Thưởng cho nhân viên khi chưa có doanh thu?

[citechco]

Em là doanh nghiệp mới toanh, chưa có doanh thu, tuy nhiên ngoài lương ra em muốn thưởng cho nhân viên (thực ra muốn thêm cho NV ít tiền, nhưng chỉ muốn cho theo dịp mà ko muốn trả lương cao hàng tháng, ko thì lương thấp quá họ chạy hết).
- Em hỏi các bác: Em chưa có doanh thu có được thưởng cho NV không ạ?
nếu được thưởng thì mức độ thưởng như thế nào thì để không quá vô lý.

- Mấy NV của em họ kéo được HĐ về (tất nhiên mới chỉ là HĐ chưa lấy được doanh thu), muốn thưởng nóng cho họ một cách hợp lý có được ko bác (tôi nói hợp lý ở đây là họ nhận được đúng là tiền thưởng và phải chụi thuế chu nhập nếu có, chứ không phải là tiền thưởng nhân viên vẫn được lĩnh nhưng mình lại phải lấy hóa đơn để hợp lý hóa khoản đó).

Iem còn thơ dại, các bác hỉ em với!

- Quên: các bác cho em xin luôn văn bản nào quy định về khen thưởng với ạ?

Thanks các bác

vắng quá nhỉ? bác cho hỏi câu tiếp, có văn bản nào quy định chưa có doanh thu không được thưởng cho NV không ạ (cả thưởng nhiều và thưởng ít). Các bác zúp iem với

 

[VuAnh169]

QUY CHẾ THƯỞNG PHẠT VỚI NHÂN VIÊN KINH DOANH

I. CÁC ĐỊNH NGHĨA
- Doanh thu: là số tiền mà cán bộ kinh doanh thực thu được của khách hàng từ các hợp đồng cung cấp sản phẩm và dịch vụ của Công ty N.V.S do nhân viên đó phụ trách.
- Doanh thu thuần: là doanh thu sau khi trừ đi các khoản làm giảm trừ doanh thu (gồm: tiền công tác phí, tiền feedback, …).
- Định mức doanh thu: là doanh thu tối thiểu do Công ty quy định cán bộ kinh doanh phải đạt được trong một tháng.
- Thu nhập/tháng tối thiểu: là số tiền tối thiểu hàng tháng Công ty trả cho cán bộ kinh doanh.

II. Định mức doanh thu
Định mức doanh thu = 10.000.000 VNĐ

III. Thưởng
- Công ty xét thưởng cho từng cán bộ kinh doanh theo kỳ 3 tháng một lần kể từ thời điểm Công ty ký hợp đồng chính thức với cán bộ kinh doanh.
- Tỷ lệ thưởng cho cán bộ kinh doanh được quy định theo bảng sau:

Doanh thu thuần 3 tháng

tại thời điểm xét thưởng đạt
Tỷ lệ thưởng

Đến Định mức doanh thu
0% * Doanh thu thuần = 0

Đến 3 * Định mức doanh thu
5% * Doanh thu thuần

Đến 4.5 * Định mức doanh thu
10% * Doanh thu thuần

Đến 6 * Định mức doanh thu
15% * Doanh thu thuần

Trên 6 * Định mức doanh thu
20% * Doanh thu thuần


- Số tiền thưởng nhân viên nhận được tại thời điểm xét thưởng sẽ tỉ lệ với doanh thu thuần Công ty nhận được từ các hợp đồng do nhân viên đó quản lý
- Việc xét và trao tiền thưởng cho từng nhân viên sẽ được thực hiện trong vòng 1 tuần kể từ thời hạn xét thưởng.

IV. Phạt
- Công ty sẽ xem xét phạt cán bộ kinh doanh trong những trường hợp sau:
* Có doanh thu 3 tháng liên tiếp tại thời điểm xét thưởng chưa đạt đến 1.2 * Định mức thu nhập: Công ty xem xét chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán bộ kinh doanh.
* Có doanh thu 3 tháng liên tiếp đến thời xét thưởng không đạt 3 * Định mức thu nhập: Công ty xem xét nhắc nhở nhân viên kinh doanh. Nếu cán bộ kinh doanh bị nhắc nhở hai lần liên tiếp Công ty sẽ xem xét chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán bộ kinh doanh.

 

[citechco]

Thanks bác, đây là lúc có daonh thu thì tốt rồi, em chưa có doanh thu có được thưởng nhân viễn không bác, hic hic.

 

[XuanDuc]

Thanks bác, đây là lúc có daonh thu thì tốt rồi, em chưa có doanh thu có được thưởng nhân viễn không bác, hic hic.

Sao lại không được, quá tốt đi chứ, bạn là chủ DN thì không ai cấm bạn chuyện thưởng cho nhân viên hết. Vì tiền thưởng được hạch toán vào lợi nhuận sau thuế nên không có ảnh hưởng gì hết. Trước tiên chưa có doanh thu thì bạn tạm thời ghi nhận các khoản tiền thưởng vào 4212. Đến cuối năm, nếu có lợi nhuận sau khi hoàn tất nghĩa vụ thuế thì bạn trích quỹ khen thưởng-phúc lợi trên lợi nhuận còn lại.

 

[mimosahong]

cho minh hỏi về hạch toán lương tháng 13?
Lương thang 13 có được kết chuyển vào chi phí của tháng phát sinh trả lương không hay phân bổ vào chi phí trong 12 tháng.

 

[Đoàn Minh Trung]

DN thưởng cho nhân viên (có hay ko có Dthu hoặc lãi hay lỗ) là dựa vào quyền tự chủ của DN (theo luật DN), nhưng tiền thưởng để kế toán ghi nhận vào chi phí hay là trích từ quỹ của DN thì phải tuân theo các qui định về chi phí của Thuế.
Tại DN các khoản chi hoa hồng kinh doanh (lương theo doanh thu), thưởng sáng kiến thành tích ... để được tính vào chi phí DN phải lập qui chế cụ thể, & được ghi trong HĐLĐ, trong thoả ước LĐTT. Nếu khen thưởng đột xuất thì thủ trưởng DN ra quyết định v/v khen thưởng mang T/C đột xuất này, khi chi có DS NV & ký nhận của người nhận tiền để làm Ctừ kế toán.
Các khen thưởng khác thì dùng quĩ PLKT để chi.

 

[nghecon15]

Chào các bạn!
Công ty mình đang trong giai đoạn xây dựng cơ bản chưa có doanh thu nhưng Sếp lại muốn thưởng cho nhân viên vào các dịp lễ tết thì có được không, nếu được thì lấy khoản tiền đó ở đâu. Được quy định, hướng dẫn ở văn bản nào . Xin cảm ơn!!!