Chế độ phúc lợi cho nhân viên!

[thuyaline]

đây là công việc nội bộ nhưng em muốn tham khảo ý kiến các bác tí.công ty em là công ty TNHH Kiến Trúc.theo như quy chế của công ty thì hàng năm có chế độ đi nghỉ mát.nhưng vì 1 số lý do công ty ko tổ chức đi được.em làm kế toán nên sếp nói là ko đi thì có cách nào làm cho hợp lý.thực ra theo em thì nên cho thưởng 1 nhân viên 1 ít tiền bù vào việc ko được đi nghỉ mát.các bác có thấy em làm vậy có hợp lý ko? theo các bác thì thưởng bao nhiêu là hợp lý?mong các bác tư vấn giúp em.thanks!

 

[nxcuong]

đây là công việc nội bộ nhưng em muốn tham khảo ý kiến các bác tí.công ty em là công ty TNHH Kiến Trúc.theo như quy chế của công ty thì hàng năm có chế độ đi nghỉ mát.nhưng vì 1 số lý do công ty ko tổ chức đi được.em làm kế toán nên sếp nói là ko đi thì có cách nào làm cho hợp lý.thực ra theo em thì nên cho thưởng 1 nhân viên 1 ít tiền bù vào việc ko được đi nghỉ mát.các bác có thấy em làm vậy có hợp lý ko? theo các bác thì thưởng bao nhiêu là hợp lý?mong các bác tư vấn giúp em.thanks!

thường thì khoản trích cho nhân viên nghỉ mát lấy từ quỹ khen thưởng,nếu không đi nghỉ mát thì số tiền đó vẫn nằm tại quỹ đó,sao mà phải chi?
nếu muốn chi thì kiếm lý do chi thưởng bằng cách nào đó miễn sao họp lệ và số tiền đó chia đều ra vì nghỉ mát mỗi suất đều băng nhau mà :004:
nóng thế này mà không nghỉ mát hơi phí

 

[levanton]

đây là công việc nội bộ nhưng em muốn tham khảo ý kiến các bác tí.công ty em là công ty TNHH Kiến Trúc.theo như quy chế của công ty thì hàng năm có chế độ đi nghỉ mát.nhưng vì 1 số lý do công ty ko tổ chức đi được.em làm kế toán nên sếp nói là ko đi thì có cách nào làm cho hợp lý.thực ra theo em thì nên cho thưởng 1 nhân viên 1 ít tiền bù vào việc ko được đi nghỉ mát.các bác có thấy em làm vậy có hợp lý ko? theo các bác thì thưởng bao nhiêu là hợp lý?mong các bác tư vấn giúp em.thanks!

Em chi quỹ phúc lợi, lập danh sách nhận tiền đi nghỉ mát tự túc.