Sự khác biệt giữa 2 hình thức đóng bảo hiểm

[hhoabattu]

Các bạn cho mình hỏi Dn có thể đóng bảo hiểm theo 2 cách là
Đóng BH theo hệ số lương và Đóng BH theo mức tiền ghi trên HĐLĐ

Vậy sự khác biệt giữa hai hình thức này là gì?

Sếp mình đã đóng BH ở doanh nghiệp nhà nước 20 năm theo hệ số lương, vậy giờ chuyển sáng TNHH đóng BH theo Mức tiền lương có thiệt thòi gì ko
Thank

 

[Viet Huong]

Nếu DN xây dựng được một hệ thống thang bảng lương thì mức đóng BHXH, BHYT & mới nhất là BHTN sẽ dựa trên hệ số lương và mức lương tối thiểu do NN quy định tại thời điểm hiện hành (VD: hiện tại, mức lương tối thiểu tại KV TPHCM được quy định là 820.000đ, NLĐ có hệ số lương là 3,5 thì mức lương đóng các loại BH sẽ là 820.000đ x 3,5 = 2.870.000đ). Nếu không thì mức đóng các loại bảo hiểm sẽ dựa trên tổng thu nhập của NLĐ thể hiện trên HĐLĐ (VD: HĐLD thỏa thuận lương trọn gói của NLĐ là 3.000.000đ/tháng, phụ cấp ăn trưa 300.000đ/tháng, phụ cấp khác 300.000đ/tháng thì tổng thu nhập để đóng BH là 3.600.000đ/tháng).

Cho đến giờ, NN chỉ khống chế mức đóng tối thiểu chứ không khống chế mức đóng tối đa (nhằm bảo vệ quyền lợi NLĐ) nên chuyện đóng các loại BH nói trên là tùy thuộc vào sự lựa chọn của DN / NLĐ. Nhưng phải thống nhất toàn DN. Có nghĩa là chỉ một trong hai cách chứ không thể trong cùng một DN, người đóng theo cách này, người theo cách kia.

 

[thuhang2009]

Nếu DN xây dựng được một hệ thống thang bảng lương thì mức đóng BHXH, BHYT & mới nhất là BHTN sẽ dựa trên hệ số lương và mức lương tối thiểu do NN quy định tại thời điểm hiện hành (VD: hiện tại, mức lương tối thiểu tại KV TPHCM được quy định là 820.000đ, NLĐ có hệ số lương là 3,5 thì mức lương đóng các loại BH sẽ là 820.000đ x 3,5 = 2.870.000đ). Nếu không thì mức đóng các loại bảo hiểm sẽ dựa trên tổng thu nhập của NLĐ thể hiện trên HĐLĐ (VD: HĐLD thỏa thuận lương trọn gói của NLĐ là 3.000.000đ/tháng, phụ cấp ăn trưa 300.000đ/tháng, phụ cấp khác 300.000đ/tháng thì tổng thu nhập để đóng BH là 3.600.000đ/tháng).

Cho đến giờ, NN chỉ khống chế mức đóng tối thiểu chứ không khống chế mức đóng tối đa (nhằm bảo vệ quyền lợi NLĐ) nên chuyện đóng các loại BH nói trên là tùy thuộc vào sự lựa chọn của DN / NLĐ. Nhưng phải thống nhất toàn DN. Có nghĩa là chỉ một trong hai cách chứ không thể trong cùng một DN, người đóng theo cách này, người theo cách kia.

tiền ăn trưa không phải đóng BH đâu ạ.