cao, vượt quá chi phí sản xuất chung bình quân do đó theo chuẩn mực hướng dẫn ko đc ghi vào giá thành sản phẩm mà kết chuyển thẳng sag 632.
Bạn duyvinh đưa ra giải pháp tính trước để đưa vào giá thành ko phải ko có lý nhưng theo chuẩn mực kế toán thì ko đc. TK 335 là 1 TK phải trả, theo chuẩn mực chung thì 1 khoản phải trả phát sinh từ 1 nghiệp vụ đã diễn ra ở quá khứ và nó làm cho doanh nghiệp phải phát sinh một nghĩa vụ chi trả trong tương lai bằng 1 nguồn lực của doanh nghiệp. Xét đk thứ 1 thì đúng là nhân viên làm việc đã thoả mãn điều kiện nghiệp vụ xảy ra trong quá khứ nhưng phát sinh nghĩa vụ chi trả thì chưa. Vì theo luật 1 nhân viên phải làm việc đủ 12 tháng mới đc lương tháng 13, vậy nếu chỉ làm 11 tháng mà nghỉ thì sao. Lúc đó toàn bộ chi phí bạn trích lương tháng 13 cho nhân viên đó phải hoàn nhập làm ảnh hưởng giá thành, rất khó điều chỉnh. Theo mình ko nên làm cách này. Vả lại việc tính giá thành đòi hỏi những chi phí phải mang tính ổn định. Do đó, bạn nên đưa lương tháng 13 của nhân viên sản xuất vào TK 632 và nhân viên văn phòng vào TK 642. Trong tháng 12 bạn nên tính khoản chi phí này luôn cho đúng niên độ. Vì cuối tháng 12 đã chắc chắn ai đc luong tháng 13, ai ko được, nghĩa là đã xác định chính xác số tiền và đối tượng phải trả nên bạn dùng ngay TK 334 luôn, không dùng TK 335, TK 335 chỉ dùng khi nào nghĩa vụ chi trả ko rõ đối tượng hoặc số tiền chưa xác định chính xác thôi. Chúc bạn tìm đc hướng giải quyết. Thân.

 

[duyvinh]

theo mình bạn 1234567890 trả lời rất sát chuẩn mực, vì lương tháng 13 sẽ làm chi phí tăng cao, vượt quá chi phí sản xuất chung bình quân do đó theo chuẩn mực hướng dẫn ko đc ghi vào giá thành sản phẩm mà kết chuyển thẳng sag 632.
Bạn duyvinh đưa ra giải pháp tính trước để đưa vào giá thành ko phải ko có lý nhưng theo chuẩn mực kế toán thì ko đc. TK 335 là 1 TK phải trả, theo chuẩn mực chung thì 1 khoản phải trả phát sinh từ 1 nghiệp vụ đã diễn ra ở quá khứ và nó làm cho doanh nghiệp phải phát sinh một nghĩa vụ chi trả trong tương lai bằng 1 nguồn lực của doanh nghiệp. Xét đk thứ 1 thì đúng là nhân viên làm việc đã thoả mãn điều kiện nghiệp vụ xảy ra trong quá khứ nhưng phát sinh nghĩa vụ chi trả thì chưa. Vì theo luật 1 nhân viên phải làm việc đủ 12 tháng mới đc lương tháng 13, vậy nếu chỉ làm 11 tháng mà nghỉ thì sao. Lúc đó toàn bộ chi phí bạn trích lương tháng 13 cho nhân viên đó phải hoàn nhập làm ảnh hưởng giá thành, rất khó điều chỉnh. Theo mình ko nên làm cách này. Vả lại việc tính giá thành đòi hỏi những chi phí phải mang tính ổn định. Do đó, bạn nên đưa lương tháng 13 của nhân viên sản xuất vào TK 632 và nhân viên văn phòng vào TK 642. Trong tháng 12 bạn nên tính khoản chi phí này luôn cho đúng niên độ. Vì cuối tháng 12 đã chắc chắn ai đc luong tháng 13, ai ko được, nghĩa là đã xác định chính xác số tiền và đối tượng phải trả nên bạn dùng ngay TK 334 luôn, không dùng TK 335, TK 335 chỉ dùng khi nào nghĩa vụ chi trả ko rõ đối tượng hoặc số tiền chưa xác định chính xác thôi. Chúc bạn tìm đc hướng giải quyết. Thân.

- Việc chi lương tháng thứ 13 cũng như chi lương bình thường hàng tháng: có chi cho nhân viên trực tiếp (154) và chi cho nhân viên quản lý (642). Do đó nếu tính hết vào 632 thì không hoàn toàn đúng.
- Tài khoản 335 theo quyết định 48 hay 15 thì cũng từ chuẩn mực mà BTC soạn ra, việc xác định 1 khoản chi phí chắc chắn phải chi mà chưa chi thìg hạch toán vào đây. Việc chi có đúng như thế không thì khi chi thật sẽ hoàn nhập nếu chi không hết vào TK tương ứng, nếu chi quá thì chi thêm. Cũng như các khoản chi phí dự phòng, khi trích lập chi phí dự phòng cuối năm vẫn phải hoàn nhập. Đơn cử như vật liêu xuất ra sản xuất sử dụng không hết hoàn nhập lại kho, ghi giảm giá thành là chuyện bình thường của kế toán giá thành. Hay việc chi lương: trước khi chi phải trích lương sang chi phí (154,642/334..vv) sau đó mới chi từ 334/111. vậy nếu chi không hết thì có phải hoàn nhập không? Từ đó suy ra việc tính giá thành sao cho chính xác nhất, đúng bản chất mới là khoa học, chứ máy móc xa rời thực tế thì chuẩn mực nào cũng vứt bỏ (nhưng 26 chuẩn mực luôn luôn đúng, chỉ có người vận dụng là sai).
- Việc tính trước lương tháng 13 vào giá thành sản phẩm theo tháng/quý chỉ xuất hiện ở các đơn vị sản phẩm có chu kỳ ngắn: ngày/tháng/quý; Nếu là 1 năm thì chẳng phải suy nghĩ gì, cuối năm kết chuyển 1 lần cho xong.
- Kê toán trưởng giỏi là KTT biết vận dụng sáng tạo tài khoản nhất là các TK 138/338/335 và đương nhiên là thông thạo chuẩn mực và các văn bản Tổng cục thuế ban hành để phối hợp. Mục đích cuối cùng vẫn là tiền Thuế.
Chúc các bạn thành công trong sự nghiệp!

 

[thegiao]

Tôi thấy cách làm của duyvinh là hợp lý.