Lương cho nhân viên Part time

[Ninhan]

Em mới làm hợp đồng part time lần đầu. Mong mọi người chỉ giúp. e đag làm HĐLĐ part time ký 1năm. Mọi người có ai biết giải thích giúp e:
1. Có phải đăng ký lao động ở phòng LĐ k?
2. Lương trả cho NV part time có phải căn cứ vào thang , bảng lương Không?
3. thỏa thuận lương net là 1.5tr thì khi thảo HĐLĐ thì thuế TNCN tính và hạch toán như thế nào?

AI có kinh nghiệm khoản này, trả lời giúp e nhé!!! Em cảm ơn nhiều nhiều!!:026:

 

[Perfume_at]

Em mới làm hợp đồng part time lần đầu. Mong mọi người chỉ giúp. e đag làm HĐLĐ part time ký 1năm. Mọi người có ai biết giải thích giúp e:
1. Có phải đăng ký lao động ở phòng LĐ k?
2. Lương trả cho NV part time có phải căn cứ vào thang , bảng lương Không?
3. thỏa thuận lương net là 1.5tr thì khi thảo HĐLĐ thì thuế TNCN tính và hạch toán như thế nào?

AI có kinh nghiệm khoản này, trả lời giúp e nhé!!! Em cảm ơn nhiều nhiều!!:026:

Theo mình đây là hợp đồng cộng tác viên nên không cần chỉ thỏa thuận (3) là được và khi thảo hợp đồng ghi rõ mức thù lao 1,5 tr không bao gồm thuế khấu trừ tại nguồn. Như vậy khi trả lương cho họ là 1,5 tr/tháng còn 10% thuế DN nộp cho nhà nước và hạch toán :
Nợ TK chi phí : 1,5+0,15 tr
Có TK 111: 1,5 tr
Có TK 333: 0,15 tr

 

[Truong Nguyen]

Em mới làm hợp đồng part time lần đầu. Mong mọi người chỉ giúp. e đag làm HĐLĐ part time ký 1năm. Mọi người có ai biết giải thích giúp e:
1. Có phải đăng ký lao động ở phòng LĐ k?
2. Lương trả cho NV part time có phải căn cứ vào thang , bảng lương Không?
3. thỏa thuận lương net là 1.5tr thì khi thảo HĐLĐ thì thuế TNCN tính và hạch toán như thế nào?

AI có kinh nghiệm khoản này, trả lời giúp e nhé!!! Em cảm ơn nhiều nhiều!!:026:

Đối với nhân viên past times thì không phải ký hợp đồng lao động, mà nên ký hợp đồng giao khoán. Lương của họ thì căn cứ họ làm việc gì mà cty yêu cầu hạch toán vào TK tương ứng. Với lương 1.5 tr thì nếu họ có MST cá nhân em thực hiện khấu trừ tại nguồn 10% thuế TNCN, nếu họ không có MST thì thực hiện khấu trừ 20% theo luật thuế TNCN.

Chào em!

 

[Lysa]

Cty em cũng vừa có 2 em sinh viên vào làm bán thời gian, mỗi em làm 1 buổi. Em cũng băn khoăn ko biết làm thế nào đây ạ! Thật tình lương thấp mà trừ TNCN nữa thì tội lắm. Em rất muốn làm hợp đồng rồi đăng ký sử dụng lao động và tính lương bình thường cho 2 em giống như những nhân viên khác, cả nhà thấy có được ko ạ?

 

[Ninhan]

Theo mình đây là hợp đồng cộng tác viên nên không cần chỉ thỏa thuận (3) là được và khi thảo hợp đồng ghi rõ mức thù lao 1,5 tr không bao gồm thuế khấu trừ tại nguồn. Như vậy khi trả lương cho họ là 1,5 tr/tháng còn 10% thuế DN nộp cho nhà nước và hạch toán :
Nợ TK chi phí : 1,5+0,15 tr
Có TK 111: 1,5 tr
Có TK 333: 0,15 tr

Mình đã từng nghĩ như bạn . làm như vậy thì dễ dàng nhưng thuế TNCN dựa trên mức lương Gross nen làm như vậy lại k đúng. bạn có ý bổ sung thêm giúp mình nha

 

[Ninhan]

Đối với nhân viên past times thì không phải ký hợp đồng lao động, mà nên ký hợp đồng giao khoán. Lương của họ thì căn cứ họ làm việc gì mà cty yêu cầu hạch toán vào TK tương ứng. Với lương 1.5 tr thì nếu họ có MST cá nhân em thực hiện khấu trừ tại nguồn 10% thuế TNCN, nếu họ không có MST thì thực hiện khấu trừ 20% theo luật thuế TNCN.

Chào em!

Cảm ơn vì đã trả lời giúp e.
Khoản 1.5tr là lương net. và e đang muốn hoạch toán gross lên để tính thuế sao cho người lao dong nhận đc 1.5tr thôi.
Tiện cho e hỏi luôn nhé: Hợp đồng giao khoán khác hợp đồng bán thời gian như thế nào vậy ạh?

 

[ntthuong84bt]

cac bac oi!ai co mau hop dong doi voi nhan vien part time gui giup minh voi. neu bac nao co vui long gui den tdhntth@gmail.com trong thoi gian som nhat. thanks cac bac truoc nha

 

[member0608]

Đối với nhân viên past times thì không phải ký hợp đồng lao động, mà nên ký hợp đồng giao khoán. Lương của họ thì căn cứ họ làm việc gì mà cty yêu cầu hạch toán vào TK tương ứng. Với lương 1.5 tr thì nếu họ có MST cá nhân em thực hiện khấu trừ tại nguồn 10% thuế TNCN, nếu họ không có MST thì thực hiện khấu trừ 20% theo luật thuế TNCN.

Chào em!

Công ty Em có làm 1 HĐ parttime với luơng cố định là 4tr, thời gian 1 năm, làm 1 tuần 3 buổi. Vậy, có phải trích 10% thuế DN không ah? Và với mức lương này thì cao hơn các lương của nhân viên chính thức, vì người này giỏi. Như vậy, có vi phạm gì không? Mong giải đáp sớm ah.

 

[Perfume_at]

Hợp đồng cộng tác viên (part time) căn cứ nhu cầu của DN và năng lực trình độ của người lao động để thỏa thuận mức lương và có thể cao hơn cả lương nhân viên là bình thường. Chi trả vẫn phải tính khấu trừ tại nguồn thuế TNCN để nộp

 

[member0608]

Hợp đồng cộng tác viên (part time) căn cứ nhu cầu của DN và năng lực trình độ của người lao động để thỏa thuận mức lương và có thể cao hơn cả lương nhân viên là bình thường. Chi trả vẫn phải tính khấu trừ tại nguồn thuế TNCN để nộp

HĐ parttime thời hạn 1 năm có phải đóng BHXH, BHYT không vậy Bạn?

 

[member0608]

Đối với nhân viên past times thì không phải ký hợp đồng lao động, mà nên ký hợp đồng giao khoán. Lương của họ thì căn cứ họ làm việc gì mà cty yêu cầu hạch toán vào TK tương ứng. Với lương 1.5 tr thì nếu họ có MST cá nhân em thực hiện khấu trừ tại nguồn 10% thuế TNCN, nếu họ không có MST thì thực hiện khấu trừ 20% theo luật thuế TNCN.

Chào em!

Với HĐ partime thời hạn 1 năm thì vẫn làm HĐ giao khoán phải không ah?

 

[member0608]

Hợp đồng cộng tác viên (part time) căn cứ nhu cầu của DN và năng lực trình độ của người lao động để thỏa thuận mức lương và có thể cao hơn cả lương nhân viên là bình thường. Chi trả vẫn phải tính khấu trừ tại nguồn thuế TNCN để nộp

Lương nhân viên part time là 4tr, làm 3 ngày/1 tuần. Vậy nếu tính giảm trừ bản thân thì đâu đóng thuế TNCN. Vậy, mình không trích khấu trừ trong trường hợp này pk?