BHXH - Thuế TNCN đối với nhân viên thời vụ ?

[ke kho]

các anh chị cho em được hỏi .
cty em là cty xây dựng tư nhân, lao động không ổn định nên em chưa thể đăng ký lao động với bên phòng LĐTBvàXH được , vậy đối với nhân viên thời vụ dưới 3 tháng thì tiền lương tiền công đã trả cho nhân viên có được tính vào chi phí hợp lý được không ạ, có phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân không vì nhà nước cho giãn thuế ?? đối với tiền lương khóan nhân công trên 3 tháng (vì công trình kéo dài đến 6 tháng)thì công nhân có phải đóng BHXH không,

 

[sukyo]

Đối với các lao động thời vụ như trên bạn có thể lập hợp đồng lao động thời vụ theo thời gian sử dụng. Khi thanh toán tiền lương bạn giữ lại 10% số tiền công được hưởng của NLD chứ không được tinh thuế TNCN.

 

[ke kho]

vậy cho mình hỏi thêm, số tiền 10% đó (nếu chưa có MST thì là 20%)có phải là để trích nộp thuế TNCN thu trước và mình sẽ phải lên phòng thuế mua biên lai thuế TNCN để phát lại cho nân viên thời vụ đó để cuối năm họ quyết toán thuế ??,và còn một điều nữa là nhân viên thời vụ ký hợp đồng trên 3 tháng có được không ???hay là mình làm hợp đồng thuê khoán trên 3 tháng?? cách nào thì được vì cơ quan của mình không muốn đóng BHXH cho nhân viên thời vụ và họ càng không muốn đóng thuế TNCN vì lương họ không cao , nếu trả lương tuần trên 500,000 thì phải thu lại 10%, cuối năm phải hoàn thuế , lôi thôi quá , (lương trung bình hàng tháng cỡ 2,000,000 thôI).

 

[doimat]

Cácbác có kinh nghhiệm ơi các anh chị giúp tụi bọn em đi ạ.
em cũngđang thắc mắc

em không hiểu việc trích 10%, 20% lươg của nhân viên lại đẻ nộp thuế TNCN là âo ạ. họ đã đến mức nộp thuế TNCN đạua.
Nếu như nộp liệu mình có lấy lại được tiền không?:wall:

 

[huong85]

vậy cho mình hỏi thêm, số tiền 10% đó (nếu chưa có MST thì là 20%)có phải là để trích nộp thuế TNCN thu trước và mình sẽ phải lên phòng thuế mua biên lai thuế TNCN để phát lại cho nân viên thời vụ đó để cuối năm họ quyết toán thuế ??,và còn một điều nữa là nhân viên thời vụ ký hợp đồng trên 3 tháng có được không ???hay là mình làm hợp đồng thuê khoán trên 3 tháng?? cách nào thì được vì cơ quan của mình không muốn đóng BHXH cho nhân viên thời vụ và họ càng không muốn đóng thuế TNCN vì lương họ không cao , nếu trả lương tuần trên 500,000 thì phải thu lại 10%, cuối năm phải hoàn thuế , lôi thôi quá , (lương trung bình hàng tháng cỡ 2,000,000 thôI).

hi ke kho!
khi trả bất kỳ một khoản thu nhập nào về tiền lương, tiền công >500.000 bạn đều phải trich lại 10% để nộp thuế TNCN kế từ ngày 01/07/2009. sau đó lên cơ quan quản lý thuế họ sẽ xuất biên lại nộp thuế và bạn đưa lại cho ngươi lao động để cuối năm họ quyết toán thuế lại.

đối với nhân viên thời vụ hay thử việc thì thường trong hợp đồng sẽ ghi là mức lương trên sẽ bao gồm cả phần BHXH, BHYT.
1 vài ý kiến mong giúp được bạn
Thân :015:

 

[xuanntt]

Các bạn cho mình hỏi với , thế LĐ thời vụ từ tháng 6 trở lại thì không phải đóng thuế à

 

[huong85]

em không hiểu việc trích 10%, 20% lươg của nhân viên lại đẻ nộp thuế TNCN là âo ạ. họ đã đến mức nộp thuế TNCN đạua.
Nếu như nộp liệu mình có lấy lại được tiền không?:wall:

em nên tìm đọc luật thuế TNCN số 04/2007 QH12 ban hành ngày 21/11/2007 , nghị định 100/2008/ND-CP ngày 08/09/2008 và thông tư 84/2008/TT-BTC ngày 30/09/2008 va thông tư 62/2009/TT-BTC ban hành ngày 27/03/2009

Việc em trả 1 khoản tiền cho 1 cá nhân nào đó không ký HDLD với công ty em, để duoc đưa vào la chi phí hợp lý thì phải trích lại 10% thuế cho cá nhân đó để nộp cho cơ quan thuế. Và Công ty em có nhiệm vụ cung cấp biên lai khấu trừ thuế cho cá nhân đó. Nếu không trích nộp thì sau này công ty em se phải tự bỏ tiền ra trả phần thuế đó, cái này gọi là khấu trừ tại nguồn

còn đối với cá nhân đó đến cuối năm sẽ quyết toán lại với cơ quan thuế xem là tổng thu nhập trong năm có đến mức nộp thuế hay chưa và nộp thừa hay thiếu thì sẽ được hoàn thuế hoặc nộp bổ sung thêm
thân :058:

 

[girl]

khoản trích 10% này là giữ lại cty trừ vào lương theo quy định chứ ko phải là nộp thuế như bạn gnhix là lương trên 4tr mới nộp thuế đúng ko.