Tổng phụ cấp không được lớn hơn mức lương cơ bản. các khoản phụ cấp đều phải <= 650.000
- Thread starter ori
- Ngày gửi
windowmtd166
Cao cấp
phụ cấp ăn trưa nếu chi = tiền thì nhỏ hơn 650ng là đúng, còn nếu nấu cho nhân viên ăn thì ko hạn chế (lý thuyết thôi cũng phải hợp lý tý ko phải muốn nấu bao nhiêu cũng đc nhé) còn các loại phụ cấp khác ko quy định, cứ căn cứ vào hợp đồng lao động mà tính. Điển hình bạn thấy phụ cấp trách nhiệm bao giờ cũng lớn hơn 650ng mà hihi
tranglethu
Guest
Từ ngày 01/01/2009 mức ăn trưa không quá 540.000 đ/tháng, từ ngày 01/06/2009 mức ăn trưa không quá 650.000 đ/tháng (kể cả trả bằng tiền hay doanh nghiệp tổ chức nấu ăn, nếu trả bằng tiền thì đưa vào thu nhập của người LĐ để tính thuế TNCN)
Các khoản phụ cấp khác : phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực.... được tính trên mức lương cấp bậc bạn căn cứ các quy định của Nhà nước để xây dựng cho doanh nghiệp của mình.
FBI
*[Đẹp trai nhất web]*
Hình như có chút nhầm lẫn về thời gian .........Nghị định 33/2009/NĐ-CP phải ko nhỉ :045:
Ý mình là bạn có biết văn bản nào quy định cụ thể ăn trưa <=650.000 ko?. Cty mình là cty TNHH từ 2 thành viên trở lên. Rùi vấn đề : tổng phụ cấp phải < lương cơ bản nữa, văn bản nào quy định zậy, các bạn, mình fải báo cáo sếp mà? hic
Theo TT 10 này thì áp dụng cho công ty nhà nước, mà cty mình là hoạt động theo Luật doanh nghiệp thui bạn ah, mình thấy khó wá :wall:
Trong hợp đồng lao động của cty mình ghi cụ thể: lương chính, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, trách nhiệm, phụ cấp thâm niên. Mình hỏi Văn bản nào quy định để sắp tới tăng lương cho những ng làm hết hợp đồng 1 năm rùi, thì khi tăng các khoản lên, phù hợp với quy định của nhà nước, mà cty mình là TNHH 2 thành viên trở lên, hđ theo Luật doanh nghiệp, chưa thấy có văn bản nào phù hợp,huhu
cty em cung nấu ăn cho nhân viên nhưng mà nấu cả 3 bữa một ngày.em cung đang băn khoăn không biết chi phí nấu ăn này có phải theo giới hạn <=mức lương tối thiểu k?nếu k giới hạn như pác nói thì tốt quá,nhưng nói như thế thui k có căn cứ gì thì vẫn k chắc chắn được,pác có tài liệu nào về vấn đề này k gửi cho em xin với.
thanks and good luck!
Lương và các bản phụ cấp theo lương
Ôi nhức đầu mấy cái khoản phụ cấp quá :wall::wall::wall::wall::wall:
Trên HĐLĐ mình ghi lương chính (V/d: 944.000 đ) là mức lương để đóng BHXH BHYT... Còn phụ cấp gì gì đó mình chỉ ghi là theo quy định của bộ luật LĐ và Cty (nếu có).
Khi đăng ký thang bảng lương mình cũng chỉ đăng ký mức lương chính, còn các khoản phụ cấp mình để tróng.
Giờ mới rắc rối: Bảng lương thực tế thì gồm Lương chính (Trên HĐ) + với các khoản phụ cấp (Phụ cấp trách nhiệm, Hiệu quả công việc, Ăn trưa, công tác phí, Thu hút nguồn nhân lực ...) Cộng lại độ khoảng 4,500,000 đ. Như vậy các khoản phụ cấp đó của cty mình có được tính là chi phí hợp lý không các bạn.
Giúp mình giải quyết vấn đề này với, hu hu :036::036::036::wall::wall::wall:
Nếu có văn bản nào chuyển mail cho mình nha nampq1969@gmail.com
Ôi nhức đầu mấy cái khoản phụ cấp quá :wall::wall::wall::wall::wall:
Trên HĐLĐ mình ghi lương chính (V/d: 944.000 đ) là mức lương để đóng BHXH BHYT... Còn phụ cấp gì gì đó mình chỉ ghi là theo quy định của bộ luật LĐ và Cty (nếu có).
Khi đăng ký thang bảng lương mình cũng chỉ đăng ký mức lương chính, còn các khoản phụ cấp mình để tróng.
Giờ mới rắc rối: Bảng lương thực tế thì gồm Lương chính (Trên HĐ) + với các khoản phụ cấp (Phụ cấp trách nhiệm, Hiệu quả công việc, Ăn trưa, công tác phí, Thu hút nguồn nhân lực ...) Cộng lại độ khoảng 4,500,000 đ. Như vậy các khoản phụ cấp đó của cty mình có được tính là chi phí hợp lý không các bạn.
Giúp mình giải quyết vấn đề này với, hu hu :036::036::036::wall::wall::wall:
Nếu có văn bản nào chuyển mail cho mình nha nampq1969@gmail.com
Sửa lần cuối:
Chào các anh chị,
Không có anh chị nào trả lời cho bác nampq1969 ạ?? em cũng đang vướng vào tình trạng này, vì muốn đóng bảo hiểm ít đi. Please, anh chị nào có cách nào hay chỉ giáo với ạ!! đã tham khảo khá nhiều nhưng vẫn bó tay, không lẽ thực sự có chi lương mà lại không được tính vào chi phí hợp lý khi tổng phụ cấp > lương cơ bản
:help::help::now:
Hoang Trong Tan
Sơ cấp
Phụ cấp là các khoản TN khác của người LĐ ngoài mức lương chính được hưởng. Nhưng củng chỉ ở mức quy định thôi chứ. làm như vậy ko ổn đâu. nên XD lại quy chế lương trong cty đi. Bạn tham khảo QĐ 204,205 của nhà nước về cách xây dựng thang bảng lương.
Lặng Yên
Cao cấp
Phụ cấp có quy định đó bạn:
- Phụ cấp cơm không quá 680.000
- Phụ cấp trang phục không quá 5tr
- phụ cấp điện thoại thì mình nghĩ nên để khoảng 300k là hợp lí
mình nghĩ mức lương họ cao như vậy m nghĩ nên tham khảo ý kiến của họ
Mức qui định đó vẫn áp dụng cho Văn Phòng Đại Diện thương nhân nước ngoài ( doanh nghiệp ko thuộc nàh nước ) hả bác gì ơi?
Hỏi họ rồi, họ ko muốn tăng mức tham gia, vẫn muốn 8trieu như cũ bác ợ. Phần còn lại mình để phụ cấp trách nhiệm công việc và phụ cấp trung thành được ko nhỉ?