Công tác phí khoán có phải tính vào lương ko

[huongmar]

Cả nhà làm ơn chỉ giùm em với:
Công ty em khi thanh toán lương làm khảo sát, thiết kế công trình thường tính ra một khoản công tác phí, khoản này tính theo công đi khảo sát của từng công trình nhân với đơn giá khoán ( do công ty quy định ). Em đang băn khoăn không biết khoản này có được tính vào lương không và nó có được coi là chi phí hợp lý không.

 

[binhkt123]

Cả nhà làm ơn chỉ giùm em với:
Công ty em khi thanh toán lương làm khảo sát, thiết kế công trình thường tính ra một khoản công tác phí, khoản này tính theo công đi khảo sát của từng công trình nhân với đơn giá khoán ( do công ty quy định ). Em đang băn khoăn không biết khoản này có được tính vào lương không và nó có được coi là chi phí hợp lý không.

Cái này tính vào bảng lương luôn, chả ai cấm đưa vào chi phí cả( cứ xem như đó là lương khoán đi)

 

[Perfume_at]

Cả nhà làm ơn chỉ giùm em với:
Công ty em khi thanh toán lương làm khảo sát, thiết kế công trình thường tính ra một khoản công tác phí, khoản này tính theo công đi khảo sát của từng công trình nhân với đơn giá khoán ( do công ty quy định ). Em đang băn khoăn không biết khoản này có được tính vào lương không và nó có được coi là chi phí hợp lý không.

Nếu người nhận thanh toán là người trong các tổ đội thuộc Cty thì không đưa vào lương. Còn đối với người bên ngoài thì thanh toán theo hợp đồng thuê, tổng quyết toán đưa vào giá vốn.

 

[huongmar]

nhưng cho em hỏi chút nữa. Theo hướng dẫn tính đơn giá khảo sát có quy định về phụ cấp lưu động thuộc chi phí nhân công. Trên cơ sở đó em muốn tách khoản chi phí đó ra để người lao động không phải nộp thuế TNCN ý. Liệu có được không anh, chị nhỉ? Tại người đi làm khảo sát cũng tiêu tốn nhiều chi phí lắm mà họ dân kỹ thuật thì lại ngại mấy khoản xin giấy đi đường cơ. Có cách gì hay giúp em với

 

[huong85]

nhưng cho em hỏi chút nữa. Theo hướng dẫn tính đơn giá khảo sát có quy định về phụ cấp lưu động thuộc chi phí nhân công. Trên cơ sở đó em muốn tách khoản chi phí đó ra để người lao động không phải nộp thuế TNCN ý. Liệu có được không anh, chị nhỉ? Tại người đi làm khảo sát cũng tiêu tốn nhiều chi phí lắm mà họ dân kỹ thuật thì lại ngại mấy khoản xin giấy đi đường cơ. Có cách gì hay giúp em với

hi bạn, mình xin góp ý kiến
nếu bạn muốn tách chi phí ấy ra để người LD không phải nộp thuế TNCN thì khi đi khảo sát bạn nhờ nhân viên khảo sát lấy hóa đơn về cho công ty, trên hóa đơn thể hiện tên công ty, địa chỉ, MST của công ty --> khi về công ty sẽ thanh toán lại khoản chi phí lưu động đó lại cho nhân viên này. Bạn vẫn đưa vào được chi phí hợp lý mà nguoi đó không phải nộp thuế TNCN
thân :058:

 

[Perfume_at]

nhưng cho em hỏi chút nữa. Theo hướng dẫn tính đơn giá khảo sát có quy định về phụ cấp lưu động thuộc chi phí nhân công. Trên cơ sở đó em muốn tách khoản chi phí đó ra để người lao động không phải nộp thuế TNCN ý. Liệu có được không anh, chị nhỉ? Tại người đi làm khảo sát cũng tiêu tốn nhiều chi phí lắm mà họ dân kỹ thuật thì lại ngại mấy khoản xin giấy đi đường cơ. Có cách gì hay giúp em với

Tách ra được vì đó là chi phí công tác phí của mục CHI PHÍ NHÂN CÔNG của dự toán, quyết toán chứ không phải lương. Chi phí hợp lý vì đã có dự toán và quyết toán được duyệt(đôi khi người ta yêu cầu phải cung cấp vé tàu, xe, máy bay,...).

 

[Tamnguyen177]

Cty mình lại có một kiểu trả công tác phí trên danh số bán hàng cho nhân viên thị trường. Vậy cho mình hỏi luôn trường hợp hợp này, mình làm thế nào để đưa chi phí trên vào chi phí hợp lý của công ty để quyết toán. Cảm ơn bà con.

 

[huongmar]

Cty mình lại có một kiểu trả công tác phí trên danh số bán hàng cho nhân viên thị trường. Vậy cho mình hỏi luôn trường hợp hợp này, mình làm thế nào để đưa chi phí trên vào chi phí hợp lý của công ty để quyết toán. Cảm ơn bà con.

Đó là khoản có tính chất lương mà. Bạn cứ ghi cụ thể vào trong hợp đồng lao động
là có thể tính vào chi phí hợp lý