Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc

[nguyenducphong]

Công ty mình có ông A xin nghỉ việc, giờ mình chi tiền ra trợ cấp thôi việc của ông A. Tiền trợ cấp thôi việc mà ông A được nhận là 1.700.000
Mình hạch toán như thế này có được ko các bạn
Vì công ty mình có lập dự phòng trợ cấp mất việc
Nợ TK 351: 1.700.000
Có TK 1111: 1.700.000
Mình hỏi thêm với những trường hợp công ty ko lập dự phòng quỹ bảo hiểm thất nghiệp thì như thế nào

 

[bảo trân]

Bạn hạch toán nhe vậy là đúng rồi.
Đối với các cty ko trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm thì hạch toán vào chi phí
Nợ 642
Có 111
Thân!

 

[phamhuynh]

Nếu bạn hạch toán vào chi phí 642, sau này quyết toán thuế có thể mấy bác thuế sẽ loại ra đó. trừ khi trên hợp đồng lao động có ghi rõ về vấn đề này.

 

[bảo trân]

Theo thông tư 130/2008/TT-BTC thì nếu phần chi trợ cấp thôi việc vượt quá các quy định hiện hành thì mới bị loại ra khỏi chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN.
Thân!

 

[ke84thanhtung]

Vì công ty bạn có trích lập quỹ dự phòng, nên khi định khoản bạn phải chia ra như sau:
1/ Trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm theo chính sách: N642/C351
2/ Khi chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm: N351/C111, 112.
- Còn trường hợp quỹ dự phòng cty của bạn không đủ để chi ta3 trợ cấp cho người mất việc, thôi việc thì phân chệnh lệch thiếu dc hạch toán vào CPQLDN: N642/C111, 112
- Cuối niên độ kế toán sau, DN tính ,xac định số dự phòng cần phải lập. Trường hợp số dự phòng trợ cấp mất việc làm phải lập năm nay lớn hơn sô1 dự phòng TCMVL chưa sử dụng hết đang ghi trên sổ kế toán thì phải lập bổ sung số chệnh lệch thiếu ghi: N642/C351.