Lương và Thuế TNCN trong xây dựng

  • Thread starter LATTLT
  • Ngày gửi
L

LATTLT

Sơ cấp
22/7/09
11
0
0
Tp.hcm
Các bạn cho Mình hỏi thuế TNCN buộc doanh Nghiệp phải khấu trừ lại 10% lương của người lao động để nộp. Nhưng thực tế nếu khấu trừ người lao động thì họ o chịu làm ( vì họ lãnh lương theo ngày). Vấn đề này thật khó. Các bạn biết rồi đó lao động công trình bây giờ rất khó nên mình o biết phải làm sao. Nếu Doanh nghiệp bỏ tiền ra đóng thì cuối năm quyết toán lại DN có được nhận lại tiền TNCN của người lao động o? Các bạn có ý nào hay giúp mình với.
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
K

khamvaphaonline

Guest
10/5/09
58
0
6
41
PT
Mình cũng đang vướng mắc vẫn đề lương công nhân công trình và thuế TNCN. Thu tiền của công nhân thì không đc vì đoi khi giải thích họ chẳng hiểu gì về điều đó cả. Còn DN tự bỏ tiền ra thì cũng không song. Chẳng biết phải làm như thế nào cả??????????????????????????????????????????????????????
 
Y

Yennamthien

Cao cấp
12/6/09
259
26
28
Hà Nội
Các bạn cho Mình hỏi thuế TNCN buộc doanh Nghiệp phải khấu trừ lại 10% lương của người lao động để nộp. Nhưng thực tế nếu khấu trừ người lao động thì họ o chịu làm ( vì họ lãnh lương theo ngày). Vấn đề này thật khó. Các bạn biết rồi đó lao động công trình bây giờ rất khó nên mình o biết phải làm sao. Nếu Doanh nghiệp bỏ tiền ra đóng thì cuối năm quyết toán lại DN có được nhận lại tiền TNCN của người lao động o? Các bạn có ý nào hay giúp mình với.

Nếu bạn đóng thuế cho họ thì đồng nghĩa vơi việc bạn xẽ mất luôn số tiền đó vì thuế thu nhập cá nhân chỉ hoàn trả cho các nhân thôi ko hoàn cho công ty, bạn muốn có chi phí hợp lý cho các công nhân xây dựng nên ký hợp đồng cho họ làm bảng lương, bảng chấm công đầy đủ thi được tính thu nhập cá nhân theo biểu luỹ tiến từng phần.
 
J

jobe

Trung cấp
30/5/08
109
0
16
Hà Nội
DN xây dựng gặp rất nhiều khó khăn về vấn đề chi phí nhân công lại càng khó hơn nữa khi luật thuế TNCN sửa đổi 2009 ra đời. Để khắc phục vấn đề này tôi nghĩ DN phải chấp nhận 1 khoản chi phí nộp thuế thay cho NLĐ nhưng trên hợp đồng LĐ phải thể hiện rõ lương thỏa thuận với NLĐ là lương net, các chi phí khác có phát sinh liên quan đến tiền lương tiền công thì DN phải chịu. Như vậy, số tiền nộp thuế cho NLĐ sẽ được tính vào chi phí hợp lý của DN. Vấn đề còn lại là các sếp có chấp nhận bỏ tiền ra không khi tổng kết 1 năm chi phí nộp thuế này không phải là nhỏ.
 
nguyenvucom

nguyenvucom

*Ốm nhom Ốm nhách*
19/8/09
76
2
6
Gấn đây thôi !!!
Mình hơi khó hiểu: Mình thuê lao động thời vụ dưới 3 tháng, lương của họ là dưới 4tr/tháng và dưới 48tr/năm. vậy thì người lao động và cty cũng đâu có phải đóng thuế TNCN. ko biết đúng hay sai, nhờ mọi người góp ý.
 
C

chimquyhiem

Sơ cấp
15/6/09
33
0
0
40
bien hoa
mình cũng làm bên cty xây dựng cũng gặp vấn đề vể thuế TNCN như các bạn nêu trên.khấu trừ công nhân thì chẳng ai làm.đi đóng thuế thì làm sao ma đóng hết được bởi vì công nhân thời vụ rất nhiều,công trình thì chỉ có hai hoặc ba tháng là xong, cũng có công trình dài tháng.công nhân thì có người làm được một hai tháng là nghỉ nên không thể làm mst và đóng bảo hiểm được.nếu nộp thuế tNCN thì sếp lại bảo sao đóng nhiều thế.mỗi khi xuất hoá đơn công trình là đi đóng thuế GTGT cũng hơi bị nhiều rồi,chả biết phải làm sao.nói cho sếp hiểu thì ổng lại kiu nhức đầu!keu tìm cách làm sao.bótay luôn
 
T

trangnguyen88

Guest
7/5/09
25
0
0
37
Hà Nội
Mình hơi khó hiểu: Mình thuê lao động thời vụ dưới 3 tháng, lương của họ là dưới 4tr/tháng và dưới 48tr/năm. vậy thì người lao động và cty cũng đâu có phải đóng thuế TNCN. ko biết đúng hay sai, nhờ mọi người góp ý.

Vấn đề đấy đã giải quyết được rùi các bạn ah. Công nhân nếu như đã nêu ở trên thì khi vào làm kềm theo hợp đồng lao động thời vụ họ sẽ phải ký bản cam kết mẫu số 23 là Ok
 

Đính kèm

  • Mau 23.doc
    37 KB · Lượt xem: 427
N

nhanhbutdo

Guest
27/5/09
9
0
0
đà nẵng
mình cũng làm bên cty xây dựng cũng gặp vấn đề vể thuế TNCN như các bạn nêu trên.khấu trừ công nhân thì chẳng ai làm.đi đóng thuế thì làm sao ma đóng hết được bởi vì công nhân thời vụ rất nhiều,công trình thì chỉ có hai hoặc ba tháng là xong, cũng có công trình dài tháng.công nhân thì có người làm được một hai tháng là nghỉ nên không thể làm mst và đóng bảo hiểm được.nếu nộp thuế tNCN thì sếp lại bảo sao đóng nhiều thế.mỗi khi xuất hoá đơn công trình là đi đóng thuế GTGT cũng hơi bị nhiều rồi,chả biết phải làm sao.nói cho sếp hiểu thì ổng lại kiu nhức đầu!keu tìm cách làm sao.bótay luôn

theo mình thì mua hoá đơn lẽ ở phưồng giúp cho nhân công
 
NTAC

NTAC

Cao cấp
23/7/07
1,211
12
38
36
In the blue Air
Việc thực hiện luật thuế TNCN tại các DN thi công rất phức tạp và khó khăn, không những cho DN mà cho cả cơ quan thuế nữa. Cứ cho là HD NLĐ làm bản cam kết theo TT62 đi, vậy NLĐ kê khai không đúng thì cơ quan thuế làm sao mà kiểm soát được nhỉ ?
 
NTAC

NTAC

Cao cấp
23/7/07
1,211
12
38
36
In the blue Air
DN xây dựng gặp rất nhiều khó khăn về vấn đề chi phí nhân công lại càng khó hơn nữa khi luật thuế TNCN sửa đổi 2009 ra đời. Để khắc phục vấn đề này tôi nghĩ DN phải chấp nhận 1 khoản chi phí nộp thuế thay cho NLĐ nhưng trên hợp đồng LĐ phải thể hiện rõ lương thỏa thuận với NLĐ là lương net, các chi phí khác có phát sinh liên quan đến tiền lương tiền công thì DN phải chịu. Như vậy, số tiền nộp thuế cho NLĐ sẽ được tính vào chi phí hợp lý của DN. Vấn đề còn lại là các sếp có chấp nhận bỏ tiền ra không khi tổng kết 1 năm chi phí nộp thuế này không phải là nhỏ.

Làm sao mà số tiền nộp thuế cho NLĐ sẽ được tính vào chi phí hợp lý của DN được nhỉ ? Bạn trích từ VB nào ra vậy, mình chưa rõ đâu ?
 
L

LATTLT

Sơ cấp
22/7/09
11
0
0
Tp.hcm
vậy thì bây giờ tạm thời nên giải quyết thế nào đây các bạn. Tui thật sự không biết làm sao nữa.
 
L

linhnhat166

Sơ cấp
8/12/08
45
0
0
TP.HCM
Mình nghĩ chắc phải làm bảng lương công trình đối với nhân công thời vụ, mỗi tháng dưới 500.000đ. Đồng thời muốn chi phí lương theo đúng thực tế thì phải nâng số lượng nhân công lên thôi. Chỉ có cách này mới khỏi đóng thuế TNCN thôi chứ không còn cách nào cả. Nếu bạn nào có cách khác hay hơn thì chỉ mình với nhé.
Nick: linhnhat166 Mail: linhnhat166@yahoo.com
 
K

khommitdoianh1984

Guest
8/9/09
18
0
0
41
TP.HCM
Mình nghĩ chắc phải làm bảng lương công trình đối với nhân công thời vụ, mỗi tháng dưới 500.000đ. Đồng thời muốn chi phí lương theo đúng thực tế thì phải nâng số lượng nhân công lên thôi. Chỉ có cách này mới khỏi đóng thuế TNCN thôi chứ không còn cách nào cả. Nếu bạn nào có cách khác hay hơn thì chỉ mình với nhé.
Nick: linhnhat166 Mail: linhnhat166@yahoo.com

Theo mình biết TT62/2009/TT-BTC ngày 27/03/2009 có quy định:
Ðối với người lao động tự do, quy định trước đây (theo Thông tư 84/2008/TT-BTC của Bộ Tài chính thì mỗi khi nhận thu nhập từ 500.000 đồng trở lên, cơ quan, đơn vị chi trả phải khấu trừ thuế 10% đối với cá nhân đã có mã số thuế và 20% đối với cá nhân không có mã số thuế. Từ nay quy định lại theo Thông tư 62/2009/TT-BTC của Bộ Tài chính, chỉ áp dụng chung một mức khấu trừ là 10% đối với tất cả các cá nhân dù đã có hay không có mã số thuế. Trong trường hợp cá nhân chỉ thuộc diện khấu trừ thuế 10% mà ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế sau khi được miễn trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì được làm cam kết theo mẫu quy định, gửi đơn vị chi trả thu nhập để được tạm thời chưa khấu trừ 10% thuế, nhưng phải chịu trách nhiệm về tính trung thực của bản cam kết. Có thể thấy đó là những cá nhân mà tổng mức thu nhập không quá 48 triệu đồng/năm đối với diện không phải nuôi người phụ thuộc, hoặc tổng thu nhập không quá 67,2 triệu đồng/năm đối với trường hợp phải nuôi một người phụ thuộc...
Vì vậy mình chỉ cần chấm lương cho những công nhân đó dưới 4 triệu, và hướng dẫn họ làm cam kết là được.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc
------------------------

BẢN CAM KẾT

Kính gửi : Công Ty TNHH Điện Cơ Phương Nam

1. Tên tôi là:

2. Mã số thuế(nếu có):

3. Số CMND/hộ chiếu:………………...Cấp ngày:………………..nơi cấp……………..

4. Địa chỉ cư trú:

5. Nơi làm việc chính(nếu có)

Hiện tôi đang làm


Tôi cam kết rằng tổng thu nhập năm 2009 của tôi không vượt quá…………………..triệu đồng
(Ghi bằng chữ: )
Tôi đề nghị Công Ty TNHH Điện Cơ Phương Nam tạm thời chưa thực hiện khấu trừ 10%
thuế thu nhập cá nhân theo quy định của Luật thuế thu nhập cá nhân.
Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính chính xác của thông tin nêu trên.

TP.HCM, ngày ……tháng…….năm 2009
CÁ NHÂN CAM KẾT
(Ký, ghi rõ họ tên)
 
Thuế tncn cho lđ thời vụ trong xây dựng

Chào ban .!!!! Mình đang làm lương cho LĐ thời vụ trong xây dựng mà không phải đóng 10% thuế TNCN :

01 . Làm một hợp đồng LĐ thời vụ dưới 3 tháng cho mỗi LĐ.

02 . Làm một bản cam kết cho mỗi LĐ ( họ cam kết năm 2009 thu nhập của họ không vượt quá 48 triệu đối với người không có giảm trừ gia cảnh. Còn những người có giảm trừ gia cảnh thì 48 tr + với số người được giảm trừ: vd một LĐ có một người phụ thuộc thì : 48.000.000đ + 19.200.000đ = 67.200.000đ ). ...( BẢNG CAM KẾT này có mẫu ờ chi cục thuế các quận huyện)

03 . Đăng ký mã số thuế cá nhân cho môi LĐ thời vụ đó .

Nếu bạn làm như vậy công ty bản có đước một chi phí nhân công hợp lý mà bạn không phải khấu trừ tiền lương của công nhân để nộp thuế .
Chào bạn... Chúc bạn thành công trong công việc cũng như trong cuôc sống !:1luvu::dance2:
 
nguyenvucom

nguyenvucom

*Ốm nhom Ốm nhách*
19/8/09
76
2
6
Gấn đây thôi !!!
Chào ban .!!!! Mình đang làm lương cho LĐ thời vụ trong xây dựng mà không phải đóng 10% thuế TNCN :

01 . Làm một hợp đồng LĐ thời vụ dưới 3 tháng cho mỗi LĐ.

02 . Làm một bản cam kết cho mỗi LĐ ( họ cam kết năm 2009 thu nhập của họ không vượt quá 48 triệu đối với người không có giảm trừ gia cảnh. Còn những người có giảm trừ gia cảnh thì 48 tr + với số người được giảm trừ: vd một LĐ có một người phụ thuộc thì : 48.000.000đ + 19.200.000đ = 67.200.000đ ). ...( BẢNG CAM KẾT này có mẫu ờ chi cục thuế các quận huyện)

03 . Đăng ký mã số thuế cá nhân cho môi LĐ thời vụ đó .

Nếu bạn làm như vậy công ty bản có đước một chi phí nhân công hợp lý mà bạn không phải khấu trừ tiền lương của công nhân để nộp thuế .
Chào bạn... Chúc bạn thành công trong công việc cũng như trong cuôc sống !:1luvu::dance2:

1. Minh ko làm bản cam kết.
2. Ko đăng ký MST cho công nhân.

==> điều gì sẽ xảy ra nhỉ.
 
L

linhngoc87

Sơ cấp
3/8/09
14
0
3
Mình cũng đang làm cho cty xây dựng đây nè.
về vấn đề trả lương cho nhân công thời vụ thì Thuế TNCN thì cty phải chịu thôi chứ họ không chụi cho đâu. Hôm mình lên chi cục thuế gặp một chị người quen chị bày cho cách làm này các bạn tham khảo nhé.
VD: Mỗi tháng bạn phải trả cho nhân công là 3tr và 3 trăm tiền thuế thì khi hạch toán mình ghi 3,3tr phải trả người lao động vào TK 154.
Ai có cách nào hay hơn xin chỉ giùm mình với!
 
T

tiendienbn

Sơ cấp
28/9/09
10
0
0
Hà Nội
Bạn nguyenvucom noi đúng rồi đấy. Hợp đồng nhân công dưới 3 tháng, nếu người lao động cam kết thu nhập dưới 4 tr/ tháng và dưới 48 tr/ năm thi vẫn không phải nộp thuế TNCN (Xem hướng dẫn ở thông tư 62/2009/TT-BTC)
 
P

peibaosheng

Guest
24/8/09
1
0
0
30
ha noi
...........................................................................................
 
M

minhtrang31

Guest
19/1/09
1
0
0
Hồ Chí Minh
Công ty mình là một công ty xây dựng. Công nhân lúc làm lúc nghỉ và họ cũng ăn lương theo ngày làm việc. Công ty mình ký hợp đồng lao động cho họ 3 tháng/lần. Như vậy mình có phải bắt họ viết bản cam kết không khấu trừ 10% không?
Ai biết trả lời cho mình với.
Cảm ơn nhiều
 

Xem nhiều