Bị khấu trừ bao nhiều % trong hợp đồng nếu chưa có MST TNCN?

[nofear]

nhưng mỗii lần <500k mà pác? :wall:

Theo điều 5 thông tư 62/2009 cái đoạn đầu tiên

Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền hoa hồng đại lý bán hàng hoá; tiền lương, tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ có tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng trở lên cho mỗi lần chi trả hoặc tổng giá trị hoa hồng, tiền công dịch vụ thì phải khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập cho cá nhân

 

[duonghiep]

Trời, vậy mình hiểu sai TT84 ah? Chẳng lẽ mình không nên bận tâm việc có MSTCN chứ?
Theo bạn, những người chưa có MST và có MSTCN rồi mà có chung 1 loại hợp đồng lao động dài hạn thì khi tính thuế TNCN không khác nhau ah?
Nếu bạn có thông tin nào hướng dẫn về vấn đề này, vui lòng post lên cho mình tham khảo với nhé
Thank

Về khoản thu nhập này, Thông tư 84 đã được sửa đổi ở Thông tư 62, trong trường hợp này phải khấu trừ 10% tại nguồn nếu khoản thu trên 500 ngàn, bất kể có MST hay chưa. Nếu tách ra nhiều lần nhận cũng không ổn, vì TT62 quy định rõ : "... tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng trở lên cho mỗi lần chi trả hoặc tổng giá trị hoa hồng, tiền công dịch vụ ...". Do đó nếu tổng mức thu nhập cho một lần tư vấn trên 500 ngàn thì vẫn bị khấu trừ 10% cho dù có chia ra nhiều lần nhận.

 

[DatThanhSonCo]

Vấn đề này các bạn đọc kỹ thông tu 62 ấy. Bảo người được nhận tiền làm 1 bản Cam kết kèm theo thông tư 62 ấy. Mẫu 23/CK-TNCN. Thân!

 

[hailonglinh]

Chào các bạn
Đúng rồi.Theo mình biết, những người đã có MST cá nhân thì khấu trừ thuế theo biểu thuế luỹ tiến. Còn chưa có MST thì phải khầu trừ tại nguồn 10%. Vậy thì những người chưa được cấp MST phải chịu thiệt rồi?

 

[huongcon8x]

Chào các bạn
Đúng rồi.Theo mình biết, những người đã có MST cá nhân thì khấu trừ thuế theo biểu thuế luỹ tiến. Còn chưa có MST thì phải khầu trừ tại nguồn 10%. Vậy thì những người chưa được cấp MST phải chịu thiệt rồi?

Chào cả nhà!

Theo mình hiểu thì cấp MST hay chưa cấp MST đều bị khấu trừ 10% tại nguồn nếu là loại HĐ tư vấn, hay thuê ngoài. Còn nếu là loại HĐLĐ dài hạn thì vẫn tính theo biểu luỹ tiến ( nếu làm ở 2 cty thì được đăng ký giảm trừ ở 1 cty, cty còn lại tính theo biểu luỹ tiến). Mình hiểu thế có đúng k, mong cả nhà cho ý kiến.
Thanks!

 

[connick]

Sao cái này khó hiểu thế. Công ty em sx cột điện, chỉ thuê công nhân làm thời vụ, trả lương <4triệu/tháng. Vậy: Có bắt buộc phải đăng ký MST và kê khai thuế TNVN không?
trả lời giúp em với !

 

[Lhangbduong]

Sao cái này khó hiểu thế. Công ty em sx cột điện, chỉ thuê công nhân làm thời vụ, trả lương <4triệu/tháng. Vậy: Có bắt buộc phải đăng ký MST và kê khai thuế TNVN không?
trả lời giúp em với !

Nếu chỉ là thuê công nhân làm thời vụ thì DN không phải đăng ký MST nhưng phải kê khai thuế TNCN nếu phát sinh.
Trường hợp cá nhân bên cty bạn thuê làm thời vụ có thu nhập hàng tháng <=4triệu, bạn yêu cầu họ làm Bản cam kết mẫu 23/CK-TNCN; khi đó bạn không phải khấu trừ thuế TNCN của họ, đồng thời không kê khai thuế TNCN do không phát sinh.

To: huongcon8x
Mình đồng ý với ý kiến của bạn

Thân