Chi phí ăn trưa có được tính chi phí hợp lý?

[Hanh75]

Nhờ các anh chị hướng dẫn giúp mình vấn đề này với:
Công ty mình có phụ cấp cơm trưa cho nhân viên nhưng không chi trả bằng tiền mà mua phần cơm về cho nhân viên và quán cơm Công ty mình hay ăn lại không có đăng ký kinh doanh, vì vậy chi phí ăn cơm của công ty không có hóa đơn chứng từ hợp lệ. Theo thông tư 130/2008 thì các khoản mua hàng hóa, dịch vụ không có hóa đơn thì được kê khai theo mẫu 01/TNDN để tính chi phí hợp lý làm căn cứ tính thuế TNDN. Vậy công ty mình có được áp dụng theo trường hợp này không? Rất mong nhận được sự hướng dẫn của mọi người.

 

[windowmtd166]

ko có chuyện đó đâu. Bạn xem TT84 hay TT62 bổ sung đi, trong đó có nói rõ, nếu chi bằng tiền nhưng số tiền chi vượt quá mức tối đa đối với quy định của cơ quan NN thì mới bị tính thuế TNCN, còn nếu chi trong phạm vi cho phép thì ko bị. Cụ thể ở đây là chi vượt lương tối thiểu áp dụng theo hệ thống thang lương của NN ban hành. Hình như với TP.HCM là khu vực 1 là 850.000 thì phải. Làm gì có chuyện tiền ăn ca nhiều thế nên bạn khỏi lo, tiền ăn ca cao lắm 1 tháng 600.000ng là nhiêu lắm rồi. thân

 

[windowmtd166]

Bây giờ tiền ăn giữa ca quy định trong luật thuế TNDN đâu còn bị giới hạn trong mức lương tối thiểu nữa mà Pác nói là 850.000 hay 600.000.

Tiền ăn giữa ca trước 01/05/2009 thì áp dụng theo TT22/2008 : 450.000

Từ 01/05/2009 tiền ăn giữa ca áp dụng theo TT10/2009 : 550.000

bạn hiểu nhầm ý mình rồi. Cái mình đang nói là thuế thu nhập cá nhân, nên mình mới trích dẫn TT84 và TT62, còn về thuế TNDN thì đúng là ko nói đến tiền ăn ca. Nhưng mình chỉ lưu ý về thuế TNCN thôi. còn vụ mức lương tối thiểu thì từ trc tới giờ thống nhất theo 1 mức chung. Tuy nhiên, năm 2009 thì khác rồi, mình đã đọc 1 TT do chính chị ktt đưa, trong đó, nếu thuộc khối hành chánh sự nghiệp thì áp dụng 1 mức, còn các cơ quan khác thì áp dụng theo khu vực và mỗi khu vực có 1 mức riêng. Trong TT họ còn VD là nếu 1 DN ở TP.HCM thì phải đăng ký mức lương cơ bản là 850.000ng mà trong khi ở Đồng Nai thì thấp hơn. Thân

 

[dongho_cat]

Hai TT này là của cơ quan nào ban hành thế ạ?

BLĐTBXH bác à, tuy nhiên nó chỉ áp dụng đối với các doanh nghiệp nhà nước mà thôi, nhưng khi áp dụng thì mình củng nên sử dụng cái này cho có căn cứ(Tránh rườm rà với các bác thuế ấy mà). (Trong TT134/TNDN ngày trước thì có quy định áp dụng theo cái này nhưng hiện nay trong 130/TNDN thì không thấy).
Thân.

 

[TrietThai]

bạn hiểu nhầm ý mình rồi. Cái mình đang nói là thuế thu nhập cá nhân, nên mình mới trích dẫn TT84 và TT62, còn về thuế TNDN thì đúng là ko nói đến tiền ăn ca. Nhưng mình chỉ lưu ý về thuế TNCN thôi. còn vụ mức lương tối thiểu thì từ trc tới giờ thống nhất theo 1 mức chung. Tuy nhiên, năm 2009 thì khác rồi, mình đã đọc 1 TT do chính chị ktt đưa, trong đó, nếu thuộc khối hành chánh sự nghiệp thì áp dụng 1 mức, còn các cơ quan khác thì áp dụng theo khu vực và mỗi khu vực có 1 mức riêng. Trong TT họ còn VD là nếu 1 DN ở TP.HCM thì phải đăng ký mức lương cơ bản là 850.000ng mà trong khi ở Đồng Nai thì thấp hơn. Thân

Hehe mình có đọc các bài trả lời của bạn. Rất vui được làm quen, àh hình như ở trang web DKT bạn cũng có Nick giống thế này đúng ko.
Mình ko nhầm, mình cũng đang nói về thuế TNCN. Theo TT62/2009 :

e) Đối với khoản tiền ăn giữa ca: không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động nếu người sử dụng lao động trực tiếp tổ chức bữa ăn giữa ca cho người lao động.

Trường hợp, đơn vị chi trả thu nhập không trực tiếp tổ chức bữa ăn ca mà chi tiền ăn ca trực tiếp cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế thuế của người lao động nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Trường hợp chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.

Và mức tiền ăn giữa ca được BLĐTBXH quy định sẽ áp dụng theo TT22/2008 (450K) và TT10/2009 (550K).
Có nghĩa ở đây, nếu hàng tháng Doanh nghiệp chi tiền ăn cho Nhân viên nếu trước thời điểm 01/05 mà vượt 450K thì phần vượt 450K sẽ phải chịu thuế TNCN.
Tương tự cho trường hợp sau thời điểm 01/05, nếu DN chi tiền ăn giữa ca vượt 550K thì phần vượt này sẽ chịu thuế TNCN.
Thân !!!

 

[windowmtd166]

cũng rất vui khi đc làm wen bạn. Đúng rồi, bên DKT nick cũng thế. Nhưng mình ít online bên đó, thường online bên đây hơn hihi đúng rồi, cái mình muốn nhắc các bạn ở trên là cái đoạn màu đen sau cái đoạn màu đỏ của bạn đó. Nếu chi vượt là phải tính thuế TNCN đó. Còn cái mức bao nhiêu thì mình cũng ko nhớ rõ lắm. Thank bạn đã cho bết 2 cái TT đó nha. rất hữu ích đấy

 

[Thanh Nam]

Thanks Hientriet, câu trả lời của bạn chính xác đến từng milimet. Mọi người cứ yên tâm làm theo. Đóng mộc đỏ cho câu trả lời của bạn.

Tải [FONT=&quot] 10/2009/TT-BLĐTBXH ngày 24/04/2009
[/FONT]http://webketoan.net/uploadfiles/c071i6tfudk2a9g.rar

Tải [FONT=&quot]22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2008
[/FONT]http://webketoan.net/uploadfiles/ovftr1tddx97f6p.rar

 

[fy29]

Hehe mình có đọc các bài trả lời của bạn. Rất vui được làm quen, àh hình như ở trang web DKT bạn cũng có Nick giống thế này đúng ko.
Mình ko nhầm, mình cũng đang nói về thuế TNCN. Theo TT62/2009 :

Và mức tiền ăn giữa ca được BLĐTBXH quy định sẽ áp dụng theo TT22/2008 (450K) và TT10/2009 (550K).
Có nghĩa ở đây, nếu hàng tháng Doanh nghiệp chi tiền ăn cho Nhân viên nếu trước thời điểm 01/05 mà vượt 450K thì phần vượt 450K sẽ phải chịu thuế TNCN.
Tương tự cho trường hợp sau thời điểm 01/05, nếu DN chi tiền ăn giữa ca vượt 550K thì phần vượt này sẽ chịu thuế TNCN.
Thân !!!

Em xin phép hỏi một chút
Em đọc trong thông tư 10/2009 thấy ghi là

bộ lao động - thương binh Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam

và xã hội Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số 10/2009/TT-BLĐTBXH

Hà Nội, ngày 24 tháng 4 năm 2009

THÔNG TƯ

Hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty
nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên
do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ

Còn trường hợp công ty khác thì sao ạh, ví dụ: công ty liên doanh với nước ngoài thì mình áp dụng như nào

Hôm nay em thấy mực lương tổi thiểu điều chỉnh từ 650k -> 730k thì mức lương ăn ca trên có thay đổi gì ko?

 

[lamhic]

Em xin phép hỏi một chút
Em đọc trong thông tư 10/2009 thấy ghi là



Còn trường hợp công ty khác thì sao ạh, ví dụ: công ty liên doanh với nước ngoài thì mình áp dụng như nào

Hôm nay em thấy mực lương tổi thiểu điều chỉnh từ 650k -> 730k thì mức lương ăn ca trên có thay đổi gì ko?

Em đọc văn bản thì phải liên kết các TT với nhau. Đối với thuế TNCN thì căn cứ vào TT84, tiền ăn ca tính theo hướng dẫn của Bộ LDTBXH, nếu vượt quá quy định của BLĐTBXH thì phần chênh lệch sẽ tính thuế TNCN.

THeo TT10 của BLĐTBXH thì tư 5/2009 mức lương tối thiểu là 650K, tiền ăn ca là 550k. Do vậy căn cứ để tính tiền ăn ca là 550K, nếu công ty thanh toán vượt quá mức 550k thì phần chênh lệch sẽ tính thuế TNCN.