Lương và Thuế TNCN trong xây dựng

[rolvn]

1. Minh ko làm bản cam kết.
2. Ko đăng ký MST cho công nhân.

==> điều gì sẽ xảy ra nhỉ.

Một điều là ai trên webketoan đều biết bạn là anh em với Binladen ( Cảm tử quân đánh bom liều chết ):angel:

 

[gauconvuitinh]

mình cũng làm bên cty xây dựng cũng gặp vấn đề vể thuế TNCN như các bạn nêu trên.khấu trừ công nhân thì chẳng ai làm.đi đóng thuế thì làm sao ma đóng hết được bởi vì công nhân thời vụ rất nhiều,công trình thì chỉ có hai hoặc ba tháng là xong, cũng có công trình dài tháng.công nhân thì có người làm được một hai tháng là nghỉ nên không thể làm mst và đóng bảo hiểm được.nếu nộp thuế tNCN thì sếp lại bảo sao đóng nhiều thế.mỗi khi xuất hoá đơn công trình là đi đóng thuế GTGT cũng hơi bị nhiều rồi,chả biết phải làm sao.nói cho sếp hiểu thì ổng lại kiu nhức đầu!keu tìm cách làm sao.bótay luôn

Minh cũng làm trong cty XD. Minh cũng chưa rõ lắm về khoản đóng 10% này là như thế nào nhưng ở thư viện pháp luật họ trả lời như sau:
- Căn cứ điểm 1.2.7. Mục II Phần D Thông tư 84/2008/TT-BTC hướng dẫn chi tiết thực hiện Luật thuế thu nhập cá nhân

-Căn cứ biểu tỷ lệ % thu nhập chịu thuế ban hành kèm theo 15908/BTC-TCT ngày 26 tháng 12 năm 2008 của Bộ Tài chính

-Căn cứ Điểm 1.8 Mục VI Phần B Thông tư số 120/2002/TT-BTC ngày 30/12/2002 của Bộ Tài chính

Trường hợp công ty bạn có thuê công nhân ngoài thực hiện lao động thời vụ, để chi phí nhân công được tính vào chi phí hợp lý, ngoài hợp đồng bạn phải thực hiện một trong 2 cách sau:

Cách 1:

Khấu trừ 10% trên thu nhập áp dụng đối với các cá nhân đã có mã số thuế hoặc khấu trừ 20% trên thu nhập áp dụng đối với các cá nhân không có mã số thuế đối với tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng/lần trở lên theo hướng dẫn tại 1.2.7. Mục II Phần D Thông tư 84/2008/TT-BTC

Ví dụ: Tổng mức chi trả 10.000.000đ bạn phải thực hiện

+đôí với cá nhân có mã số thuế trích lại: 10.000.000đ X 10%= 1.000.000đ

+đối với cá nhân không có mã số thuế trích lại 10.000.000đ X 10%= 2.000.000đ

trước khi chi trả

Cách 2

Yêu cầu các tổ chức cá nhân này ra chi cục thuế sở tại để lập hoá đơn lẻ theo quy định tại Điểm 1.8 Mục VI Phần B Thông tư số 120/2002/TT-BTC ngày 30/12/2002 của Bộ Tài chính để đơn vị bạn có chứng từ hạch toán. Căn cứ hợp đồng, Cơ quan thuế sẽ thực hiện tính và thu thuế của các cá nhân này căn cứ theo biêu tỷ lệ % thu nhập chịu thuế ban hành kèm theo 15908/BTC-TCT ngày 26 tháng 12 năm 2008 của Bộ Tài chính

Ví dụ: Tổng mức chi trả theo hợp đồng 10.000.000đ cơ quan thuế sẽ tính

Thu nhập chịu thuế = 10.000.000đ X 15%= 1.500.000đ (**)

+Tính thuế GTGT: 1.500.000đ X 10% =150.000đ

+Thuế TNCN: 1.500.000đ X 10% =150.000đ

Tổng cộng hợp đồng lao động thời vụ này phải nộp thuế ~ 300.000đ

và đơn vị bạn có hoá đơn chứng từ hợp lệ để hạch toán

(**): tỷ lệ thu nhập chịu thuế được tính tuỳ theo địa phương theo khung quy định trong biểu tỷ lệ

 

[honglocninh]

Minh cũng làm trong cty XD. Minh cũng chưa rõ lắm về khoản đóng 10% này là như thế nào nhưng ở thư viện pháp luật họ trả lời như sau:
- Căn cứ điểm 1.2.7. Mục II Phần D Thông tư 84/2008/TT-BTC hướng dẫn chi tiết thực hiện Luật thuế thu nhập cá nhân

-Căn cứ biểu tỷ lệ % thu nhập chịu thuế ban hành kèm theo 15908/BTC-TCT ngày 26 tháng 12 năm 2008 của Bộ Tài chính

-Căn cứ Điểm 1.8 Mục VI Phần B Thông tư số 120/2002/TT-BTC ngày 30/12/2002 của Bộ Tài chính

Trường hợp công ty bạn có thuê công nhân ngoài thực hiện lao động thời vụ, để chi phí nhân công được tính vào chi phí hợp lý, ngoài hợp đồng bạn phải thực hiện một trong 2 cách sau:

Cách 1:

Khấu trừ 10% trên thu nhập áp dụng đối với các cá nhân đã có mã số thuế hoặc khấu trừ 20% trên thu nhập áp dụng đối với các cá nhân không có mã số thuế đối với tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng/lần trở lên theo hướng dẫn tại 1.2.7. Mục II Phần D Thông tư 84/2008/TT-BTC

Ví dụ: Tổng mức chi trả 10.000.000đ bạn phải thực hiện

+đôí với cá nhân có mã số thuế trích lại: 10.000.000đ X 10%= 1.000.000đ

+đối với cá nhân không có mã số thuế trích lại 10.000.000đ X 10%= 2.000.000đ

trước khi chi trả

Cách 2

Yêu cầu các tổ chức cá nhân này ra chi cục thuế sở tại để lập hoá đơn lẻ theo quy định tại Điểm 1.8 Mục VI Phần B Thông tư số 120/2002/TT-BTC ngày 30/12/2002 của Bộ Tài chính để đơn vị bạn có chứng từ hạch toán. Căn cứ hợp đồng, Cơ quan thuế sẽ thực hiện tính và thu thuế của các cá nhân này căn cứ theo biêu tỷ lệ % thu nhập chịu thuế ban hành kèm theo 15908/BTC-TCT ngày 26 tháng 12 năm 2008 của Bộ Tài chính

Ví dụ: Tổng mức chi trả theo hợp đồng 10.000.000đ cơ quan thuế sẽ tính

Thu nhập chịu thuế = 10.000.000đ X 15%= 1.500.000đ (**)

+Tính thuế GTGT: 1.500.000đ X 10% =150.000đ

+Thuế TNCN: 1.500.000đ X 10% =150.000đ

Tổng cộng hợp đồng lao động thời vụ này phải nộp thuế ~ 300.000đ

và đơn vị bạn có hoá đơn chứng từ hợp lệ để hạch toán

(**): tỷ lệ thu nhập chịu thuế được tính tuỳ theo địa phương theo khung quy định trong biểu tỷ lệ

công nhân tứ xứ, thời gian đâu mà ra cục thuế lập hóa đơn hả bạn??????????

 

[hienitet]

các bác cho em hỏi các Post bài và câu hỏi của em lên diễn đàn ? Em lơ ngơ vụ này quá? gưỉ mail cho em theo mail : Hienitet@gmail.com
Chân thành cám ơn các bác!

 

[willow789d]

xin chào, đối với quy định đó minh thấy rất thiệt thòi cho công nhân và những người làm thuê. Nếu cứ tính từ trên 500.000đồng/tuần thì tính ra 01 tháng họ chỉ có thu nhập khoản 2.000.000 đồng mà thôi.
trong thời bưởi này, với khoản thu nhập nhập đó không đủ tiền cơm hàng ngày nữa, chưa kể la các khoản sinh hoạt phí khác. như vậy tiền đâu mà đóng thuế.

 

[phuongdong208029]

Em lam ben Cty xay lắp Điện, bên em cũng không đăng kí MST Cá nhan cho CN, gio KTT bảo em phải làm bảng kê khai thuế TNCN, gio em phai làm nhưg gi? Ai biết chỉ giao cho e với..

 

[thuhahb]

mình cũng thấy thật buồn cười, công nhân thì vất vả, ai thuê gì thì họ làm nấy chứ có được chọn việc đâu, vậy mà có mấy trăm nghìn cũng thu thếu, thử hỏi một tháng họ làm được bao nhiêu chứ, mình thấy thương họ quá, đã khổ lại càng khổ hơn, rồi tất cả cũng đổ lên đầu người dân nghèo thôi.

 

[Huongbinhnguyenthi]

Các bạn cho Mình hỏi thuế TNCN buộc doanh Nghiệp phải khấu trừ lại 10% lương của người lao động để nộp. Nhưng thực tế nếu khấu trừ người lao động thì họ o chịu làm ( vì họ lãnh lương theo ngày). Vấn đề này thật khó. Các bạn biết rồi đó lao động công trình bây giờ rất khó nên mình o biết phải làm sao. Nếu Doanh nghiệp bỏ tiền ra đóng thì cuối năm quyết toán lại DN có được nhận lại tiền TNCN của người lao động o? Các bạn có ý nào hay giúp mình với.

Cty mình cũng đang gặp rắc rối về vấn đề này, mình có hỏi cán bộ qlý thuế, nếu người lđ làm mẫu cam kết lương không quá 4tr/1 tháng thì cty không phải nộp 10% khấu trừ. Vừa rồi khi nộp QT thuế TNCN mình có gửi kèm theo mẫu câm kết mà không thấy CC thuế thắc mắc gì cả, chắc là ok rồi đó bạn ạ.

 

[Huongbinhnguyenthi]

Các bác ới ơi cho mình hỏi cái này tí. Cty mình muốn vay tiền của cá nhân trong cty để phục vụ cho việc kd, mình chỉ làm HĐ vay giữa cá nhân với cty mà không qua công chứng có được không, mình cũng làm 1 biên bản họp HĐQT để thống nhất việc vay tiền. Mình muốn không đưa tiền lãi vào chi phí thì có sao không, khi lên QT thuế có gặp rắc rối gì không. Bác nào biết chỉ dùm mình với, nếu có mẫu HĐ vay thì gửi cho mình luôn nghen, huhu cứu em với các bác ơi!

 

[hoahoi]

theo thông tư 62, nếu người ld chỉ có 1 nguồn thu và thu nhập không đến mức phải nộp thuế thì người lao động làm bản cam kết 23, doanh nghiệp tạm thời không khấu trừ 10% của người lao động (lao động thời vụ dưới 3 tháng). Doanh nghiệp thực hiện khấu trừ theo biểu lũy kế từng phần nếu lao động lớn hơn 3 tháng.

 

[phuongthao1986]

Cám on các ban, mình hiểu thêm chút rồi. minh lug tung w, nhung go ro roi

 

[quynhnga2002]

theo thông tư 62, nếu người ld chỉ có 1 nguồn thu và thu nhập không đến mức phải nộp thuế thì người lao động làm bản cam kết 23, doanh nghiệp tạm thời không khấu trừ 10% của người lao động (lao động thời vụ dưới 3 tháng). Doanh nghiệp thực hiện khấu trừ theo biểu lũy kế từng phần nếu lao động lớn hơn 3 tháng.

Nhưng cho mình hỏi là lao động thời vụ dưới 3 tháng có cam kết 23 rồi nhưng người đó có bị bắt buộc phải có MST cá nhân ko?
Mình đang vướng mắc vụ MST cá nhân.

 

[hoalactien]

em có một vấn đề mong các anh chị giải đáp giúp, em xin cảm ơn nhiều.
Công ty em có hợp đồng mua bán chăn đệm với 1 cá nhân. tổng tiền phải trả cho cá nhân này là 9triệu.
Vậy em có phải kê khai thuế thu nhập cho cá nhân này không? Nếu có thì kê khai như thế nào?

Mong nhận được sự giúp đỡ của các anh/ chị.

 

[vu thi huyen ngoc]

mình cũng vướng vụ mã số thuế cá nhân như bạn quynhnga2002 , mong các bạn giúp đỡ!

 

[hoahuongduong86]

Công ty em thuê công nhân toàn ở các tỉnh xa, có khi họ chỉ làm 1 tháng đến 2 tháng là họ nghỉ, những công trình của e chỉ kéo dài khoảng 2 tháng. Thời gian em làm mã số thuế cá nhân cho họ không đủ. mà bản cam kết mẫu 23 là cam kết theo năm. nếu bây giờ họ nghỉ. Cuối năm 2010 em không thể tìm thấy họ và gọi họ lại làm bản cam kết. Nên vấn đề em vẫn không phải biết làm thế nào để họ không phải đóng thuế. Vì lương thấp mà phải đóng 10% thuế nữa thì họ không làm, có nhiều chỗ khác gọi họ.

 

[hoahuongduong86]

Công ty em thuê công nhân toàn ở các tỉnh xa, có khi họ chỉ làm 1 tháng đến 2 tháng là họ nghỉ, những công trình của e chỉ kéo dài khoảng 2 tháng. Thời gian em làm mã số thuế cá nhân cho họ không đủ. mà bản cam kết mẫu 23 là cam kết theo năm. nếu bây giờ họ nghỉ. Cuối năm 2010 em không thể tìm thấy họ và gọi họ lại làm bản cam kết. Nên vấn đề em vẫn không phải biết làm thế nào để họ không phải đóng thuế. Vì lương thấp mà phải đóng 10% thuế nữa thì họ không làm, có nhiều chỗ khác gọi họ.

Vậy để đưa lương vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp em có phải làm hợp đồng với từng người lao động không, hay ký với người đại diện của nhóm người / và vấn đề thuế TNCN của người lao động em phải làm thế nào cho hợp lý, ??

 

[xemini]

cái mẫu 23 của trạng nguyên mình đã xem đến nhưng bít vẽ vời sao đây vì thực ra số lượng công nhân mình cũng ko kiểm soát hết được. chứng minh thư đội gửi lên 1 đống, sao mà đi hỏi từng công nhân, nếu vẽ thì kiểu nào cho hợp lý đây. liệu có bị sờ gáy ko nhỉ. he he. còn hóa đơn xuất về nhân công thì theo mình đc bít nó khoảng 4% tiền lương. cái nì đã có người hỏi tớ có mua ko rùi nhưng nhân công mình ko đến 4tr 1 tháng nên mua chi cho tốn tiền????

 

[emmailaem]

Thu nhập của lao động trong xlắp

mình cũng làm ở Cty xây dựng và cũng gặp khó khăn trong giải quyết vấn đề này. Hiện tại mình cũng làm bản cam kết mẫu 23 cho từng người lao động, Tổ trưởng đứng ra ký kế hợp đồng với Cty và có danh sách uỷ quyền kừm theo, CMT phô tô công chứng của từng nlđ

 

[minhcong]

DN xây dựng gặp rất nhiều khó khăn về vấn đề chi phí nhân công lại càng khó hơn nữa khi luật thuế TNCN sửa đổi 2009 ra đời. Để khắc phục vấn đề này tôi nghĩ DN phải chấp nhận 1 khoản chi phí nộp thuế thay cho NLĐ nhưng trên hợp đồng LĐ phải thể hiện rõ lương thỏa thuận với NLĐ là lương net, các chi phí khác có phát sinh liên quan đến tiền lương tiền công thì DN phải chịu. Như vậy, số tiền nộp thuế cho NLĐ sẽ được tính vào chi phí hợp lý của DN. Vấn đề còn lại là các sếp có chấp nhận bỏ tiền ra không khi tổng kết 1 năm chi phí nộp thuế này không phải là nhỏ.

Em cũng đang quan tâm vấn đề này, rất mong được sự giúp đỡ của các Anh Chị

 

[godfather86]

Mình cũng đang khúc mắc vấn đề này đây ! Mong các cao thủ chỉ giáo ! Tksssssssssss !