Hợp đồng lao động thời vụ và thuế TNCN

[minhtamdt]

Xin chào các Bạn.
Các Bạn cho mình hỏi:
1. Khi kí HĐLĐ thời vụ ( 3 tháng) với người lao động có phải ký xác nhận của chính quyền cấp xã (phường) hay không? nếu có thì theo quy định nào?
2. Công nhân có kí HĐLĐ thời vụ với người sử dụng lao động phải đóng thuế TNCN như thế nào? Có khác với công nhân ký HĐLĐ dài hạn hay không?
Mong các Bạn giúp đỡ, Xin chân thành cảm ơn trước!

 

[huongmay]

Bạn phải lên phòng Lao động TBHX cua quan để đăng ký lao động thời vụ. Sau 3 tháng, bạn phải báo cáo giảm nếu không bên BHXH sẽ truy thu.

Nếu lương thời vụ trên 500k cho mỗi lần thanh toán thì bạn phải trích 10% để nộp thuế TNCN (nếu đã có mã số thuế) hoặc trích 20% ( nếu chưa có mã số thuế)

 

[duonghiep]

Xin chào các Bạn.
Các Bạn cho mình hỏi:
1. Khi kí HĐLĐ thời vụ ( 3 tháng) với người lao động có phải ký xác nhận của chính quyền cấp xã (phường) hay không? nếu có thì theo quy định nào?
2. Công nhân có kí HĐLĐ thời vụ với người sử dụng lao động phải đóng thuế TNCN như thế nào? Có khác với công nhân ký HĐLĐ dài hạn hay không?
Mong các Bạn giúp đỡ, Xin chân thành cảm ơn trước!

Hiện nay không áp dụng thuế suất 20% nữa đâu bạn ơi.

Nếu hợp đồng dưới 3 tháng thì khấu trừ 10% mỗi lần chi trả, từ 3 tháng trở lên thì khấu trừ theo biểu lũy tiến.

 

[vitcongia]

Anh chị ơi cho em hỏi, Lao dộng thời vụ hợp đồng trên 3 tháng thì có phải đóng các loại bảo hiểm ko?

 

[tiuboiboi]

Bạn phải lên phòng Lao động TBHX cua quan để đăng ký lao động thời vụ. Sau 3 tháng, bạn phải báo cáo giảm nếu không bên BHXH sẽ truy thu.

Nếu lương thời vụ trên 500k cho mỗi lần thanh toán thì bạn phải trích 10% để nộp thuế TNCN (nếu đã có mã số thuế) hoặc trích 20% ( nếu chưa có mã số thuế)

Bạn à, bây giờ đã thống nhất khấu trừ 10% hết rồi, bạn đọc tt62/2009 sửa đổi, bổ sung tt84/2008 để bít rõ thêm nha.

 

[tiuboiboi]

Anh chị ơi cho em hỏi, Lao dộng thời vụ hợp đồng trên 3 tháng thì có phải đóng các loại bảo hiểm ko?

Trên 3 tháng thì phải đóng các loại BH rồi bạn.

 

[thanh nga 87]

Trên 3 tháng thì phải đóng các loại BH rồi bạ


Thế những trường hợp họ không muốn đóng BHXH thì Doanh nghiệp quản lý họ cũng bị phạt ah, đấy là lỗi do họ chứ đâu có phải do Doanh nghiệp đâu mà Doanh nghiệp phải gánh chịu.

 

[tiuboiboi]

Trên 3 tháng thì phải đóng các loại BH rồi bạ


Thế những trường hợp họ không muốn đóng BHXH thì Doanh nghiệp quản lý họ cũng bị phạt ah, đấy là lỗi do họ chứ đâu có phải do Doanh nghiệp đâu mà Doanh nghiệp phải gánh chịu.

Bạn à, mình chỉ trả lời theo câu hỏi theo nha. Theo qui định thì trên 3 tháng thì DN phải đóng BH cho NLĐ rồi. Còn vấn đề họ k mún đóng lại là chuyện khác mình k nói phạt hay k phạt ở đây.

 

[elita1983]

Theo mình biết thì trên 3 tháng là phải tham gia BH cho họ, nhưng nếu họ đã có tham gia BH ở 1 công ty khác, và chỉ làm thời vụ cho mình ( giống như làm bán thời gian đó) thì khi đó mình có cần đóng BH cho họ không ? Nếu vậy chẳng lẻ họ được mua BH ở 2 công ty sao ?
Có bạn nào biết trả lời thắc mắc giúp mình ?

 

[huong85]

Theo mình biết thì trên 3 tháng là phải tham gia BH cho họ, nhưng nếu họ đã có tham gia BH ở 1 công ty khác, và chỉ làm thời vụ cho mình ( giống như làm bán thời gian đó) thì khi đó mình có cần đóng BH cho họ không ? Nếu vậy chẳng lẻ họ được mua BH ở 2 công ty sao ?
Có bạn nào biết trả lời thắc mắc giúp mình ?

nếu người đó đã đóng bảo hiểm ở nơi khác rồi thì cty bạn ko phai mua bao hiem cho họ nữa. nhưng nếu là hợp đồng thời vụ thì cũng ko cần mua bảo hiểm cho họ đâu bạn. còn người mua BH ở nơi khác nhưng có HDLD dài hạn tại cty bạn thì bạn làm cam kết là đã mua bảo hiểm ở cty khác thì bạn cũng không cần mua bảo hiểm cho nguoi đó, mà phần Bh đó bạn trả trực tiếp vào lương của họ
thân

 

[valerie]

tớ hỏi 1 chút: Nếu nhân viên cty mình ký hợp đồng dài hạn nhưng họ ko muốn đóng BH, họ chấp nhận viết cam kết ko đòng hợp đồng BH. Và họ cũng chưa đóng BH ở chỗ nào hết. và lương của họ là 2tr trên HĐ LĐ.
Thì liệu lương của họ có đc tính vào CP hợp lý để tính Thuế TNDN ko?

 

[huong85]

tớ hỏi 1 chút: Nếu nhân viên cty mình ký hợp đồng dài hạn nhưng họ ko muốn đóng BH, họ chấp nhận viết cam kết ko đòng hợp đồng BH. Và họ cũng chưa đóng BH ở chỗ nào hết. và lương của họ là 2tr trên HĐ LĐ.
Thì liệu lương của họ có đc tính vào CP hợp lý để tính Thuế TNDN ko?

chào bạn,
việc đóng BH là bắt buộc, dù người lao động có muốn hay không muốn cty vẫn phải đóng, cty bạn không đóng, sau này khi kiểm tra, bên BH vẫn sẽ truy thu lại những người không đóng đó bạn. đó là về phần bảo hiểm
còn với chi phí TNDN thì bạn trả lương bao nhiêu thì tính chi chí bấy nhiêu thôi

 

[elita1983]

nếu người đó đã đóng bảo hiểm ở nơi khác rồi thì cty bạn ko phai mua bao hiem cho họ nữa. nhưng nếu là hợp đồng thời vụ thì cũng ko cần mua bảo hiểm cho họ đâu bạn. còn người mua BH ở nơi khác nhưng có HDLD dài hạn tại cty bạn thì bạn làm cam kết là đã mua bảo hiểm ở cty khác thì bạn cũng không cần mua bảo hiểm cho nguoi đó, mà phần Bh đó bạn trả trực tiếp vào lương của họ
thân

Cám ơn bạn đã trả lời giúp mình, nhưng mình còn thắc mắc ở phần bạn nói " làm cam kết là người lao động đó đã mua bảo hiểm ở cty khác, và phần Bh đó bạn trả trực tiếp vào lương của họ" nghĩa là mình làm cam kết và đưa người lao động ký tên đúng ko ? Còn phần BH (trích 18% trên lương) thì trả vào lương cho họ, nhưng nếu mình ko trả phần này thì có sao ko bạn ? Và người lao động họ cũng ko yêu cầu được trả, như vậy thì mình có vi phạm luật ko ?

 

[beut]

Bản cam kết đó là do người lao động làm bạn ah, theo mẫu của BHXH đó.Còn 17% BH trả theo lương,thì k sao cả,coi như mức lương cty bạn trả cho người đó trước giờ đã bao gồm BH rồi, cái này hiểu ngầm thôi

 

[huong85]

Cám ơn bạn đã trả lời giúp mình, nhưng mình còn thắc mắc ở phần bạn nói " làm cam kết là người lao động đó đã mua bảo hiểm ở cty khác, và phần Bh đó bạn trả trực tiếp vào lương của họ" nghĩa là mình làm cam kết và đưa người lao động ký tên đúng ko ? Còn phần BH (trích 18% trên lương) thì trả vào lương cho họ, nhưng nếu mình ko trả phần này thì có sao ko bạn ? Và người lao động họ cũng ko yêu cầu được trả, như vậy thì mình có vi phạm luật ko ?

bản cam kết thì cty làm rồi đưa họ ký tên xác nhận nhưng phải có xác nhận là đã đóng BH ở 1 cty khác, như là nhờ cty mà họ đang mua bảo hiểm xác nhận giùm là cty đó đang nộp BH cho ông A này chẳng hạn thì mới thuyết phục. còn như 18% tiền BH bạn có thể ghi trong hợp đồng là mức lương trên đã bao gồm 18% BHXH-BHYT, bạn phải ghi rõ trong HDLD nhé,không thể hiểu ngầm được đâu

 

[linhduongbach]

Theo mình được biết thì đối với hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì phải khấu trừ 10% đối với mỗi lần chi trả trên 500.000,đ. Nhưng mà trường hợp thu nhập của người lao động không quá 4.000.000,đ/tháng (nếu ko có người phụ thuộc) thì có thể làm bảng cam kết theo mẫu số 23/CK-TNCN (thông tư 62), thì DN không phải thực hiện khấu trừ 10% nữa.
Các bạn nghĩ thế nào về vấn đề mình nêu ra! Mong các ban góp ý!

 

[DANG HUE]

Các bạn cho mình hỏi nếu khấu trừ 10% tiền lương của công nhân thời vụ thì công ty nộp số tiền đó ở đâu? Nội dung nộp ghi như thế nào. Nên nộp theo từng tháng hay khi đã hết hạn hợp đồng.

 

[lamtientung]

Các bạn cho mình hỏi nếu khấu trừ 10% tiền lương của công nhân thời vụ thì công ty nộp số tiền đó ở đâu? Nội dung nộp ghi như thế nào. Nên nộp theo từng tháng hay khi đã hết hạn hợp đồng.

- Đương nhiện mỗi lần chi trả nếu bạn khấu trừ thị Bạn vẫn thực hiện kê khai bình thường TK 02/KK-TNCN, viết giấy nộp tiền nộp vào KBNN.
- Giấy nộp tiền ghi: Khoản 345; tiểu mục 1001 (tiền lương LĐ VN), còn cấp chương: Nếu CTy bạn cấp Tỉnh QL thì 557; nếu Cấp huyện QL ghi 757
- Có thể kê khai tạm nộp theo quý

 

[Kieu11]

Chỉ kê khai tạm nộp theo quý nếu tổng số thuế công ty bạn nộp hàng tháng dưới 5triệu

Nếu không thì vẫn nộp thuế ngày 10 hàng tháng và kê khai ngày 20 hàng tháng

 

[quyenahi]

Nếu không khấu trừ 10% thuế TNCN vì NLĐ không chấp nhận thì yêu cầu họ ký vào Bản cam kết xác định thu nhập cả năm không vượt quá 48 tiệu theo mẫu 23/CK-TNCN