Hạch toán khoản trợ cấp ốm đau cho nhân viên công ty!

[huyenaccount99]

Chào các bác! công ty em có trường hợp như sau:
một nhân viên trong công ty được hưởng chế độ ốm, tháng 4 BHXH thanh toán tiền chế độ cho nhân viên công ty số tiền là 184 431VNĐ, chuyển khoản vào TK của cty, một ban kế toán trong công ty đã hạch toán như sau:
Nợ TK 112 : 184 431 VNĐ
Có TK 3383 : 184 431 VNĐ

emnghĩ bạn đó đã hạch toán sai, theo các bác trong trường hợp trên phải hạch toán thế nào cho chính xác! Mong các bác chỉ bảo! Em xin chân thành cảm ơn!

 

[SAA]

Theo tôi nghĩ là đúng
TK 3383: phản ánh tình hình trích và thanh toán BHXH ở đơn vị
theo như định khoản trên thì:;
khi doanh nghiệp trích BHXH trả cho người lao động
Nợ 3383
có 334
Khoản BHXH doanh nghiệp đã chi,được cơ quan BHXH duyệt và hoàn trả lại
Nợ 112: 184.431
có 3383: 184.431

 

[Pham Thi Nhi]

Theo mình, bảo hiểm xã hội không trả lại cho doanh nghiệp số tiền đã đóng, số tiền bảo hiểm chuyển về chỉ là nhờ mình chuyển đến người lao động thôi (đáng lẽ họ phải chuyển trực tiếp đến người lao động)
Do đó mình nghĩ sẽ hạch toán là Nợ 111/Có 3388

 

[LELAN ANH]

Mình đồng ý với ý kiến của bạn Pham Thi Nhi. Khoản tiền trợ cấp BHXH trả cho người lao động không liên quan đến doanh nghiệp. chỉ là nhờ doanh nghiệp chi trả hộ người lao động thôi. Nên khi tiền về TK tiền gửi của công ty thì hạch toán: Nợ TK 112/Có TK3388.
Sau đó, khi chi trả cho người lao động thì hạch toán: Nợ TK 3388/Có TK 1111.

 

[ncdungkt]

Khoản tiền ốm đau là khoản tiền đã nằm trong 23% BHXH, YT mà công ty nộp cho bảo hiểm. Do vậy khi bảo hiểm chuyển trả tiền vào tài khoản cty thì công ty chỉ có trách nhiệm thu hộ, trả hộ người lao động tiền ốm đau đó.
Khi bảo hiểm chuyển tiền vào tài khoản cty, ghi: Nợ TK 112/Có TK 138
Khi chi trả cho người lao động, ghi: Nợ TK 138/Có TK 111

 

[heolonton123]

theo em dc học thì thế này nhé:
khi thanh toán BHXH trả cho người lao động thường có 2 trường hợp sau:
+,nếu doanh nghiệp được giữ lại một phần BHXH để chi trực tiếp tại DN thì số phải trả trực tiếp cho CNV KT định khoản:
Nợ 3383
có 334
+, còn trong TH DN phải nộp toàn bộ số BHXH cho cty BHXH, DN có thể chi hộ cho cquan BHXH để trả cho CNV: Nợ 1388
có 334
và khi cquan BH chuyển tiền trả: nợ 111,112
CÓ 1388
hoặc thanh quyết toán khi nộp các khoản kinh phí này đối với cq bh
Truờng hợp của bác là đoạn màu đỏ í

 

[chouchou]

theo mình thì hạch toán thế này
- Số tiền phải nộp BHXH:
N 642,627/C 3383
- Khi xác định được số tiền được hưởng trợ cấp ốm đau:
N 3383/C 334
- Khi cty chi trả hộ BHXH cho người ốm đau:
N 334/ C 111,112
-Khi thanh toán tiền BHXH
N 3383/ C 111,112( Số tiền còn lai sau khi chi trợ cấp ốm đau)

 

[Vu Han]

Mình đồng ý với ý kiến của bạn Pham Thi Nhi. Khoản tiền trợ cấp BHXH trả cho người lao động không liên quan đến doanh nghiệp. chỉ là nhờ doanh nghiệp chi trả hộ người lao động thôi. Nên khi tiền về TK tiền gửi của công ty thì hạch toán: Nợ TK 112/Có TK3388.
Sau đó, khi chi trả cho người lao động thì hạch toán: Nợ TK 3388/Có TK 1111.

Theo mình nghĩ, bạn hạch toán đúng trong trường hợp cơ quan BHXH chuyển tiền cho công ty bạn để nhờ công ty bạn trả hộ người lao động trong trường hợp người lao động được nghỉ hưởng trợ cấp BHXH. Trên thực tế điều này khó xảy ra hoặc là họ sẽ trích lại % ngay cho doanh nghiệp nhờ doanh nghiệp chi trả hộ và quyết toán sau hoặc là sau khi phát sinh nghiệp vụ doanh nghiệp kê khai và cơ quan bảo hiểm thanh toán cho doanh nghiệp phần chi trả hộ đó.

Khoản tiền ốm đau là khoản tiền đã nằm trong 23% BHXH, YT mà công ty nộp cho bảo hiểm. Do vậy khi bảo hiểm chuyển trả tiền vào tài khoản cty thì công ty chỉ có trách nhiệm thu hộ, trả hộ người lao động tiền ốm đau đó.
Khi bảo hiểm chuyển tiền vào tài khoản cty, ghi: Nợ TK 112/Có TK 138
Khi chi trả cho người lao động, ghi: Nợ TK 138/Có TK 111

Trường hợp này mình nghĩ bạn hạch toán đúng trong trường hợp doanh nghiệp trả hộ tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động trước rồi bảo hiểm chuyển trả cho doanh nghiệp sau

 

[IMK]

_nên sử dụng 3388, chứ đừng dùng 334 vì sẽ nhập nhằng với phát sinh của quỹ lương

 

[bichngocthuy84]

Chào các bác! công ty em có trường hợp như sau:
một nhân viên trong công ty được hưởng chế độ ốm, tháng 4 BHXH thanh toán tiền chế độ cho nhân viên công ty số tiền là 184 431VNĐ, chuyển khoản vào TK của cty, một ban kế toán trong công ty đã hạch toán như sau:
Nợ TK 112 : 184 431 VNĐ
Có TK 3383 : 184 431 VNĐ

emnghĩ bạn đó đã hạch toán sai, theo các bác trong trường hợp trên phải hạch toán thế nào cho chính xác! Mong các bác chỉ bảo! Em xin chân thành cảm ơn!

 

[huyenvtkt]

Hạch toán theo bạn Pham thi Nhi là chính xác nhất N112/C3388 (chi tiết cho người lao động đượchưởng), cho vào TK 138 là không hợp lý vì khoản tiền này là cty thu từ BHXh để trả cho người lao động và nó cũng không liên quan gì đến việc trích BHXH hàng tháng.

 

[Jessie Nguyen]

Chào các bác! công ty em có trường hợp như sau:
một nhân viên trong công ty được hưởng chế độ ốm, tháng 4 BHXH thanh toán tiền chế độ cho nhân viên công ty số tiền là 184 431VNĐ, chuyển khoản vào TK của cty, một ban kế toán trong công ty đã hạch toán như sau:
Nợ TK 112 : 184 431 VNĐ
Có TK 3383 : 184 431 VNĐ

emnghĩ bạn đó đã hạch toán sai, theo các bác trong trường hợp trên phải hạch toán thế nào cho chính xác! Mong các bác chỉ bảo! Em xin chân thành cảm ơn!

Mình nghĩ là đúng.
Cty minh cũng làm như vậy.
Khi được CQ BHXH duyệt số tiền 183.431 thì DN chi hộ cho NLĐ: Nợ 3383/ Có 1111.
Khi đến cuối quý CQ BHXH sẽ thanh toán số tiền lại cho DN nếu số tiền 2% DN dể lại ko đủ chi cho NLĐ: Nợ 1121/ có 3383

 

[thegiang299]

mình xin tổng hợp thế này
khi tính bảo hiểm xã hội cho người lao động là : N338, C334, khi trả tiền bảo hiểm cho người lao động thì hạch toán N338, C111,112, vậy khi cơ quan BH hoàn trả cho doanh nghiệp thì bạn phải hạch toán là:
N112, C338 là chuẩn nhất

 

[hue hue]

theo em dc học thì thế này nhé:
khi thanh toán BHXH trả cho người lao động thường có 2 trường hợp sau:
+,nếu doanh nghiệp được giữ lại một phần BHXH để chi trực tiếp tại DN thì số phải trả trực tiếp cho CNV KT định khoản:
Nợ 3383
có 334
+, còn trong TH DN phải nộp toàn bộ số BHXH cho cty BHXH, DN có thể chi hộ cho cquan BHXH để trả cho CNV: Nợ 1388
có 334
và khi cquan BH chuyển tiền trả: nợ 111,112
CÓ 1388
hoặc thanh quyết toán khi nộp các khoản kinh phí này đối với cq bh
Truờng hợp của bác là đoạn màu đỏ í

Công ty bạn có để lại tiền BH tại DN o?
thì làm theo trươgnf hợp 1 hoặc 2. vậy là chuẩn đấy

 

[aoxanhchoai]

ghi No TK 112
Co TK 3388
rut tien ve chi tra
No TK1111
Co TK112
Chi tra Nhan Vien
No TK 3388
Co TK1111
Chuan 100% nghiep vu nay minh hay lam