Trả lương tháng 6 bằng tiền mặt có được miễn thuế TNCN?

[maiphuong1910]

Chào các bác ạ.
Cho em hỏi, hôm nay em mới có thông tin về việc lương tháng 6 phải trả trong tháng mới được miễn giảm thuế TNCN. Hàng tháng công ty em vẫn trả lương qua tài khoản, nhưng đến ngày 30/6 e mới chuyển chứng từ qua ngân hàng thì sợ họ không kịp chuyển tiền trong ngày, vậy tháng này e thanh toán lương qua tiền mặt thì chi phí lương này của em có được chấp nhận không ạ? và có được miễnm giảm thuến TNCN của thángn 6 không ạ?
Em cảm ơn các bác trước :dzo:

 

[hanquang]

không biết bạn nghe thông tin đó ở đâu.Trong các văn bản liên quan đến thuế TNCN mình chưa thấy thông tin như bạn nói.

 

[wrong]

Chào các bác ạ.
Cho em hỏi, hôm nay em mới có thông tin về việc lương tháng 6 phải trả trong tháng mới được miễn giảm thuế TNCN. Hàng tháng công ty em vẫn trả lương qua tài khoản, nhưng đến ngày 30/6 e mới chuyển chứng từ qua ngân hàng thì sợ họ không kịp chuyển tiền trong ngày, vậy tháng này e thanh toán lương qua tiền mặt thì chi phí lương này của em có được chấp nhận không ạ? và có được miễnm giảm thuến TNCN của thángn 6 không ạ?
Em cảm ơn các bác trước :dzo:

mình nghĩ chẳng có vấn đề gì nếu đề nghị thanh toán lương của bạn và ủy nhiệm chi lương có dấu của ngân hàng vào ngày 30/6 chứ ko phải 1/7/ Bên ngân hàng ghi rõ ngày họ chuyển mà.

Thông thường, bên ngân hàng thường viện lý do trong HĐ thường có câu là sẽ chuyển lương chậm nhất 2 ngày kể từ ngày nhận được chứng từ lương. Bạn chú ý nhé

 

[duonghiep]

Chào các bác ạ.
Cho em hỏi, hôm nay em mới có thông tin về việc lương tháng 6 phải trả trong tháng mới được miễn giảm thuế TNCN. Hàng tháng công ty em vẫn trả lương qua tài khoản, nhưng đến ngày 30/6 e mới chuyển chứng từ qua ngân hàng thì sợ họ không kịp chuyển tiền trong ngày, vậy tháng này e thanh toán lương qua tiền mặt thì chi phí lương này của em có được chấp nhận không ạ? và có được miễnm giảm thuến TNCN của thángn 6 không ạ?
Em cảm ơn các bác trước :dzo:

Theo mình trong trường hợp này hình thức chi trả không liên quan đến việc có được miễn thuế hay không.
Thân ái.

 

[ketoan4mat]

đến ngày 30/6 e mới chuyển chứng từ qua ngân hàng thì sợ họ không kịp chuyển tiền trong ngày, vậy tháng này e thanh toán lương qua tiền mặt thì chi phí lương này của em có được chấp nhận không ạ? và có được miễnm giảm thuến TNCN của thángn 6 không ạ?

- ngày 30/6 e nộp chứng từ lương cho NH là đúng rồi, còn chuyện NH chuyển chậm (vd: ngày 2/7 NV mợi nhận dc lương) thì đâu có sao
Thuế sẽ căn cứ ngày e nộp chứng từ (30/6) chứ ko fải ngày NV nhận dc lương (2/7).
- lương bằng TM hay NH chỉ là hình thức trả lương cho NV, việc miễn giảm TNCN ko dựa vào hình thức mà dựa vào thời điểm chi trả như a đã nói trên

 

[xuxi76]

Chắc ăn thì em cứ chuyển NH vào ngày 29/6 đi. Theo thông tư 84 thì thời điểm tính thu nhập cá nhân là thời điểm phát sinh thu nhập. Vì vậy, ngay tại thời điểm công ty chi trả chính là thời điểm phát sinh thu nhập cá nhân.

 

[ketoan4mat]

Vì vậy, ngay tại thời điểm công ty chi trả chính là thời điểm phát sinh thu nhập cá nhân.

câu này cần fải xem xét lại!

 

[TrietThai]

câu này cần fải xem xét lại!

Xem lại cái gì thế Pác ?

 

[nguyetque]

Cho e hỏi có văn nào nêu rõ hơn về việc đó ko( như lương t6 trả sang tháng 7 là vẫn fải tính thuế TNCN)?cho mình với? nếu theo TT 84 theo mình là chưa rõ, thời điểm fát sinh thu nhập là thời điểm bắt đầu tính ( có lương là tính thuế TNCN) có trên bảng lương rồi còn gì???

 

[duonghiep]

Cho e hỏi có văn nào nêu rõ hơn về việc đó ko( như lương t6 trả sang tháng 7 là vẫn fải tính thuế TNCN)?cho mình với? nếu theo TT 84 theo mình là chưa rõ, thời điểm fát sinh thu nhập là thời điểm bắt đầu tính ( có lương là tính thuế TNCN) có trên bảng lương rồi còn gì???

Thực tế các bác ấy cũng chưa quyết định sẽ xác định thu nhập chịu thuế thế nào. Có 2 trường hợp:

1. Lấy tổng thu nhập năm chia ra bình quân tháng, sau đó trừ đi sáu tháng. Còn lại là thu nhập chịu thuế.

2. Trừ khoản thu nhập thực nhận 6 tháng đầu năm, chỉ những khoản thu nhập thực nhận sau đó mới tính thuế.

Thân ái!

 

[Thamht]

- ngày 30/6 e nộp chứng từ lương cho NH là đúng rồi, còn chuyện NH chuyển chậm (vd: ngày 2/7 NV mợi nhận dc lương) thì đâu có sao
Thuế sẽ căn cứ ngày e nộp chứng từ (30/6) chứ ko fải ngày NV nhận dc lương (2/7).

Anh ketoan4mat ơi không hẳn vậy đâu. Bạn ý nộp chứng từ nhưng ngân hàng chưa chuyển thì NLĐ chưa phát sinh thu nhập, sang tháng 7 chuyển thì sẽ tính vào thu nhập của tháng 7.

Thường NLĐ hay mở TK tại ngân hàng của DN mình luôn nên time chuyển tiền từ TK của DN vào TK của NLĐ chênh nhau không đáng kể. Thuế sẽ căn cứ vào time TK của NLĐ nhận tiền.

 

[duonghiep]

Anh ketoan4mat ơi không hẳn vậy đâu. Bạn ý nộp chứng từ nhưng ngân hàng chưa chuyển thì NLĐ chưa phát sinh thu nhập, sang tháng 7 chuyển thì sẽ tính vào thu nhập của tháng 7.

Thường NLĐ hay mở TK tại ngân hàng của DN mình luôn nên time chuyển tiền từ TK của DN vào TK của NLĐ chênh nhau không đáng kể. Thuế sẽ căn cứ vào time TK của NLĐ nhận tiền.

Theo khoản 2 điều 11 Luật Thuế TNCN: "Thời điểm xác định thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công là thời điểm tổ chức, cá nhân trả thu nhập cho đối tượng nộp thuế hoặc thời điểm đối tượng nộp thuế nhận được thu nhập"

Vậy, quy định cho phép vận dụng linh hoạt vì người ta dùng chữ "hoặc". Theo mình thì cái nào có lợi thì được quyền áp dụng.

 

[Thamht]

Biết là linh hoạt thì mình sẽ tính theo cách nào có lợi cho người lao động. Nhưng khi quyết toán thì Thuế chưa chắc đã "hoặc" theo cách của mình đâu.

 

[duonghiep]

Biết là linh hoạt thì mình sẽ tính theo cách nào có lợi cho người lao động. Nhưng khi quyết toán thì Thuế chưa chắc đã "hoặc" theo cách của mình đâu.

Có "luật" thì cũng có "lệ" bạn nhỉ. Điều này phụ thuộc nhiều vào bản lĩnh của kế toán.

 

[thd6758]

Biết là linh hoạt thì mình sẽ tính theo cách nào có lợi cho người lao động. Nhưng khi quyết toán thì Thuế chưa chắc đã "hoặc" theo cách của mình đâu.

Bạn yên tâm đi khi Cty viết UNC để Ngân hàng chuyêẻ tiền từ TK Cty vào các TK cá nhân người lao động thì đó chính là thời điểm chi trả còn NLĐ ra rút tiền vào lúc nào thì đó là quyền của họ rồi không liên quan đến thời điểm chi trả nữa do vậy vấn đề là nếu NH chuyêẻ tiền từ TK cty vào ngày 30/6 thì đó là thời điểm chi trả thuộc tháng 6 còn nếu họ lại để đến 1/7 mới chuyển thì coi như xong.

 

[Thamht]

Có "luật" thì cũng có "lệ" bạn nhỉ. Điều này phụ thuộc nhiều vào bản lĩnh của kế toán.

Công nhận cái này với bạn. Luật không rõ ràng nên nghệ thuật thuyết trình khi quyết toán với Thuế cũng làm thay đổi được nhiều vấn đề.

Bạn yên tâm đi khi Cty viết UNC để Ngân hàng chuyêẻ tiền từ TK Cty vào các TK cá nhân người lao động thì đó chính là thời điểm chi trả

Anh ơi trường hợp mà NH chưa chuyển tiền thì thời điểm viết UNC chưa hẳn là thời điểm chi trả cho NLĐ. Thường các NH sau 14h không chuyển tiền nữa (Chuyển h này phí rất cao nên để lợi cho các DN, NH thường chuyển vào ngày hum sau). Nếu mà vào hum sau (trường hợp ở đây là chiều 30-6, ngày hum sau 1-7) mới chuyển thì thời điểm tính thu nhập sẽ là tháng 7. Anh đồng ý chứ ạ?

do vậy vấn đề là nếu NH chuyêẻ tiền từ TK cty vào ngày 30/6 thì đó là thời điểm chi trả thuộc tháng 6 còn nếu họ lại để đến 1/7 mới chuyển thì coi như xong.

Câu này của anh coi như là đã đồng ý với em rùi đúng k ạ?

còn NLĐ ra rút tiền vào lúc nào thì đó là quyền của họ rồi không liên quan đến thời điểm chi trả nữa

Người lao động rút tiền hay không không ảnh hưởng gì đến thời điểm phát sinh thu nhập cả. Okie với anh cái này. Còn ý của em ở bài trên là thời điểm tiền về TK của NLĐ. (Cái này mình có thể check qua mạng được).

Thân!

 

[ketoan4mat]

Anh ketoan4mat ơi không hẳn vậy đâu. Bạn ý nộp chứng từ nhưng ngân hàng chưa chuyển thì NLĐ chưa phát sinh thu nhập, sang tháng 7 chuyển thì sẽ tính vào thu nhập của tháng 7.

Thường NLĐ hay mở TK tại ngân hàng của DN mình luôn nên time chuyển tiền từ TK của DN vào TK của NLĐ chênh nhau không đáng kể. Thuế sẽ căn cứ vào time TK của NLĐ nhận tiền.

có trường hợp là ngày 30/6 cty đã nộp UNC chuyển tiền vào Trung tâm thẻ (là tkhoản chính nhận tiền để từ đó mới chuyển từng món vào từng NV).
sang ngày 1/7 thì cty mới qua Trung tâm thẻ để nộp dsách nhận lương T6, từ đó Trung tâm thẻ sẽ chuyển tiền cho từng NV. => NV nhận dc lương T6 trong T7.
Nếu vậy theo e trường hợp này cũng xem như là chi trả TN trong tháng 7 àh?

 

[wrong]

- ngày 30/6 e nộp chứng từ lương cho NH là đúng rồi, còn chuyện NH chuyển chậm (vd: ngày 2/7 NV mợi nhận dc lương) thì đâu có sao
Thuế sẽ căn cứ ngày e nộp chứng từ (30/6) chứ ko fải ngày NV nhận dc lương (2/7).
- lương bằng TM hay NH chỉ là hình thức trả lương cho NV, việc miễn giảm TNCN ko dựa vào hình thức mà dựa vào thời điểm chi trả như a đã nói trên

anh ơi, nhưng trong ủy nhiệm chi lương, có 2 phần ghi ngày, 1 ngày là ngày lập ủy nhiệm chi cái đó thường là mình ghi, 1 ngày là ngay trên phần ký của kế toán bên ngân hàng ấy. Thuế sẽ căn cứ theo ngày ký của bên ngân hàng mà

UNC lương hơi đặc thù 1 chút, ko như UNC thường, ngày ngân hàng nhận UNC ko có nghĩa là ngày ngân hàng chuyển tiền. Mà họ ghi ngày họ chuển tiền mà

 

[wrong]

Cho e hỏi có văn nào nêu rõ hơn về việc đó ko( như lương t6 trả sang tháng 7 là vẫn fải tính thuế TNCN)?cho mình với? nếu theo TT 84 theo mình là chưa rõ, thời điểm fát sinh thu nhập là thời điểm bắt đầu tính ( có lương là tính thuế TNCN) có trên bảng lương rồi còn gì???

Nhưng có thể bạn lập bảng lương vào ngày 30/6, nhưng ngày 1/7 bạn mới mang bảng lương sang ngân hàng thì bạn vẫn bị tính thuế đấy ạ

 

[latdat142]

sao phần thuế TNCN rắc rối quá. Mình đọc các thông tư và các bài hướng dẫn của các bạn mà càng đọc càng rối:wall:. Cho mình hỏi là thuế TNCN 6 tháng đầu năm được miễn giảm, nếu trong tháng 6 công ty mình có cá nhân có thu nhập chịu thuế thì mình vẫn kê khai thuế TNCN bình thường và khấu trừ thuế nhưng mình có phải cấp chứng tù khấu trừ thuế cho họ không và thuế trong tháng 6 này vẫn được miễn giảm thì mình có phải đến kho bạc để nộp tiền thuế không? Mọi người giúp mình với mình mới đi làm nên có nhiều điều chưa biết lắm. Mong mọi người chỉ bảo. Cảm ơn mọi người rất nhiều