em có 2 vấn đề đang băn khoăn xin nhờ các anh chị giúp đỡ:
- có một anh trong công ty đang làm ở chi nhánh tỉnh (A) từ tháng 11 đến nay được điều động có thời hạn lên HO làm việc, mức lương cơ bản theo vùng của A là 1.200.000đ, mức tại HO là 1.350.000đ, đến tháng 2/2013 anh ấy có quyết định được điều chuyển sang làm tại chi nhánh khác sắp sửa mở (B) trong thời gian chi nhánh B chưa mở thì vẫn làm việc tại HO, mức lương cơ bản của A và B bằng nhau chỉ khác tại HO, cho em hỏi là trong thời gian điều động và chờ sắp xếp chỗ làm mới như thế thì anh ấy có được tính mức lương cơ bản tại HO hay không hay chỉ được tính mức 1.200.000đ như tại chi nhánh cũ anh ấy làm.
- thêm một thắc mắc: có 1 bà trong công ty em đầu tháng 11 năm ngoái bả nộp đơn nghỉ việc, trong thời gian chờ làm thủ tục nghỉ việc bả vẫn đi làm bình thường, đến 20/11/2012 bả xin GĐ cho làm việc lại và hủy đơn nghỉ việc, GĐ đã đồng ý, lương tháng 11 của bà này được tính: từ 1 -20/11/2012 được hưởng lương cơ bản, từ 21/11 thì hưởng lương bình thường như trước khi bả nộp đơn, vừa mới đây đầu tháng 4 bả nộp đơn nghỉ việc, sau khi hoàn thành thủ tục nghỉ việc, cơ quan ra quyết định nghỉ bả quay lại đòi lương từ ngày 1 - 20/11 nói là bả đi làm bình thường mà sao chỉ tính lương cơ bản cho bả thôi. Em thấy lạ, nghỉ việc rồi mà quay lại làm việ cơ quan đồng ý cho làm lại rồi mà còn đòi hỏi này nọ, em đọc quy định thì trong thời gian chờ nghỉ việc NLD chỉ được thanh toán tiền lương cơ bản, em mới làm bên kế toán lương nên chưa rành vụ này mong các anh chị em có kinh nghiệm giúp đỡ giùm em, chân thành cảm ơn mọi người nhiều
- có một anh trong công ty đang làm ở chi nhánh tỉnh (A) từ tháng 11 đến nay được điều động có thời hạn lên HO làm việc, mức lương cơ bản theo vùng của A là 1.200.000đ, mức tại HO là 1.350.000đ, đến tháng 2/2013 anh ấy có quyết định được điều chuyển sang làm tại chi nhánh khác sắp sửa mở (B) trong thời gian chi nhánh B chưa mở thì vẫn làm việc tại HO, mức lương cơ bản của A và B bằng nhau chỉ khác tại HO, cho em hỏi là trong thời gian điều động và chờ sắp xếp chỗ làm mới như thế thì anh ấy có được tính mức lương cơ bản tại HO hay không hay chỉ được tính mức 1.200.000đ như tại chi nhánh cũ anh ấy làm.
- thêm một thắc mắc: có 1 bà trong công ty em đầu tháng 11 năm ngoái bả nộp đơn nghỉ việc, trong thời gian chờ làm thủ tục nghỉ việc bả vẫn đi làm bình thường, đến 20/11/2012 bả xin GĐ cho làm việc lại và hủy đơn nghỉ việc, GĐ đã đồng ý, lương tháng 11 của bà này được tính: từ 1 -20/11/2012 được hưởng lương cơ bản, từ 21/11 thì hưởng lương bình thường như trước khi bả nộp đơn, vừa mới đây đầu tháng 4 bả nộp đơn nghỉ việc, sau khi hoàn thành thủ tục nghỉ việc, cơ quan ra quyết định nghỉ bả quay lại đòi lương từ ngày 1 - 20/11 nói là bả đi làm bình thường mà sao chỉ tính lương cơ bản cho bả thôi. Em thấy lạ, nghỉ việc rồi mà quay lại làm việ cơ quan đồng ý cho làm lại rồi mà còn đòi hỏi này nọ, em đọc quy định thì trong thời gian chờ nghỉ việc NLD chỉ được thanh toán tiền lương cơ bản, em mới làm bên kế toán lương nên chưa rành vụ này mong các anh chị em có kinh nghiệm giúp đỡ giùm em, chân thành cảm ơn mọi người nhiều