Nếu NLĐ chậm nộp hồ sơ chứng minh NPT nên cty sẽ nộp hồ sơ này ko đúng thời hạn và bị fạt.
Vậy trách nhiệm này thuộc về NLĐ hay cty nhỉ?
* nếu là NLĐ thì xử lý họ ntn?
* nếu là cty thì oan quá! và bị xử lý ntn nhỉ?
thân.
Thứ nhất bạn phải phân biệt trách nhiệm kê khai thuế TNCN là từ bên nào, người lao động hay doanh nghiệp.
Và đương nhiên trách nhiệm kê khai thuế TNCN là từ người lao động rồi, chẳng qua doanh nghiệp khấu trừ thì doanh nghiệp làm thay cho người lao động thôi.
Việc NLĐ nộp chậm, nếu có bị phạt thì hoàn toàn lỗi là do NLĐ vì anh tự kê khai thông tin người phụ thuộc và tự bản thân phải có tài liệu chứng minh việc đó có chính xác hay không.
Trong trường hợp này, bạn nên hướng dẫn NLĐ để họ không bị nộp chậm hồ sơ dấn đến bị phạt (nếu có) thôi
Have fun!
