Hợp đồng lao động và đóng BH

[banhien19862000]

mấy anh mấy chị ơi cho em hỏi đều này với.xếp em ko có làm hợp đồng lao động cho nhân viên.vì sợ phải đóng bảo hiểm.nên ko có kê khai lao động hay làm hợp đồng j hết.như thế có bị phạt ko.và bây giờ em phải nói cấch nào để xếp em chịu đi kê khai lao động và đóng bảo hiểm cho nhân viên.giúp em với.bạn nào có mẫu công văn hay quy định j đó liên quan tới cái này cho mình xin với để minh đưa cho xếp coi thì cụ thể với ổng hơn.

 

[hoalan_chi]

mấy anh mấy chị ơi cho em hỏi đều này với.xếp em ko có làm hợp đồng lao động cho nhân viên.vì sợ phải đóng bảo hiểm.nên ko có kê khai lao động hay làm hợp đồng j hết.như thế có bị phạt ko.và bây giờ em phải nói cấch nào để xếp em chịu đi kê khai lao động và đóng bảo hiểm cho nhân viên.giúp em với.bạn nào có mẫu công văn hay quy định j đó liên quan tới cái này cho mình xin với để minh đưa cho xếp coi thì cụ thể với ổng hơn.

Đương nhiên là bị phạt rồi,bạn cứ nói với sếp.Nếu ko đóng tiền BHXH thì tiền phạt sẽ tăng gấp đôi so với tiền nộp và còn bị truy tội ko chấp hành luật BHXH mà người LĐ được hưởng.Mọi trách nhiệm đó thì giám đốc ráng mà chịu.phải có phạt 1 lần cho sếp bạn mới sợ!:004:

 

[WINTU]

Đương nhiên là bị phạt rồi,bạn cứ nói với sếp.Nếu ko đóng tiền BHXH thì tiền phạt sẽ tăng gấp đôi so với tiền nộp và còn bị truy tội ko chấp hành luật BHXH mà người LĐ được hưởng.Mọi trách nhiệm đó thì giám đốc ráng mà chịu.phải có phạt 1 lần cho sếp bạn mới sợ!:004:

Đối với công ty nhỏ thì chẳng có vấn đề gì cả . Ký HDLD chủ yếu là đủ chứng từ với thuế thôi . nếu không có hợp đồng lao động thì chi phí tiền lương sẽ bị loại ra . Có hợp đồng lao động nhưng không đóng BHXH vẩn được đưa vào chi phí tiền lương .

 

[banhien19862000]

ổng không muốn đóng tiền bh nên cứ 3 tháng là làm hợp đồng lao động thời vụ.hết 3 tháng thì lại phải ký hợp đồng thời vụ nữa.anh chị nào biết chỉ em với nếu như bây giờ muốn khỏi bị phạt thì mình chỉ cần đi lên kê khai lao động cho vài người thôi như giám đốc ,phó giám đốc,kế toán,rồi sau đó chỉ cần đóng bảo hiểm bây nhiêu nhân viên thôi.em làm như thế có được không ạ.

 

[Vu Ha Phuong]

Đối với cty nhỏ, ít lao động, < 10 người, Ko bắt buộc đk đóng BH.Nếu công ty bạn như vậy thì ko lo bị phạt gì cả.

 

[ducpho]

Như thế la không được rồi

- Nếu làm hợp đồng thời vụ 3 tháng theo quy định nếu trả lương cho 1 người > 500.00 thì phải đóng thuế TNCN nếu có MST thì 10%, không có MST thì 20% mới được coi là chi phí hợp lý (thông tư 84/2008/TT-BTC, 30/9/2008)

- Nếu không ký hợp đồng lao động thì tiền lương không được tính là chi phí hợp lý để tính thuế TNDn (Thông tư 134/2007/TT-BTC 23/11/2007)

- Nếu ký hợp đồng lao động mà đủ 3 tháng không đóng BHXH sẽ bị phạt và truy thu (luật BHXH, luật lao động)

Bạn ký hợp đồng vài người và đóng BHXH cũng được

 

[ducpho]

Đối với cty nhỏ, ít lao động, < 10 người, Ko bắt buộc đk đóng BH.Nếu công ty bạn như vậy thì ko lo bị phạt gì cả.

Bạn cho mình xin cái quy định về vấn đề này được không?
Theo như mình biết thì công ty nhỏ hay lớn đều phải đăng ký đóng BHXH
Nếu công ty có số lượng từ 10 người trở lên thì phải đăng ký thành lập công đoàn, <10 thì không cần.

 

[behipdethuong]

Đối với cty nhỏ, ít lao động, < 10 người, Ko bắt buộc đk đóng BH.Nếu công ty bạn như vậy thì ko lo bị phạt gì cả.

bạn xem lại Nghị định số 63/2005/NĐ-CP ngày 16/5/2005 về việc ban hành Điều lệ Bảo hiểm y tế (Còn hiệu lực)

Tóm tắt nội dung :
Ban hành Điều lệ Bảo hiểm y tế - Theo Điều lệ Bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Nghị định số 63/2005/NĐ-CP ngày 16/5/2005 của Chính phủ: kể từ ngày 01/7/2005, tất cả lao động là người Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, kể cả người lao động trong các hợp tác xã, các cơ sở bán công, dân lập, tư nhân, các doanh nghiệp nông, lâm, diêm nghiệp... đều là đối tượng tham gia BHYT bắt buộc. Các doanh nghiệp có từ 1 lao động trở lên cũng phải tham gia BHYT bắt buộc (thay vì từ 10 lao động trở lên như trước đây)...
Người tham gia bảo hiểm được thanh toán các chi phí mà trước đây không có, đó là: các chi phí điều trị do tai nạn giao thông Chi phí điều trị do tai nạn giao thông. (việc thanh toán sẽ tính đến nguyên nhân gây tai nạn), thanh toán cho các thủ thuật và phẫu thuật (hỗ trợ chi trả cho các dịch vụ kỹ thuật cao như chẩn đoán hình ảnh, can thiệp tim mạch... Những ca bệnh cần biệt dược đắt tiền hay điều trị kinh niên như chạy thận, ghép gan... cũng sẽ được hỗ trợ trong giới hạn quy định), thanh toán chi phí vận chuyển chuyển tuyến điều trị với một số đối tượng (áp dụng cho một số đối tượng như người nghèo, người có công với cách mạng, người công tác ở vùng sâu vùng xa...)...
Ngoài ra, người tham gia bảo hiểm sẽ được thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh (trừ các dịch vụ kỹ thuật cao), thay vì phải thanh toán 20% tổng chi phí điều trị như trước...
Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc cũng được mở rộng. Đó là toàn bộ người nghèo theo quyết định 139 của Chính phủ. Nhóm đối tượng mới nữa là toàn bộ thân nhân của sĩ quan quân đội, thân nhân sĩ quan nghiệp vụ đang công tác trong lực lượng công an nhân dân, các đối tượng là cựu chiến binh các thời kỳ chống Pháp và chống Mỹ. Những trường hợp khó khăn, kiếm sống tự do sẽ tham gia loại hình bảo hiểm y tế tự nguyện. chế độ bảo hiểm y tế bắt buộc sẽ có nhiều phương thức thanh toán, tạo điều kiện thuận lợi cho người tham gia bảo hiểm và tạo thế chủ động cho các cơ sở khám chữa bệnh. Một trong các hình thức mới là thanh toán theo chẩn đoán, nghĩa là sẽ có mức bảo hiểm cho từng nhóm bệnh...

:wall::wall::wall::wall:

 

[thuhang2009]

ổng không muốn đóng tiền bh nên cứ 3 tháng là làm hợp đồng lao động thời vụ.hết 3 tháng thì lại phải ký hợp đồng thời vụ nữa.anh chị nào biết chỉ em với nếu như bây giờ muốn khỏi bị phạt thì mình chỉ cần đi lên kê khai lao động cho vài người thôi như giám đốc ,phó giám đốc,kế toán,rồi sau đó chỉ cần đóng bảo hiểm bây nhiêu nhân viên thôi.em làm như thế có được không ạ.

Sếp của bạn chỉ ký HĐLĐ 3 tháng một để không đóng BH là không được đâu nhé.
Điều 27 (Sửa đổi bổ sung)
1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

 

[banhien19862000]

không cái này 3 tháng ký xong 3 tháng sau lại làm hợp đồng với nhân viên khác chứ ko phải nhân viên này

 

[phamphuongthao271284]

có thể sếp bạn sẽ lý giải là nhân viên của công ty đã đóng bảo hiểm ở chỗ khác(mặc dù thực tế không phải như vậy) thì công ty không cần thiết phải kê khai để đóng bảo hiểm cho nhân viên nữa. hay công ty đang làm ăn khó khăn chưa có tiền để đóng bảo hiểm cho nhân viên, sau này có sẽ đóng thì sao. sếp có nhiều cách trốn lắm. còn nếu bạn làm hợp đồng lao động thời vụ 3 tháng, thì không lâu dài được đâu.

 

[ketoan4mat]

mấy anh mấy chị ơi cho em hỏi đều này với.xếp em ko có làm hợp đồng lao động cho nhân viên.vì sợ phải đóng bảo hiểm.nên ko có kê khai lao động hay làm hợp đồng j hết.như thế có bị phạt ko.và bây giờ em phải nói cấch nào để xếp em chịu đi kê khai lao động và đóng bảo hiểm cho nhân viên.giúp em với.bạn nào có mẫu công văn hay quy định j đó liên quan tới cái này cho mình xin với để minh đưa cho xếp coi thì cụ thể với ổng hơn.

To All:
1, tcả các DN đều fải tgia BHXH+ BHTN; DN < 10 người ko cần BHTN.
2, việc tiền lương có HĐLĐ nhưng ko tgia BHXH thì vẫn đc thuế chấp nhận chi phí.
3, nếu DN ko cho NV tgia BHXH thì có thể bị các cquan chức năng lquan (vd: Liên đoàn lđộng địa phương..) hỏi thăm để can thiệp, vì nó ảnh hưởng đến lợi ích NLĐ sau này.
4, cgắng làm thủ tục tgia BHXH càng sớm càng tốt, có thể gửi công văn xin bỏ tgian tgia BHXH từ lúc thành lập DN đến nay (lí do: tình hình tài chính, ..),
Và nhớ là hiện nay: nếu số nợ BHXH >50tr sẽ đc BHXH chuyển hồ sơ sang Tòa Án để xử lý.

 

[Thai My]

Chào mọi người!
Mọi người làm ơn tư vấn giúp e với.
- Công ty e mới thành lập chỉ có 3 người, sếp e chưa muốn đóng BHXH, vì hiện nay công ty còn nhiều khó khăn vậy khi làm hợp đồng e có thể ghi là tiền công đã bao gồm BHXH được không?
- Một người đã từng tham gia BHXH được 1.5năm, nhưng sau đó không đi làm nên không đóng BHXH nữa, vậy bây giờ muốn đóng BHXH thì phần BHXH trước đây có được tính vào thời gian tham gia BH không và các thủ tục đăng ký BHXH lại như thế nào?

 

[Kế Toán Già Gân]

Bạn Thai My thân mến,

Bạn đã từng viết nhiều bài - Bạn nên tìm các bài viết tương tự cho trường hợp của bạn để có câu trả lời cho bạn.

Chúc vui

 

[em trung]

theo mình biết thì cty dù chỉ có một nhân viên nếu đã làm hợp đồng lâu dài tại cty thì đều phải đăng ký bảo hiểm bắt buộc, lúc đi đăng ký tham gia bảo hiểm cho nv cty minh, nhân viên bên bảo hiểm đẩy đưa trách nhiệm cho nhau ko muốn làm cho mính nên hạch sách mình yêu cầu đủ thứ, lúc đầu mình lên thì chỉ yêu cầu cmnd pho to ko cần công chứng, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh nè, vàdanh sách tham gia bảo hiểm 3 bản giám đốc ký và có mẫu, kèm theo hợp đồng của mỗi nv các bạn ah, bạn nào đi làm lần đầu thì nhớ làm hợp đồng với ghi tờ khai tham gia bảo hiểm cho thật đúng nha, ví dụ bạn đăng ký bảo hiểm quý 3 thì bạn phải làm hợp đồng ký và có hiệu lực vào ngày 01/07. mình làm rùi tại mình đem hđld ký vào ngày chính thức làm.bạn nhớ mức lương tham gia bảo hiểm nữa nha, mình bực mình nhất là hôm đó lên bị cô nv bảo hiểm đòi giấy khai sinh của mỗi người nữa, thật tức cười vì đã co cmnd rùi mà, mình tức wá wa hỏi nv khác thì ok nốt, chúc các bạn làm tốt nhé