Khấu trừ 10% để làm gì?

[connick]

Công ty em chỉ thuê lao động thời vụ, lương <4T/tháng. Hỏi cục thuế Qn họ bảo không bắt buộc phải đăng ký MST nhưng phải khấu trừ 10%. Em muốn hỏi khấu trừ 10% để làm gì ( giả sử mình thoả thuận trả lương cho họ 3t, thì họ chỉ biết phải nhận đủ 3t còn khấu trừ bao nhiêu % họ không cần biết) Và sau đó mình có phải làm gì tiếp theo đối với cơ quan thuế nữa không?

 

[The Hoang]

Chào bạn,
Như bạn nói thì bạn làm hợp đồng tính ra tiền Gross trả cho họ. Sau đó làm 1 bước là khấu trừ 10% rồi thanh toán phần còn lại cho họ theo đúng như mong muốn của họ.
VD trường hợp bạn nêu thì gross lên là 3.333.333d.
Việc khấu trừ 10% là để nộp thuế TNCN của những lao động thời vụ này. Nộp thuế TNCN là nghĩa vụ & quyền lợi của những cá nhân này.
Còn việc phải khấu trừ lại 10% này là trách nhiệm của cty bạn. Nếu cty bạn không làm thì cty bạn sẽ gặp rắc rối & người gánh cái này đầu tiên là bạn nếu bạn là kế toán phụ trách vấn đề này.

Còn trách nhiệm, nghĩa vụ...khấu trừ và báo cáo, nộp thuế TNCN như thế nào bạn vui lòng tham khảo TT84 & TT62 có trong thư viện diễn đàn này. Bạn download về xem chi tiết nhé.
Good luck,

 

[connick]

Em vẫn không hiểu, bác nói "Việc khấu trừ 10% là để nộp thuế TNCN của những lao động thời vụ này. Nộp thuế TNCN là nghĩa vụ & quyền lợi của những cá nhân này". nhưng rõ ràng thu nhập của họ chưa đến mức phải chịu thuế. Vậy việc mình làm thêm một bản hợp đồng với lương cộng thêm 10%, rồi mình vẫn giữ lại 10% đó chỉ là thủ tục phải không ạ? Vậy hàng tháng em có phải kê khai thuế TNCN cho NLD không ( tất cả đều không phải chịu thuế TNCN)

 

[The Hoang]

Em vẫn không hiểu, bác nói "Việc khấu trừ 10% là để nộp thuế TNCN của những lao động thời vụ này. Nộp thuế TNCN là nghĩa vụ & quyền lợi của những cá nhân này". nhưng rõ ràng thu nhập của họ chưa đến mức phải chịu thuế. Vậy việc mình làm thêm một bản hợp đồng với lương cộng thêm 10%, rồi mình vẫn giữ lại 10% đó chỉ là thủ tục phải không ạ? Vậy hàng tháng em có phải kê khai thuế TNCN cho NLD không ( tất cả đều không phải chịu thuế TNCN)

Chào bạn,
Không biết phải giải thích cho bạn về cái bạn không hiểu sao đây nhỉ?
"Việc khấu trừ 10% là để nộp thuế TNCN của những lao động thời vụ này". cái này liên quan đến trách nhiệm của đơn vị chi trả thu nhập. Luật qui định trước khi chi trả các khoản thu nhập chịu thuế, người chi trả (cty) phải có trách nhiệm khấu trừ lại phần thuế TNCN của người nhận thu nhập. Sau đó, đem đi nộp số thuế đó cho nhà nước. Như vậy, cty khấu trừ 10% đó là để nộp thuế TNCN "giúp" cho người nhận thu nhập đấy. Chứ để người nhận thu nhập tự nộp thì cái này "khó" làm được vì không có ràng buộc lợi ích. Vì vậy, Nhà nước phải nắm đằng "cán".
"Nộp thuế TNCN là nghĩa vụ & quyền lợi của những cá nhân này" cái này có ghi rõ trong luật, bạn có thu nhập chịu thuế thì phải đóng thuế. Đó là nghĩa vụ. Còn "quyền lợi" thì ... chắc cái này là cái bạn không hiểu phải không? Nếu đúng vậy thì bạn nên tìm hiểu xem cái tiền thuế này Nhà nước thu về thì để làm gì thì bạn sẽ hiểu ngay. Mình có thể nói là những cái lợi ích gián tiếp đến với bạn chứ không phải là trực tiếp để bạn tiện tham khảo.

Nếu người lao động thấy thu nhập của mình chưa phải nộp thuế thì có thể làm cam kết đề nghị tạm thời không khấu trừ thuế 10% gởi cho cty để không khấu trừ thuế.
Có phát sinh khấu trừ thuế là phải làm báo cáo bạn ah.
Good luck,

 

[duonghiep]

Chào bạn.

Mức 10% này là để đảm bảo việc thực hiện nghĩa vụ thuế cho người có thu nhập. Như bạn đã biết, kỳ tính thuế của thuế TNCN là năm, do đó những khoản khấu trừ sẽ được quyết toán vào cuối năm.

Nếu biết thu nhập trong năm của mình chưa tới mức nộp thuế thì có thể làm cam kết để công ty không khấu trừ thuế.

 

[cathy]

Lao động thời vụ ký hợp đồng 3 tháng có bị khấu trừ thuế TNCN hay không?

Chào các bác:

Em xin hỏi ý kiến các bác vấn đề như sau
Cty em có thuê lao động thời vụ và ký hợp đồng 3 tháng một lần. Nếu vậy thì những lao động anỳ có bị khấu trừ thuế thu nhập cá nhân hay không?

THanks

 

[xuantham]

Em vẫn không hiểu, bác nói "Việc khấu trừ 10% là để nộp thuế TNCN của những lao động thời vụ này. Nộp thuế TNCN là nghĩa vụ & quyền lợi của những cá nhân này". nhưng rõ ràng thu nhập của họ chưa đến mức phải chịu thuế. Vậy việc mình làm thêm một bản hợp đồng với lương cộng thêm 10%, rồi mình vẫn giữ lại 10% đó chỉ là thủ tục phải không ạ? Vậy hàng tháng em có phải kê khai thuế TNCN cho NLD không ( tất cả đều không phải chịu thuế TNCN)

Bạn xem thêm TT62. Bạn có thể không kháu trừ 10% thu nhập của họ, nhưng họ phải làm tờ cam kết theo mẫu 23/KK theo TT62

 

[duonghiep]

Chào các bác:

Em xin hỏi ý kiến các bác vấn đề như sau
Cty em có thuê lao động thời vụ và ký hợp đồng 3 tháng một lần. Nếu vậy thì những lao động anỳ có bị khấu trừ thuế thu nhập cá nhân hay không?

THanks

Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập phải khấu trừ. Tuy nhiên cách khấu trừ khác nhau:

Thông tư 62 quy định: "- Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng."

Do đó theo mình thì: Nếu trên 3 tháng thì khấu trừ theo Biểu lũy tiến từng phần. Nếu tự 3 tháng trở xuống thì khấu trừ 10% (nếu từ 500.000 trở lên)

 

[connick]

Bạn xem thêm TT62. Bạn có thể không kháu trừ 10% thu nhập của họ, nhưng họ phải làm tờ cam kết theo mẫu 23/KK theo TT62

Bác cho em xin mẫu 23/KK với, trong HTKK không có ạ?

 

[xuantham]

Chính xác là mẫu 23/BCK-TNCN

http://webketoan.vn/forum/showthread.php?t=64126

 

[trieukhang]

Em vẫn không hiểu, bác nói "Việc khấu trừ 10% là để nộp thuế TNCN của những lao động thời vụ này. Nộp thuế TNCN là nghĩa vụ & quyền lợi của những cá nhân này". nhưng rõ ràng thu nhập của họ chưa đến mức phải chịu thuế. Vậy việc mình làm thêm một bản hợp đồng với lương cộng thêm 10%, rồi mình vẫn giữ lại 10% đó chỉ là thủ tục phải không ạ? Vậy hàng tháng em có phải kê khai thuế TNCN cho NLD không ( tất cả đều không phải chịu thuế TNCN)

Trích TT62 đây:
"- Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng."
Như vậy nếu đúng trường hợp nêu trên thì không có bản cam kết 23/BCK-TNCN đâu. Mà vẫn "thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng."

 

[xuantham]

Trích TT62 đây:
"- Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng."
Như vậy nếu đúng trường hợp nêu trên thì không có bản cam kết 23/BCK-TNCN đâu. Mà vẫn "thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng.

"[/QUOTE=connick]

Công ty em chỉ thuê lao động thời vụ, lương <4T/tháng.

Ở đây không có HDLĐ nên khấu trừ 10% theo từng lần phát sinh chứ không khấu trừ theo biểu thuế luỹ tiến từng phần

 

[trieukhang]

Bạn xem thêm TT62. Bạn có thể không kháu trừ 10% thu nhập của họ, nhưng họ phải làm tờ cam kết theo mẫu 23/KK theo TT62

Và đây là trường hợp sử dung Mẫu số 23/BCK-TNCN theo TT62"
"- Trường hợp cá nhân làm đại lý bán hàng hoá (kể cả đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số) hoặc thực hiện các dịch vụ chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế (ví dụ cá nhân có thu nhập không đến 48 triệu đồng/năm nếu độc thân hoặc dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu có 01 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng hoặc dưới 86,4 triệu đồng/năm nếu có 02 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng,...) thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo Mẫu số 23/BCK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư này) gửi cơ quan chi trả thu nhập để cơ quan chi trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ 10% thuế TNCN. Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập đơn vị chi trả thu nhập tạm thời không khấu trừ thuế nhưng hết năm vẫn phải cung cấp danh sách để cơ quan thuế biết. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế."

 

[tiger2774]

Bạn xem thêm TT62. Bạn có thể không kháu trừ 10% thu nhập của họ, nhưng họ phải làm tờ cam kết theo mẫu 23/KK theo TT62

Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập phải khấu trừ. Tuy nhiên cách khấu trừ khác nhau:

Thông tư 62 quy định: "- Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng."

Do đó theo mình thì: Nếu trên 3 tháng thì khấu trừ theo Biểu lũy tiến từng phần. Nếu tự 3 tháng trở xuống thì khấu trừ 10% (nếu từ 500.000 trở lên)

Và đây là trường hợp sử dung Mẫu số 23/BCK-TNCN theo TT62"
"- Trường hợp cá nhân làm đại lý bán hàng hoá (kể cả đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số) hoặc thực hiện các dịch vụ chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế (ví dụ cá nhân có thu nhập không đến 48 triệu đồng/năm nếu độc thân hoặc dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu có 01 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng hoặc dưới 86,4 triệu đồng/năm nếu có 02 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng,...) thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo Mẫu số 23/BCK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư này) gửi cơ quan chi trả thu nhập để cơ quan chi trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ 10% thuế TNCN. Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập đơn vị chi trả thu nhập tạm thời không khấu trừ thuế nhưng hết năm vẫn phải cung cấp danh sách để cơ quan thuế biết. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế."

Nếu thế khoản chi phí lương này xác định nào là chi phí hợp lý nhỉ? Đừng nói với mình là có ký nhận đầy đủ nhé.

 

[duonghiep]

Chào bạn Tiger2774.

Chi phí hợp lý được quy định bởi Luật thuế TNDN, không thể thảo luận ở đây được, bạn có thể tham khảo thông tư 130 nhé.

 

[connick]

Bạn xem thêm TT62. Bạn có thể không kháu trừ 10% thu nhập của họ, nhưng họ phải làm tờ cam kết theo mẫu 23/KK theo TT62

Vậy nếu em không đưa tiền lương công nhân vào chi phí hợp lý thì có phải khấu trừ 10% và phải nộp báo cáo hàng tháng không ạ?

 

[The Hoang]

Vậy nếu em không đưa tiền lương công nhân vào chi phí hợp lý thì có phải khấu trừ 10% và phải nộp báo cáo hàng tháng không ạ?

Chào bạn,
Trường hợp này bạn phải cân nhắc lại. Bạn nói như vậy theo mình nghĩ có nghĩa là bạn vẫn hạch toán sổ sách là chi lương để tính ra lợi nhuận kế toán trước thuế, sau đó bạn loại trừ ra khi tính thuế TNCN phải không?
Nếu đúng như vậy thì sẽ có 2 trường hợp xảy ra:
TH1: khấu trừ thuế 10% & nộp báo cáo bình thường. Tại sao phải làm như vậy khi bạn loại bỏ chi phí này ra khi tính thuế TNDN?
TH2: không khấu trừ thuế & không nộp báo cáo. Khi đó bạn làm sai luật thuế TNCN sẽ bị phạt mặc dù bạn đã tự bỏ cái chi phí này ra khi tính thuế TNDN rồi.
Như vậy, bạn sẽ chọn giải pháp nào? Cách thường những cty "tư nhân" trong nước làm là bỏ luôn cái đó ra ngoài sổ để tránh phiền phức thuế TNCN & TNDN. Tức nhiên bị mất 1 khoản chi phí của cty.
Vài ý để bạn có thể xem xét như thế nào là phù hợp cho trường hợp của bạn.
Good luck.

 

[binthanh]

Công ty em chỉ thuê lao động thời vụ, lương <4T/tháng. Hỏi cục thuế Qn họ bảo không bắt buộc phải đăng ký MST nhưng phải khấu trừ 10%. Em muốn hỏi khấu trừ 10% để làm gì ( giả sử mình thoả thuận trả lương cho họ 3t, thì họ chỉ biết phải nhận đủ 3t còn khấu trừ bao nhiêu % họ không cần biết) Và sau đó mình có phải làm gì tiếp theo đối với cơ quan thuế nữa không?

Bạn nè ! Nếu không muốn đóng thuế 10% thì Công ty bạn phải làm HĐLĐ với người lao động ngắn hạn. Ở cơ quan mình cũng vậy ký HĐLD để khỏi thu 10% của người lao động, ngay cả bốc xếp cơ quan mình cũng ký HĐ khóan việc

 

[CHILY]

Bạn nè ! Nếu không muốn đóng thuế 10% thì Công ty bạn phải làm HĐLĐ với người lao động ngắn hạn. Ở cơ quan mình cũng vậy ký HĐLD để khỏi thu 10% của người lao động, ngay cả bốc xếp cơ quan mình cũng ký HĐ khóan việc

Bạn ơi, HĐ khoán việc cũng được tính là HĐ lao dộng hả bạn? Như vậy sẽ áp dụng biểu thuế lũy tiến đúng ko?

 

[The Hoang]

Bạn nè ! Nếu không muốn đóng thuế 10% thì Công ty bạn phải làm HĐLĐ với người lao động ngắn hạn. Ở cơ quan mình cũng vậy ký HĐLD để khỏi thu 10% của người lao động, ngay cả bốc xếp cơ quan mình cũng ký HĐ khóan việc

Chào bạn,
Mình không rõ cái HĐ khoán việc của bạn như thế nào. Nhưng bạn chú ý 1 điểm là nếu HĐ đó >3tháng thì phải đóng BHXH đấy.