Trợ cấp thôi việc

[hkkk]

Chào các bạn ! Công ty mình chủ động cho NV nghỉ việc ( đã ký HĐLĐ được 2 năm) và NV đó cũng chấp thuận. Ngòai tiền trợ cấp thôi việc Cty trả cho NV này theo qui định, Cty sẽ bồi hòan thêm cho NV đó. Như vậy, khỏan bồi hòan này có được đưa vào chi phí lương luôn ? Cám ơn các bạn.

 

[hkkk]

Chào các bạn ! Công ty mình chủ động cho NV nghỉ việc ( đã ký HĐLĐ được 2 năm) và NV đó cũng chấp thuận. Ngòai tiền trợ cấp thôi việc Cty trả cho NV này theo qui định, Cty sẽ bồi hòan thêm cho NV đó. Như vậy, khỏan bồi hòan này có được đưa vào chi phí lương luôn ? Cám ơn các bạn.

Có bạn nào có thể cho mình xin ý kiến trong trường hợp trên được ?
Thanks

 

[hiepnt1974]

Chào các bạn ! Công ty mình chủ động cho NV nghỉ việc ( đã ký HĐLĐ được 2 năm) và NV đó cũng chấp thuận. Ngòai tiền trợ cấp thôi việc Cty trả cho NV này theo qui định, Cty sẽ bồi hòan thêm cho NV đó. Như vậy, khỏan bồi hòan này có được đưa vào chi phí lương luôn ? Cám ơn các bạn.

Mình chưa hiểu khoản bồi hoàn này là khoản gì???
Khoản này thanh toán trên cơ sở GĐ ra quyết định hay đưa ngoài ?
Bạn phải nói rõ thì mới giúp được chứ

 

[ketoan4mat]

, khỏan bồi hòan này có được đưa vào chi phí lương luôn .

nếu đó là trợ cấp thôi việc, các khoản tiền lương- tiền fép cty còn nợ NLĐ, các khoản bồi thường do cty sa thải nlđ sai luật (e xem trong luật LĐộng).
Còn những khoản mà cty vì tình cảm hay... muốn thưởng thêm cho nlđ (ko nằm trong các khoản đã nói trên) thì ko đc xem là cphí hợp lý.
thân

 

[linhlot]

Theo bộ luật lao động thì cứ 1 năm công tác được trợ cấp 0.5 tháng lương nhân (x) với hệ số lương đang hưởng (x) mức lương cơ bản hiện tại (đây là quy định từ năm 2008 trở về trước thôi bạn ợi) năm 2009 áp dụng quỹ thất nghiệp rùi, mà năm nay ai có nghỉ cũng không được hưởng như vậy đâu mà phải qua 2010 (đủ 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp) mới được hưởng trợ cấp từ quỹ thất nghiệp.

 

[ketoan4mat]

(đây là quy định từ năm 2008 trở về trước thôi bạn ợi) năm 2009 áp dụng quỹ thất nghiệp rùi, mà năm nay ai có nghỉ cũng không được hưởng như vậy đâu mà phải qua 2010 (đủ 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp) mới được hưởng trợ cấp từ quỹ thất nghiệp.

Công ty mình chủ động cho NV nghỉ việc ( đã ký HĐLĐ được 2 năm) và NV đó cũng chấp thuận.

NV trong cty của hkkk ký HĐLĐ dc 2 năm (> 12tháng) rồi (chắc bđầu khoảng T6/2007?), nên vẫn fải g/quyết TCTV chứ.
Chỉ miễn g/quyết fần TCTV đ/v những tháng tgia BHTN (từ T1/2009 đến nay) thôi linhlot ơi.

 

[hkkk]

nếu đó là trợ cấp thôi việc, các khoản tiền lương- tiền fép cty còn nợ NLĐ, các khoản bồi thường do cty sa thải nlđ sai luật (e xem trong luật LĐộng).

Cám ơn tất cả các bạn nhé !
Cho mình hỏi thêm chút, nếu là khỏan tiến cty trả thêm vì tình cảm, nhưng mình thỏa thuận riêng với người lao động xem như khỏan trả thêm này là tạm ứng lương cho 1 tháng kế ( giả sử bồi hòan thêm là 1 tháng lương ) và ký lùi ngày qđ thôi việc lại đê đưa cphi này vào Cphí hợp lí. Mình làm vậy có được ?

 

[ketoan4mat]

Cám ơn tất cả các bạn nhé !
Cho mình hỏi thêm chút, nếu là khỏan tiến cty trả thêm vì tình cảm, nhưng mình thỏa thuận riêng với người lao động xem như khỏan trả thêm này là tạm ứng lương cho 1 tháng kế ( giả sử bồi hòan thêm là 1 tháng lương ) và ký lùi ngày qđ thôi việc lại đê đưa cphi này vào Cphí hợp lí. Mình làm vậy có được ?

nếu có gian lận số liệu trên giấy tờ thì ko nên bàn ở đây e ơi.