tính thuế TNCN cho người làm 2 công ty

[Tran Nguyen Bao Dang]

Xin chào các bạn,
Mình mới gia nhập vào đại gia đình webketoan, mình có một câu hỏi này nhờ các bạn tư vấn dùm nhé: Mình vừa mới nhận làm thêm 1 công ty nữa với mức lương 1,5tr/tháng. Công ty chính mình làm đã cấp MST cá nhân & đã nộp thuế TNCN cho mình. Vậy mình sẽ kê khai & nộp thuế như thế nào đối với công ty làm thêm?
Cám ơn các bạn trả lời dùm minh câu hỏi này.

 

[Chipmunks]

Xin chào các bạn,
Mình mới gia nhập vào đại gia đình webketoan, mình có một câu hỏi này nhờ các bạn tư vấn dùm nhé: Mình vừa mới nhận làm thêm 1 công ty nữa với mức lương 1,5tr/tháng. Công ty chính mình làm đã cấp MST cá nhân & đã nộp thuế TNCN cho mình. Vậy mình sẽ kê khai & nộp thuế như thế nào đối với công ty làm thêm?
Cám ơn các bạn trả lời dùm minh câu hỏi này.

Anh xem ở đây nhé:

http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=66071

 

[behipdethuong]

Xin chào các bạn,
Mình mới gia nhập vào đại gia đình webketoan, mình có một câu hỏi này nhờ các bạn tư vấn dùm nhé: Mình vừa mới nhận làm thêm 1 công ty nữa với mức lương 1,5tr/tháng. Công ty chính mình làm đã cấp MST cá nhân & đã nộp thuế TNCN cho mình. Vậy mình sẽ kê khai & nộp thuế như thế nào đối với công ty làm thêm?
Cám ơn các bạn trả lời dùm minh câu hỏi này.

Có rất nhiều bài viết hỏi về vấn đề này rồi mà ??? Bạn chịu khó tìm trước khi hỏi nhé.
Anyway, với khoản thu nhập thứ 2 của bạn ( mức 1tr5/ tháng ) :
- Nếu bạn kí HĐ lao động có thời hạn trên 3 tháng thì bạn dc tính thuế TNCN theo biểu thuế luỹ tiến, mà cụ thể ở đây là mức 5% ( lấy 1tr5 * 5% = số thuế fải đóng )
- Nếu bạn ký HĐ lao động có thời hạn dưới 3 tháng thì bạn bị tính thuế TNCN là 10% thuế vãng lai , tức là 1tr5 * 10% = số thuế phải đóng .

 

[xuantham]

Có rất nhiều bài viết hỏi về vấn đề này rồi mà ??? Bạn chịu khó tìm trước khi hỏi nhé.
Anyway, với khoản thu nhập thứ 2 của bạn ( mức 1tr5/ tháng ) :
- Nếu bạn kí HĐ lao động có thời hạn trên 3 tháng thì bạn dc tính thuế TNCN theo biểu thuế luỹ tiến, mà cụ thể ở đây là mức 5% ( lấy 1tr5 * 5% = số thuế fải đóng )
- Nếu bạn ký HĐ lao động có thời hạn dưới 3 tháng thì bạn bị tính thuế TNCN là 10% thuế vãng lai , tức là 1tr5 * 10% = số thuế phải đóng .

Đọc bài của bạn tôi cũng hơi giật mình, vì lâu nay thường suy nghỉ rằng sử dụng lao động từ 3 tháng trở lên phải ký HĐLĐ, nên không nhớ luật có quy định HĐLD có thể ký dưới 3tháng hay không. Nhưng tôi nhớ có quy định, đối với một số công việc cần yêu cầu sử dung lao động ổn định thì không được ký HĐLĐ dưới 12 tháng.

- Tính thuế TNCN là vãng lai khi không có hợp đồng lao động ( có thể là hợp đồng thời vụ, hợp đồng khoán việc, v.v....) . Tức là căn cứ theo loại hợp đồng chứ không phải căn cứ theo thời gian của hợp đồng.

Về thuế luỹ tiến bạn đã hiểu sai rồi. Nếu tính TTNCN theo biểu thuế luỹ tiến thì thu nhập 1,5tr không phải nộp thuế TNCN hàng tháng

 

[Chipmunks]

Mình vừa mới nhận làm thêm 1 công ty nữa với mức lương 1,5tr/tháng. Công ty chính mình làm đã cấp MST cá nhân & đã nộp thuế TNCN cho mình. Vậy mình sẽ kê khai & nộp thuế như thế nào đối với công ty làm thêm?QUOTE]

Đọc bài của bạn tôi cũng hơi giật mình, vì lâu nay thường suy nghỉ rằng sử dụng lao động từ 3 tháng trở lên phải ký HĐLĐ, nên không nhớ luật có quy định HĐLD có thể ký dưới 3tháng hay không. Nhưng tôi nhớ có quy định, đối với một số công việc cần yêu cầu sử dung lao động ổn định thì không được ký HĐLĐ dưới 12 tháng.

- Tính thuế TNCN là vãng lai khi không có hợp đồng lao động ( có thể là hợp đồng thời vụ, hợp đồng khoán việc, v.v....) . Tức là căn cứ theo loại hợp đồng chứ không phải căn cứ theo thời gian của hợp đồng.

Về thuế luỹ tiến bạn đã hiểu sai rồi. Nếu tính TTNCN theo biểu thuế luỹ tiến thì thu nhập 1,5tr không phải nộp thuế TNCN hàng tháng

Chị Thắm ơi, bạn Tran Nguyen Bao Dang này đang hỏi về thu nhập nhận làm thêm 1 công ty nữa mà chị.
Như vậy thì phải xét tổng thu nhập của bạn ý mà lớn hơn 4tr thì ở cty thứ 2 này bạn ý phải đóng thuế TNCN theo biểu thuế luỹ tiến (nếu bạn ý ký HĐLĐ trên 3 tháng)

 

[aloaiday]

Có rất nhiều bài viết hỏi về vấn đề này rồi mà ??? Bạn chịu khó tìm trước khi hỏi nhé.
Anyway, với khoản thu nhập thứ 2 của bạn ( mức 1tr5/ tháng ) :
- Nếu bạn kí HĐ lao động có thời hạn trên 3 tháng thì bạn dc tính thuế TNCN theo biểu thuế luỹ tiến, mà cụ thể ở đây là mức 5% ( lấy 1tr5 * 5% = số thuế fải đóng )
- Nếu bạn ký HĐ lao động có thời hạn dưới 3 tháng thì bạn bị tính thuế TNCN là 10% thuế vãng lai , tức là 1tr5 * 10% = số thuế phải đóng .

trường hợp của mình cũng tương tự.
mình ký HDDL với cty A lương 5t/tháng. Mình đã đăng ký MST và giảm trừ gia cảnh ở cty A rồi. Mức giảm trừ gia cảnh là 4t + 1 người phụ thuộc (1.6t) = 5.6t nên ở cty A mình không phải đóng thuế.
Gần đây mình làm thêm ở cty B, lương 2t/tháng. Mình định sẽ đăng ký thêm ở công ty B 1 người phụ thuộc nữa, thì ở cty B mình sẽ phải nộp thuế hàng tháng là:
2t-1.6t = 400.000 * 5% = 20.000d/tháng

Cuối năm mình sẽ quyết toán cộng thu nhập của cả 2 công ty lại, sau đó trừ đi mức giảm trừ gia cảnh (4T+ 2 người phụ thuộc) để ra thu nhập chịu thuế.
Mình làm như vậy có đúng không các bạn?
Các bạn tư vấn cho mình với nhé.

 

[xuantham]

Mình vừa mới nhận làm thêm 1 công ty nữa với mức lương 1,5tr/tháng. Công ty chính mình làm đã cấp MST cá nhân & đã nộp thuế TNCN cho mình. Vậy mình sẽ kê khai & nộp thuế như thế nào đối với công ty làm thêm?QUOTE]



Chị Thắm ơi, bạn Tran Nguyen Bao Dang này đang hỏi về thu nhập nhận làm thêm 1 công ty nữa mà chị.
Như vậy thì phải xét tổng thu nhập của bạn ý mà lớn hơn 4tr thì ở cty thứ 2 này bạn ý phải đóng thuế TNCN theo biểu thuế luỹ tiến (nếu bạn ý ký HĐLĐ trên 3 tháng)

Ai xét? Chuyện xét này đến khi quyết toán năm mới tính lại. Còn ở đây cơ quan chi trả có trách nhiệm khấu trừ thuê TNCN. Cơ quan chi trả chỉ căn cứ theo lạoi HD mà tính khấu trừ thuế như thế nào thôi. Bài bên dưới chị đã ghi rất rõ là tính thuế như thế nào là căn cứ vào loại hợp đồng ký kết, ( cũng không phải căn cứ theo số tiền nhiều hayu ít để có cách tính thuế khác) . Thu nhập ở đây dù là 1,5tr nhưng có HDLD thì cũng áp dụng cách tính thuế luỹ tiến từng phần. Thu nhập này dưới 4tr/tháng thì chắc chắn hàng tháng không phải nộp thuế. Nhưng ở đây mà không có HDLD thì phải nộp thuế theo từng lần phát sinh là 10%, tức hàng tháng nộp 150.000. Cuối năm quyết toán tính lại sau.

Mấy cái này trong diễn đàn nói nhiều lần lắm rồi

 

[behipdethuong]

xuantham
Ai xét? Chuyện xét này đến khi quyết toán năm mới tính lại. Còn ở đây cơ quan chi trả có trách nhiệm khấu trừ thuê TNCN. Cơ quan chi trả chỉ căn cứ theo lạoi HD mà tính khấu trừ thuế như thế nào thôi. Bài bên dưới chị đã ghi rất rõ là tính thuế như thế nào là căn cứ vào loại hợp đồng ký kết, ( cũng không phải căn cứ theo số tiền nhiều hayu ít để có cách tính thuế khác) . Thu nhập ở đây dù là 1,5tr nhưng có HDLD thì cũng áp dụng cách tính thuế luỹ tiến từng phần. Thu nhập này dưới 4tr/tháng thì chắc chắn hàng tháng không phải nộp thuế. Nhưng ở đây mà không có HDLD thì phải nộp thuế theo từng lần phát sinh là 10%, tức hàng tháng nộp 150.000. Cuối năm quyết toán tính lại sau.

Mấy cái này trong diễn đàn nói nhiều lần lắm rồi

Chị cho em hỏi 1 chút ạ.
1. Em đã xem lại thì thấy pm kê khai thuế thì chia thành 2 đối tượng: Có ký HĐLĐ và không ký HĐLĐ .
2. Nhưng theo quy định tại điều 6 Thông tư số 62/2009/TT-BTC ngày 27/3/2009 của Bộ Tài chính hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Thông tư số 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 của Bộ Tài chính đã nêu: “Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 3 tháng đến dưới 12 tháng có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ theo Biểu lũy tiến từng phần tính trên thu nhập tháng”.
Em muốn hỏi chị là Vậy Hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng thì mình sẽ tính theo cách nào ạ ??
Mong nhận tin chị!

 

[xuantham]

Chị cho em hỏi 1 chút ạ.
1. Em đã xem lại thì thấy pm kê khai thuế thì chia thành 2 đối tượng: Có ký HĐLĐ và không ký HĐLĐ .
2. Nhưng theo quy định tại điều 6 Thông tư số 62/2009/TT-BTC ngày 27/3/2009 của Bộ Tài chính hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Thông tư số 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 của Bộ Tài chính đã nêu: “Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 3 tháng đến dưới 12 tháng có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ theo Biểu lũy tiến từng phần tính trên thu nhập tháng”.
Em muốn hỏi chị là Vậy Hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng thì mình sẽ tính theo cách nào ạ ??
Mong nhận tin chị!

Theo chị, có hợp đồng lao động thì đó là thu nhập từ tiền lương, và áp dụng theo biểu thuế luỹ tiến từng phần. Còn không có HDLD thì đó là thu nhập từ tiền công sẽ áp dụng thuế suất 10%

 

[aloaiday]

Chị cho em hỏi 1 chút ạ.
1. Em đã xem lại thì thấy pm kê khai thuế thì chia thành 2 đối tượng: Có ký HĐLĐ và không ký HĐLĐ .
2. Nhưng theo quy định tại điều 6 Thông tư số 62/2009/TT-BTC ngày 27/3/2009 của Bộ Tài chính hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Thông tư số 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 của Bộ Tài chính đã nêu: “Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 3 tháng đến dưới 12 tháng có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ theo Biểu lũy tiến từng phần tính trên thu nhập tháng”.
Em muốn hỏi chị là Vậy Hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng thì mình sẽ tính theo cách nào ạ ??
Mong nhận tin chị!

Theo mình HDong 3 tháng thì tính khấu trừ 10%.
Thực ra cái mẫu trên phần mềm nó cũ rồi chưa được update, nên có cả dòng khấu trừ 20%.

 

[aloaiday]

chị xuantham cho em hỏi, trường hợp của em như sau, em làm vậy có đúng ko ạ?
mình ký HDDL với cty A lương 5t/tháng. Mình đã đăng ký MST và giảm trừ gia cảnh ở cty A rồi. Mức giảm trừ gia cảnh là 4t + 1 người phụ thuộc (1.6t) = 5.6t nên ở cty A mình không phải đóng thuế.
Gần đây mình làm thêm ở cty B, lương 2t/tháng. Mình định sẽ đăng ký thêm ở công ty B 1 người phụ thuộc nữa, thì ở cty B mình sẽ phải nộp thuế hàng tháng là:
2t-1.6t = 400.000 * 5% = 20.000d/tháng

Cuối năm mình sẽ quyết toán cộng thu nhập của cả 2 công ty lại, sau đó trừ đi mức giảm trừ gia cảnh (4T+ 2 người phụ thuộc) để ra thu nhập chịu thuế.
Mình làm như vậy có đúng không các bạn?
Các bạn tư vấn cho mình với nhé.

 

[xuantham]

chị xuantham cho em hỏi, trường hợp của em như sau, em làm vậy có đúng ko ạ?
mình ký HDDL với cty A lương 5t/tháng. Mình đã đăng ký MST và giảm trừ gia cảnh ở cty A rồi. Mức giảm trừ gia cảnh là 4t + 1 người phụ thuộc (1.6t) = 5.6t nên ở cty A mình không phải đóng thuế.
Gần đây mình làm thêm ở cty B, lương 2t/tháng. Mình định sẽ đăng ký thêm ở công ty B 1 người phụ thuộc nữa, thì ở cty B mình sẽ phải nộp thuế hàng tháng là:
2t-1.6t = 400.000 * 5% = 20.000d/tháng

Cuối năm mình sẽ quyết toán cộng thu nhập của cả 2 công ty lại, sau đó trừ đi mức giảm trừ gia cảnh (4T+ 2 người phụ thuộc) để ra thu nhập chịu thuế.
Mình làm như vậy có đúng không các bạn?
Các bạn tư vấn cho mình với nhé.

OK thôi mà. Trích nội dung TT62 :

3. Bổ sung hướng dẫn tiết 3.1.8 như sau:

Trường hợp đối tượng nộp thuế có thu nhập từ tiền lương, tiền công thường xuyên, ổn định từ 02 nơi trở lên; hoặc vừa có thu nhập từ kinh doanh vừa có thu nhập từ tiền lương tiền công thường xuyên ổn định; hoặc có thu nhập từ kinh doanh thường xuyên ổn định từ 02 nơi trở lên thì đối tượng nộp thuế được lựa chọn nơi đăng ký giảm trừ gia cảnh; cụ thể như sau:

- Về giảm trừ cho bản thân: đối tượng nộp thuế được lựa chọn khai giảm trừ cho bản thân ở một nơi phát sinh thu nhập; đồng thời phải thông báo cho đơn vị chi trả thu nhập khác hoặc cơ quan thuế (nơi có hoạt động kinh doanh khác) biết để không tính giảm trừ trùng.

- Về giảm trừ cho người phụ thuộc: trường hợp, đối tượng nộp thuế có nhiều người phụ thuộc, mà số người phụ thuộc tính giảm trừ ở một nơi phát sinh thu nhập không đủ giảm trừ thì được đăng ký số người phụ thuộc chưa giảm trừ hết vào nơi phát sinh thu nhập khác để được giảm trừ.

 

[aloaiday]

OK thôi mà. Trích nội dung TT62 :

Em cám ơn chị.

 

[mituot2005]

Chị xuân thắm ơi cho em hỏi đối với những người vừa qua thử việc ký hợp đồng 3 tháng em k kê khai cấp mst được không vì họ chưa muốn đăng ký( có thể ý định làm cho Cty hết 3 tháng là thôi hoặc vì đối với cv lặt vặn trong cty như trực điện thoại, giao hàng thì thường cty e chỉ thuế mấy tháng là cho nghỉ để trả lương thấp k cần bằng cấp chuyên môn).Thì em có phải khấu trừ lương của họ k? hay vẫn tính theo kiểu biểu thuế luỹ tiến. Bên e còn có một người làm cho 2 cty nhưng họ đăng ký MST o cty kia. hang thang lương bên này dưới 4t thì đã đóng thuế chưa, hó có hợp đồng dài hạn với cty em.

 

[xuantham]

Chị xuân thắm ơi cho em hỏi đối với những người vừa qua thử việc ký hợp đồng 3 tháng em k kê khai cấp mst được không vì họ chưa muốn đăng ký( có thể ý định làm cho Cty hết 3 tháng là thôi hoặc vì đối với cv lặt vặn trong cty như trực điện thoại, giao hàng thì thường cty e chỉ thuế mấy tháng là cho nghỉ để trả lương thấp k cần bằng cấp chuyên môn).Thì em có phải khấu trừ lương của họ k? hay vẫn tính theo kiểu biểu thuế luỹ tiến. Bên e còn có một người làm cho 2 cty nhưng họ đăng ký MST o cty kia. hang thang lương bên này dưới 4t thì đã đóng thuế chưa, hó có hợp đồng dài hạn với cty em.

MST cá nhân mỗi người chỉ có 1 MST thôi.
Chịu khó đọc bài bên dưới , tìm đọc trong diễn đàn và suy nghỉ để mà hiểu đi. Đã giải thích cặn kẻ rồi mà không chịu suy nghỉ để áp dụng, cứ hỏi để có câu trả lời. Muốn vậy chỉ có cách hỏi KTT là được chỉ cụ thể theo tình hình công ty luôn.

 

[WINTU]

Theo mình HDong 3 tháng thì tính khấu trừ 10%.
Thực ra cái mẫu trên phần mềm nó cũ rồi chưa được update, nên có cả dòng khấu trừ 20%.

Đúng đấy , hợp dồng dưới 3 tháng và khoản chi trên 500ngàn thì phải khấu trừ lại 10%

 

[windowmtd166]

đúng rồi, hiện nay ko phân biệt là thu nhập thường xuyên hay ko, chỉ phân biệt theo loại thu nhập. nếu là tiền lương tiền công thì áp dụng thuế lũy tiến. Lúc này bên chi trả thu nhập sẽ yêu cầu bạn chứng minh các khoản giảm trừ (giảm trừ gia cảnh...) nhưng bạn nói là giảm trừ gia cảnh tui đã đăng ký bên cty kia rồi, và theo nguyên tắc ko đc tính trùng thì tui hổng đc đăng ký bên đây. Lúc này kế toán làm theo công thức của thuế là TN chịu thuế = tổng thu nhập - các khoản giảm trừ = 1,5tr - 0tr = 1,5 lúc này thu nhập chịu thuế là 1,5tr và theo biểu lũy tiến nộp 5% trên tổng thu nhập chịu thuế. Mức 4tr chỉ đưa ra trong TH bạn đc quyền kê khai giảm trừ cho bản thân, còn bản thân đã kê khai chỗ khác rồi thì ở chỗ thứ 2 ko đc kê khai lại do đó, toàn bộ thu nhập ở chỗ thứ 2 xem như thu nhập chịu thuế, lúc này ko xét là thu nhập dưới hay trên 4tr nữa. Thân

 

[teppi135]

Ai xét? Chuyện xét này đến khi quyết toán năm mới tính lại. Còn ở đây cơ quan chi trả có trách nhiệm khấu trừ thuê TNCN. Cơ quan chi trả chỉ căn cứ theo lạoi HD mà tính khấu trừ thuế như thế nào thôi. Bài bên dưới chị đã ghi rất rõ là tính thuế như thế nào là căn cứ vào loại hợp đồng ký kết, ( cũng không phải căn cứ theo số tiền nhiều hayu ít để có cách tính thuế khác) . Thu nhập ở đây dù là 1,5tr nhưng có HDLD thì cũng áp dụng cách tính thuế luỹ tiến từng phần. Thu nhập này dưới 4tr/tháng thì chắc chắn hàng tháng không phải nộp thuế. Nhưng ở đây mà không có HDLD thì phải nộp thuế theo từng lần phát sinh là 10%, tức hàng tháng nộp 150.000. Cuối năm quyết toán tính lại sau.

Mấy cái này trong diễn đàn nói nhiều lần lắm rồi

Nhưng đây là khoản TN ở Công ty thứ 2, ở Công ty đầu đã giảm trừ gia cảnh cho cá nhân người lao động rồi chị ạ. Do đó ở đơn vị thứ hai này khi áp dụng cách tính thuế lũy tiến phải tính ngay cho khoản TN phát sinh mà không được trừ 4tr gia cảnh nữa. Áp 5% hay 10% thuế suất tùy TH có HĐLĐ như thế nào.
Đúng không chị? :wall:

 

[Tran Thi Cuc]

Nguyên văn bởi behipdethuong

Thay chi em tranh luan say sua qua minh gui cho ban nguyen van cuoc doi thoai tra loi truc tuyen cua cq Thue voi cq de ban tham khao nhe:
- Tôi có thu nhập thường xuyên từ một công ty ký hợp đồng part-time, vậy thu nhập này phải đóng thuế 10% hay kê khai chung vào thu nhập khi quyết toán với công ty nơi tôi làm việc chính?
- Ông Nguyễn Huy Trường Tra loi: Trường hợp này, thu nhập từ công việc bán thời gian, sẽ bị tạm khấu trừ 10%. Cuối năm, bạn sẽ cộng thu nhập này với nơi làm việc chính, để xác định tổng số thuế phải nộp của năm. Nếu số thuế phải nộp trong năm lớn hơn phần đã tạm khấu trừ, bạn sẽ phải nộp thêm. Ngược lại, nếu số thuế đã tạm khấu trừ lớn hơn, bạn sẽ được hoàn trả phần nộp thừa.
Hy vong giup dc ban.