Thưởng hàng tháng

[thuyaline]

Chào cả nhà! công ty em làm về tư vấn kiến trúc em đang xây dựng định mức thưởng hàng tháng, bác nào có cách về tiêu chí để xét thưởng cho từng loại chỉ cho em với.em đang dự tính xếp loại A,B,C tương ứng 200k, 400k, 600k.em cám ơn nhiều.

 

[windowmtd166]

bạn tự quy định mức thưởng. Nhưg nên dùng từ lương hiệu quả hay phụ cấp năng suất vì thuế rất dị ứng với từ thưởng, thấy thưởng là loại ra ngay dù TT130 có quy định chỉ những khoản thưởng ko mang tính chất tiền lương mới bị loại. Và khi xây dựng xog quy chế thưởng ban ghi nhận quy chế vào thoả ước lao động tập thể hoặc ghi trực tiếp vào hợp đồng lao động nhé. Còn mức thưởng bao nhiêu thì tuỳ tình hình tài chính cty bạn nhé. Thân

 

[xuxi76]

Bạn có thể quy định thưởng theo hệ số doanh thu hay lợi nhuận cũng được. Tuy nhiên, điều quan trọng là các khoản thưởng này phải được quy định rõ trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động thì mới được xem là chi phí hợp lý hợp lệ nhé. Khoản thưởng này được tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân.

 

[thuyaline]

Trong hợp đồng lao động mà ko ghi phụ cấp thì ko được tính vào chi phí hợp lý đúng ko ah?em đang làm hợp đồng lao động để nộp cho bên bảo hiểm ấy co mục là lương cơ bản và phụ cấp thì em có ghi phụ cấp ko?phụ cấp đó có tính để đóng bảo hiểm ko? mong anh chị trả lời cho em.em cảm ơn

 

[windowmtd166]

phụ cấp ko tính để đóng BHXH, chỉ dùng lương cơ bản do NN quy định nhân với hệ số lương cũng do NN quy định là dùng để đóng BHXH thôi. Nếu trong hợp đồng lao động ko ghi thì trong thoả ước lao động tập thể phải có ghi hoặc trong quy chế tài chính của cty phải ghi. mà tốt nhất nên ghi vào hợp đồng lao động cho chắc ăn nhé bạn. Thân