Xử lý tiền thuế TNCN được miễn và tiền thuế của người phụ thuộc khi nhân viên kí hợp đồng theo lương

[Back4good]

Mình có 2 câu hỏi này nhờ các bác giúp đỡ. Nếu có dẫn chứng Công văn trả lời của Cục thuế thì càng tốt. Thanks.

Câu hỏi 1
Công ty có ký hợp đồng lao động với một số nhân viên: "Tiền lương hợp đồng được trả theo thỏa thuận của các bên là lương NET, nghĩa là người sử dụng lao động đóng tiền thuế cho nhân viên...".

- Nếu vậy khi người lao động có người phụ thuộc thì phần thuế được giảm đó người sử dụng lao động hưởng hay người lao động được hưởng?

- Trong trường hợp đó, nếu công ty cho nhân viên hưởng thêm phần tiền thuế của người phụ thuộc thì có đúng theo qui định của thuế không?

Câu hỏi 2
Công ty có ký hợp đồng lao động với một số nhân viên: "Tiền lương hợp đồng được trả theo thỏa thuận của các bên là lương NET, nghĩa là người lao động luôn được lĩnh trọn một khoản tiền lương cố định còn mọi khoản thuế và bảo hiểm...có liên quan do Công ty có trách nhiệm trả".

Nhà nước vừa qua đã cho miễn khoản thuế TNCN trong 6 tháng đầu năm nay và hiện khoản tiền thuế cho 6 tháng này Công ty đã khấu trừ và đang quản lý.

Nếu Công ty có trách nhiệm chi trả thuế TNCN cho người lao động thì khi được miễn thuế TNCN, Công ty có được hưởng khoản thuế được miễn này không?

 

[dht]

1. Trả lương NET hay GROSS không ảnh hưởng đến giảm trừ gia cảnh. Khi tính thuế TNCN phải tính cả giảm trừ gia cảnh theo quy định. Người có thu nhập được giảm trừ gia cảnh trước khi tính thuế TNCN.

2. Theo quy định dù ký HĐLĐ trả lương NET nhưng vẫn phải quy ra GROSS để tính các khoản phải nộp, do đó phần thuế đương giãn nộp/miễn giảm phải trả cho người lao động. Tất nhiên một số công ty chưa chịu trả. Bạn làm đơn kiện ra toàn dân sự nhé.

 

[Back4good]

Hoàn thuế cho người nhận lương NET

Vấn đề này còn đang tranh cãi, vẫn chưa có thống nhất và cũng chưa có một công văn, thông tư, văn bản nào hướng dẫn ngoài mấy bài phát biểu bằng lời của các bác thuế:

Trên báo Tuổi Trẻ, cục thuế HN và HCM đưa ra hai câu trả lời ngược nhau:
http://www.tuoitre.com.vn/Tianyon/Index.aspx?ArticleID=306079&ChannelID=11

Bài đăng sau đó, ông Nguyễn Huy Trường - trưởng ban thuế thu nhập cá nhân Tổng cục Thuế cho rằng hướng dẫn của Cục thuế HN: "đơn vị chi trả lương cho người lao động phải quy đổi thành thu nhập trước thuế và trả lại số tiền đó cho người lao động" là không đúng.
http://www.tuoitre.com.vn/Tianyon/Index.aspx?ArticleID=306456&ChannelID=11

Song cũng ko trả lời rõ ràng thế nào là đúng mà chỉ nói căn cứ vào thương lượng giữa người lao động và chủ lao động.

Thế này thì đúng là confuse quá.

 

[xuantham]

Trả lời của Cục Thuế TPHCM trong buổi đối thoại là: Tiền này thuộc về ai là tuỳ thoả thuận giữa DN và NLĐ. Cái này cũng hợp lý thôi:
1. Nếu đã xem khoản tiền thuế là chi phí lương của công ty thì khi được miễn sẽ là thu nhập của công ty
2. Xét về khía cạnh khác: đây cũng là một khoản thu nhập của NLĐ, nhưng theo cách trả lương NET thì công ty là người nộp thuế dùm thôi. Bây giờ công ty không nộp thì coi như thu nhập của NLĐ


Nếu nói rằng cty giữ lại tiền đó là không đúng thì cũng sẽ thấy sao sao. NLĐ mình có quá đáng không khi khăng khăng số tiền đó hoàn toàn là của mình? Vì rõ ràng khi thoả thuận lương NET là NLĐ đã không màn đến chuyện công ty chi phí bao nhiêu cho TTNCN trả thay cho mình rồi. Bây giờ đến khi có quyền lợi thì nhảy ra giành hoàn toàn về mình thì cũng không hợp tình chút nào? Nên giải pháp thoả thuận là hợp tình, hợp lý nhất

 

[Thanh Nam]

Khi cty ký hợp đồng lương net với ông A: ông A hiểu đơn giản mỗi tháng ông lĩnh 10tr, ông A chẳng màng quan tâm đến thuế/bảo hiểm xã hội....

Do nhà nước điều chỉnh chính sách thuế tác động đến tiền lương là khoản chi phí của của doanh nghiệp, ông A cũng không quan tâm bởi mỗi tháng ông vẫn lĩnh 10tr (trường hợp chính sách thuế làm tăng tiền thuế TNCN thì ông A cũng chẳng quan tâm vì công ty phải trả khoản này). Việc doanh nghiệp có trả thêm tiền thuế hay không phải tùy vào tình hình kinh doanh. Thơi gian qua phần lớn doanh nghiệp đều khốn đốn, phải cắt giảm chi phí, giảm nhân viên, nghĩ không hưởng lương... Do đó, doanh nghiệp giữ lại khoản thuế để giảm chi phí là hợp lý.

- Nếu vậy khi người lao động có người phụ thuộc thì phần thuế được giảm đó người sử dụng lao động hưởng hay người lao động được hưởng?

Phần người phụ thuộc đã dẫn đến rắc rối trong việc tính thuế phải nộp của doanh nghiệp. Nếu ông A ở trên làm ở 2 nơi và đều có thu nhập 10tr thì cty trả lương net sau sẽ không được trừ khoản 4tr cho bản thân ông A. Vô hình công ty phải chịu thêm tiền thuế TNCn cho khoản 4tr.
Do đó, chắc là lương net trên hợp đồng phải thòng thêm câu: net trong điều kiện đơn giản nhất-được giảm trừ bản thân và không người phụ thuộc.