Nhân viên vay tiền

[camchanhnhan]

chào các bạn mình là thành viên mới. Nhờ mọi người chỉ giúp mình nhé.Cty mình cho công nhân, nhân viên vay tiền và sẽ bị trừ vào lương cùng số tiền tạm ứng trong kỳ nếu có. Vậy cho mình hỏi nếu bị trừ thẳng vào lương như vậy lúc phân bổ lương của khối văn phòng và sản xuất số tiền nợ cũng phân bổ vào lương luôn à, nếu tách ra thì 334 sẽ có số dư à?

 

[NTAC]

CÂU HỎI CHƯA RÕ NGHĨA ? nhưng tạm thời mình nghĩ là thế này:
- Khi tạm ứng cho CNV: N141/C111
- Khi khấu trừ tạm ứng vào TL: N334/C141
Việc phân bổ quỹ tiền lương vào CPSX không liên quan gì đến việc khấu trừ TU trên đâu

 

[Baupham]

mình cũng nghĩ NTAC nhưng mình ko hiểu bạn bảo TK 334 có số dư là sao?
bởi khi nếu số tiền vay > lương của nhân viên thì đã trừ hết, còn ngược lại thì bạn phải trả lương cho nhân viên với định khoản
Nợ 334 và có 111 = chênh lệch giữa lương - nợ

 

[HUYBEOKT]

ko được bạn ơi! nếu nhân viên vay tiền thì bạn phải định khoản vào Nợ 138(8)/có 111(1)
sau đó khi nào trừ vào tiền lương thì bạn định khoản Nợ 334/ có 138(8) nhé!
còn T.ứ thì định khoản như bạn "NTAC" nhé

 

[hthichgiao]

ko được bạn ơi! nếu nhân viên vay tiền thì bạn phải định khoản vào Nợ 138(8)/có 111(1)
sau đó khi nào trừ vào tiền lương thì bạn định khoản Nợ 334/ có 138(8) nhé!
còn T.ứ thì định khoản như bạn "NTAC" nhé

Làm như bác này là đúng này.
Việc phân bổ lương sẽ không ảnh hưởng gì đến việc khấu trừ lương cả
- khi cho vay
Nợ TK 1388(đối tượng vay)
Có TK 111
- Khi trừ vào lương
Nợ TK 334
Có TK 1388(đối tượng vay)
Có TK 141 (nếu có)
Cũng có thể làm theo cách khác là vẫn chi lương đầy đủ cho người ta xong thì thu hồi lại số tiền vay đó và số tiền tạm ứng (nếu có)
Nợ TK 111
Có TK 1388
Có TK 141 (nếu có)