Cách làm lương nhân công thời vụ

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi qjuen9, 26 Tháng tám 2009.

21,694 lượt xem

  1. qjuen9

    qjuen9 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Thanh Xuân Nam, Hà Nội
    Xin chào, chúc tất cả các thành viên của diễn đàn sức khỏe và thành đạt hơn nữa trong nghề nghiệp. Mình là lính mới toe tham gia diễn đàn, rất mong nhận được sự quan tâm và chỉ bảo của mọi người.
    Mình vừa mới chuyển sang làm kế toán Xây dựng cho 1 công ty mới thành lập. Có phần chi phí lương nhân công khoảng 500triệu đang loay hoay chưa biết thế nào. Có ai đã có kinh nghiệm xử lý phần CP lương của công trình thì mách bảo giúp nhé, cụ thể là các chứng từ liên quan, giao khoán ntn và cách chia lương ra sao ...??? Bọn mình sắp phải xuất hóa đơn cho chủ đầu tư rồi mà vẫn đang đau đầu về vụ chi phí nhân công.:wall:
     
    #1
  2. caypt

    caypt Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    phu tho
    Bạn làm bảng chấm công, bảng lương cho từng tháng từ khi bắt đầu công trình rồi hạch toán nhớ cho vào TK 154 chi tiết cho từng công trình nhé (vd 1541 cho CTrình 1 chi tiết hơn 15411: cp NVL; 15412: cp NC; 15413: cp SXC) rồi kết chuyển hết vào Giá thành (TK 632) rồi kết chuyển sang 911, xuất hoá đơn ghi nhận doanh thu rồi cũng kết chuyển sang 911 nhé
     
    #2
  3. qjuen9

    qjuen9 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Thanh Xuân Nam, Hà Nội
    cảm ơn bạn caypt nhé.
    bạn ơi ngoài những vấn đề được bạn giải đáp, mình muốn hỏi thêm về cách trả lương cho nhân công thời vụ (thuê tại địa phương). Nếu cty mình giao khoán cho 1 người tổ trưởng, thì ông này phải có trách nhiệm hoàn chứng từ gì về cho bọn mình để được thanh toán lương. Bạn có bộ mẫu làm lương này ko, cho mình nhé, email của mình là huahaduyen@gmail.com
     
    #3
  4. giang3v

    giang3v cowgirl BaVi

    Bài viết:
    587
    Đã được thích:
    5
    Nơi ở:
    Ba Vì - Hà Tây - HN2
    Bạn cần làm 01 hợp đồng giao khoán ký với ông tổ trưởng đó. trong hợp đồng có địa chỉ cty ban. người đứng ra giao khoán. Ông tổ trưởng kia thì có tên địa chỉ cu trú, số CMND , ngày cấp, nơi cấp, cơ quan cấp, số điện thoại liên hệ... Công việc cần giao khoán ví dụ như phần thô của công trình thì bạn ghi đơn giá giao khoán bao nhiêu tiền /m2 xây dựng.
     
    #4
  5. hiepnt1974

    hiepnt1974 Chạy xe ôm ^^

    Bài viết:
    1,165
    Đã được thích:
    31
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hạ Long city
    Mình chú ý bạn thêm 1 điều :
    Nếu hợp đồng thuê khoán thông qua 1 tổ trưởng đại diện, các bạn nhớ lập chứng từ thu 10% thuế TNCN từ tiền lương tiền công đã trích đó nhé.
    Bắt đầu từ 01/7/2009 thu 10% đối với người đã có MST cá nhân
    20% đối với người chưa có MST cá nhân
    Tính trên khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công đó bạn nhé.
     
    #5
  6. ntc178

    ntc178 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    27
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Theo thông tư số 62/2009/TT-BTC Điều 5. Sửa đổi, bổ sung tiết 1.2.7, khoản 1, Mục II, Phần D Thông tư số 84/2008/TT-BTC đối với lao động thời vụ ( thuộc đối tượng phát sinh 1 lần thu nhập ) không phải trích lại thuế khi người lao động cam kết theo biểu mẫu số 23/BCK gửi cơ quan trả thu nhập.
    Thông tư 84 đã có một số sửa đổi, các bạn nên xem thêm thông tư 62.
     
    #6
  7. adam_tran

    adam_tran Steel Partner

    Bài viết:
    1,372
    Đã được thích:
    32
    Nơi ở:
    Goooogle
    Không chính xác, bạn đọc kỹ lại TT62, mẫu 23/BCK chỉ áp dụng cho các đối tuợng có thu nhập từ hoa hồng ...

    Nói chung, nếu thực hiện theo đúng Luật BHXH và Luật thuế TNCN, TT62... thì các DN xây dựng chết chắc. Vì nếu ký HĐLĐ > 3 tháng thì phải đóng BHXH, mà < 3 tháng thì phải khấu trừ 10% cho mỗi lần chi trả...

    Các tốt nhất là:
    1. Đăng ký lao động, lập HĐLĐ cho công nhân như thường với thời hạn < 3 tháng, mức lương ngày công ghi thật thấp = lương tối thiểu, tính lương dựa vào khối lượng công việc.
    2. Ngoài bảng chấm công, lập thêm HĐ giao khoán.
    3. Chi trả lương hàng tuần, cố gắng sao lương mỗi người nhận 1 lần < 500K

    Có 1 cách khác là vẫn lập HĐ thời vụ dưới 12 tháng, nhưng cho làm chừng 3 tháng thì ... nghỉ với lý do công nhân tự nghỉ!!!!
     
    #7
    thanhdat30 thích bài này.
  8. Nguyễn Đức Minh

    Nguyễn Đức Minh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    KH
    Xin chào các bạn, mình có một số ý kiến về vấn đề này như sau :
    - Thông tư 62 vẫn cho phép sử dụng mẫu 23 để cam kết ko đóng thuế đối với lao động mùa vụ
    - Phần thu thuế đối với thu nhập trên 500.000 chỉ áp dụng môt mức thuế 10% chứ không phải có MST 10%; ko có MST 20% như bạn hiepnt1974 nói
    -Vấn đề hợp thức hoá chi phí lương mùa vụ mình có ý kiến như sau :
    1/ Nếu ký trực tiếp với người lao động dười 3 tháng thì công ty cho người lao động làm bảng cam kết theo mẫu 23CK-TNCN theo TT62
    2/ Nếu không muốn làm mẫu 23 thì công ty phải ký hợp dồng trên 3 tháng (4 tháng chẳng hạn) vì hợp đồng trên 3 tháng không thuộc diện phải khấu trừ thuế 10% cho một lần chi trả. Lúc này công ty sẽ phải đóng BHXH cho lao động trên 3 tháng.(Trên thực tế không đóng cũng được, vì cơ quan BHXH rất ít khi kiểm tra việc công ty có đóng BHXH cho những người có HĐLĐ 4 tháng hay không). Bên cạnh đó cuối năm công ty phải làm quyết toán thuế TNCN cho những người lao động này (và chắc chắn là họ không phải đóng thuế).
    3/ Trường hợp công ty ký HĐLĐ với đại diện một cá nhân và giao cho cá nhân vãn được. Công ty ký HĐLĐ với cá nhân đó và uỷ quyền cho cá nhân đó ký hợp đồng lao động với người khác. Nên chú ý đến thời hạn hợp đồng như hai trường hợp trên.
    ...
     
    #8
  9. hvtgroup

    hvtgroup Ông lái đò...

    Bài viết:
    376
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HaiPhong
    Không hiểu sao cơ chế quản lý của mình lài "bó" DN thế nhỉ?! Tự dưng bắt các DN phải tìm cách... xử lý sai lệch những việc họ đang thực hiện!
     
    #9
  10. nguyenvucom

    nguyenvucom *Ốm nhom Ốm nhách*

    Bài viết:
    76
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Gấn đây thôi !!!
    Cty mình thì lại làm khác. chẳng cần phải ký hđ giao khoán gì cả. chỉ phải ký hđ với công nhân, làm bảng lương (có thêm cột BHXH trả trực tiếp vào lương), bảng chấm công hằng tuần. khi trả lương thì ghi phiếu chi và cho tổ trưởng ký tên vào biên bản đó. vd:tổ đó có 10 người, lương tuần là 12tr, thì ghi phiếu chi 12tr cho ông tổ trưởng ký, ổng sẽ trả trực tiếp cho công nhân. thế là xong.
     
    #10
    thanhdat30 and nguyenhang0712 like this.
  11. BEmapBU

    BEmapBU Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    35
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Kiến An - Hải Phòng
    Tớ thấy cách của adam_tran cung duoc day. Nhưng làm thế họ có chấp nhận không nhỉ?Thử áp dụng xem sao? Cảm ơn nhiều nhé!
     
    #11
  12. chhippy

    chhippy Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    36
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    250kim giang
    Các bác ơi! em cũng đang rắc rối cái món này đây? Công ty em mới thành lập mà cp ko có ngoài mỗi lương công nhân thôi mà em đang ko biết xoay thế nào? Bên em thuê vận chuyển đất về xí nghiệp chỉ phát sinh có mỗi thuê người xúc đất và bê đất từ xe xuống, nên sẽ thuê môt đội chuyên vận chuyển đất nhưng em ko biết trả lương cho họ như thế nào mà ko phải nộp thuế lằng nhằng này. các bác giúp em với...em phải làm HD như thế nào cho hợp lý vì có khoảng 20 người.
     
    #12
  13. chhippy

    chhippy Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    36
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    250kim giang
    làm như cách 1 của anh nghe cũng ổn đấy! anh có thể gửi cho em bản cam kết 23 đó được ko? vì em chưa biết cách tìm ở thư viện như thế nào cả ? anh giúp em nhé e đang rất cần. mà em hỏi thêm là nếu vậy em phải ký bản cam kết với từng người thì mới ko phải đóng thuế đúng ko ah?
     
    #13
  14. chhippy

    chhippy Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    36
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    250kim giang
    Anh ơi! em thấy cách 1 của anh cũng ổn đấy, vậy anh cho em cái mẫu cam kết 23 đó được ko? vì e chưa biết cách tra ở thư viện, và nếu thế e phải làm cam kết với từng người ah? như vậy có tiện ko nhỉ? gửi hộ em vào email:loannsc@yahoo,com,vn. cảm ơn anh!
     
    #14
  15. ntc178

    ntc178 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    27
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Điều 5. Sửa đổi, bổ sung tiết 1.2.7, khoản 1, Mục II, Phần D Thông tư số 84/2008/TT-BTC như sau:

    Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền hoa hồng đại lý bán hàng hoá; tiền lương, tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ có tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng trở lên cho mỗi lần chi trả hoặc tổng giá trị hoa hồng, tiền công dịch vụ thì phải khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập cho cá nhân theo hướng dẫn sau:

    - Áp dụng thống nhất một mức khấu trừ theo tỷ lệ 10% trên thu nhập chi trả, trừ các trường hợp Bộ Tài chính đã có văn bản hướng dẫn mức tạm khấu trừ riêng (như tiền hoa hồng đại lý bảo hiểm, tiền hoa hồng đại lý xổ số).

    - Trường hợp cá nhân làm đại lý bán hàng hoá (kể cả đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số) hoặc thực hiện các dịch vụ chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh không đến mức phải nộp thuế (ví dụ cá nhân có thu nhập không đến 48 triệu đồng/năm nếu là độc thân hoặc dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu có 01 người phụ thuộc hoặc dưới 86,4 triệu đồng/năm nếu có 02 người phụ thuộc...) thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo Mẫu số 23/BCK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư này) gửi cơ quan chi trả thu nhập để cơ quan chi trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ 10% thuế TNCN. Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập đơn vị chi trả thu nhập tạm thời không khấu trừ thuế nhưng hết năm vẫn phải cung cấp danh sách để cơ quan thuế biết. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.

    - Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng.


    Theo thông tư này mình hiểu như sau:
    - LĐ thời vụ dưới 3 tháng là "trường hợp thực hiện dịch vụ có duy nhất thu nhập".
    - LĐ thời vụ trên 3 tháng thì phải khấu trừ theo biểu lũy tiến -> dưới 3 tháng thì áp dụng theo CK23.
    Thực tế thì đơn vị mình cũng làm theo cách này và cơ quan thuế cũng chấp nhận.
     
    #15
  16. duydaoduc

    duydaoduc Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    bienhoa
    Ðề: Cách làm lương nhân công thời vụ

    Nhưng bạn ơi nó lại liên quan đến thuế TNCN chứ, vì một người có thu nhập trên 1.000.000tr và không ký hợp đồng lao động hoặc ký Hdld thoi vu là phải nộp 10% thuế TNCN rồi
     
    #16
  17. hanhtinhtim

    hanhtinhtim Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    hà nội
    Ðề: Cách làm lương nhân công thời vụ

    Cảm ơn bạn về thông tin này nhé
     
    #17
  18. 1gamo

    1gamo Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tp.HCM
    Ðề: Cách làm lương nhân công thời vụ

    Cám ơn sự hướng dẫn của mọi người, em cũng có 1 trường hợp gần giống, may mà giải quyết được
     
    #18
  19. nguyenthihuyentrang2690

    nguyenthihuyentrang2690 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    84
    Đã được thích:
    7
    Nơi ở:
    dan phuong, ha noi
    Ðề: Cách làm lương nhân công thời vụ

    @giang3v: chị ơi cho e hỏi vs ạ. cty e năm 2014 có thuê 1 người làm hd thời vụ dưới 3 th lương 10 triệu/ tháng, và có ký cam kết 23 có MST. vậy cty e có phải khấu trừ 10% của người này ko ak
     
    #19
  20. Cùi bắp92

    Cùi bắp92 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    anh ơi, có thể gửi cho em mẫu bảng chấm công với bảng lương cho nhân công thời vụ của cty xây dựng được không ạ. xuanyen1992@gmail.com
     
    #20

Chia sẻ trang này