cách tính thuế TNCN cho tháng 07

[xuanquang80]

Cả nhà ơi, cho mình em T07/2009 này tính thuế TNCN giống như 6 tháng đầu năm phải kg. Có phải trừ 200.000đ không, nếu có trừ thì trừ như thế nào. Em vẫn chưa thấy có văn bản hướng dẫn. Cả nhà trả lời sớm dùm em vì cuối tháng kế toán tính lương rồi trừ tiền thuế luôn. Cơ quan em trả lương trong tháng.

 

[botaynh10]

cả nhà ơi, mình cũng gặp phải vấn đề giống như với xuanquang80, cả nhà trả lời giùm tụi mình nhé, đa tạ đa tạ.

 

[duonghiep]

Cả nhà ơi, cho mình em T07/2009 này tính thuế TNCN giống như 6 tháng đầu năm phải kg. Có phải trừ 200.000đ không, nếu có trừ thì trừ như thế nào. Em vẫn chưa thấy có văn bản hướng dẫn. Cả nhà trả lời sớm dùm em vì cuối tháng kế toán tính lương rồi trừ tiền thuế luôn. Cơ quan em trả lương trong tháng.

Theo mình thì cứ tính theo hướng dẫn ở thông tư 84 và thông tư 62. Không có trừ 200.000 gì cả bạn ơi.
Chỉ chờ hướng dẫn xử lý số thuế được miễn 6 tháng đầu năm để quyết toán cuối năm thôi.

 

[hothedat]

Theo mình thì cứ tính theo hướng dẫn ở thông tư 84 và thông tư 62. Không có trừ 200.000 gì cả bạn ơi.
Chỉ chờ hướng dẫn xử lý số thuế được miễn 6 tháng đầu năm để quyết toán cuối năm thôi.

 

[OPEN]

nếu tính sai thuế tncn trong 6 tháng đầu năm thì có bị phạt không

 

[OPEN]

Công ty mình có các khoản phụ cấp như tiền ăn trưa, tiền Công tác phí, tuy nhiên các khoản phụ cấp này không có trong hợp đồng lao động, nhưng có thể hiện trên bảng lương hàng tháng, vậy các khoản này có chịu thuế TNCN không

 

[duonghiep]

Công ty mình có các khoản phụ cấp như tiền ăn trưa, tiền Công tác phí, tuy nhiên các khoản phụ cấp này không có trong hợp đồng lao động, nhưng có thể hiện trên bảng lương hàng tháng, vậy các khoản này có chịu thuế TNCN không

Chào bạn. Thông tư 62 quy định về các khoản thu nhập này như sau:

Đối với khoản tiền ăn giữa ca: không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động nếu người sử dụng lao động trực tiếp tổ chức bữa giữa ca cho người lao động.

Trường hợp, đơn vị chi trả thu nhập không trực tiếp tổ chức bữa ăn ca mà chi tiền ăn ca trực tiếp cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế thuế của người lao động nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Trường hợp chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.

Đối với khoản khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,... không tính vào thu nhập chịu thuế nếu mức khoán chi phù hợp với quy định của Nhà nước hiện hành. Mức khoán chi áp dụng đối với từng trường hợp như sau:

- Đối với cán bộ, công chức và người làm việc trong các cơ quan hành chính sự nghiệp, đoàn thể: mức khoán chi áp dụng theo văn bản hướng dẫn của Bộ Tài chính.

- Đối với người lao động làm việc trong các tổ chức kinh doanh, các văn phòng đại diện: mức khoán chi áp dụng phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.