cty thuê nhân viên dịch vụ làm việc cho vậy phải làm HĐ như thế nào để ko phải nộp BHXH

[La An]

chào mọi người
em có một vấn để thắc mắc xin anh chị chút lơi khuyên
cty em làm bên du lịch do đó toàn bộ đội ngũ nhân viên toan thuê dịch vụ làm thôi( như :hướng dãn viên du lịch , kế toán ...vv).mà nhưng người làm nay đã găn bó làm với cty 3 năm rồi, bên cty em chi có làm hợp đông thời vụ thôi , cứ 3 tháng kí 1 lần,rồi lại làm hợp đồng mơi nêu làm vay thi em biết bên em sai phải ko , vi theo luật thì chỉ có ký HĐ sau 3 thang phai làm hđlđ và phải đông BH , giơ em phai giải quyết như thế nào để sau nay ko bị truy thu BHXH
anh chi cho em chút kinh nghiệm nhé
em cam ơn moi ngươi

 

[ducpho]

chỉ có cách như bạn nói thôi, hoặc là bạn lên BHXH hỏi xem nếu thỏa thuận trong hợp đồng lao động trả luôn cho nhân viên số tiền BHXH đó được không? và nhớ lên hỏi chi cục thuế cách hạch toán sổ nha bạn

Mong mọi người đóng góp y kiến thêm

 

[Viet Huong]

chào mọi người
em có một vấn để thắc mắc xin anh chị chút lơi khuyên
cty em làm bên du lịch do đó toàn bộ đội ngũ nhân viên toan thuê dịch vụ làm thôi( như :hướng dãn viên du lịch , kế toán ...vv).mà nhưng người làm nay đã găn bó làm với cty 3 năm rồi, bên cty em chi có làm hợp đông thời vụ thôi , cứ 3 tháng kí 1 lần,rồi lại làm hợp đồng mơi nêu làm vay thi em biết bên em sai phải ko , vi theo luật thì chỉ có ký HĐ sau 3 thang phai làm hđlđ và phải đông BH , giơ em phai giải quyết như thế nào để sau nay ko bị truy thu BHXH
anh chi cho em chút kinh nghiệm nhé
em cam ơn moi ngươi

Đã gọi là thuê dịch vụ làm thì bên cho thuê dịch vụ phải xuất hóa đơn chứ. Còn đơn thuần là thuê cá nhân thì phải có hợp đồng lao động hoặc hợp đồng cộng tác viên.
Theo luật mới, HĐLĐ trên 85 ngày thì phải mua BHXH, BHYT cho người lao động. Hợp đồng có thời hạn chỉ được ký với người lao động 02 lần. Nếu sau 02 lần đó, người lao động vẫn tiếp tục được thuê thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn.
Trường hợp cụ thể của bên bạn : đối với NLĐ làm hướng dẫn viên du lịch thì có thể ký HĐLĐ theo thời vụ dưới 85 ngày (cụ thể là ký theo tour phát sinh) vì thời gian làm việc của họ không liên tục do tính chất nghề (các tour DL không liên tục và kéo dài không lâu). Còn đối với nhân viên kế toán hay các công việc khác thì khó có thể áp dụng.