Hợp đồng CTV có tính la Hợp đồng lao động không?
- Thread starter qe18e2
- Ngày gửi
QuynhThi5
Trung cấp
Hợp đồng lao động có tính bắt buộc nhiều mặt hơn : BHXH, trợ cấp thất nghiệp, BHYT,.......
Hợp đồng cộng tác viên chỉ cộng tác trên 1 lĩnh vực vụ việc như dịch thuật, làm các dự án phần mềm, các hoa hậu tham gia tổ chức sự kiện,.... không mang tính bắt buộc phải tham gia BHXH nhưng phải tính thuế TNCN (10%)
Việc kê khai thuế TNCN theo mẫu 02 hoặc 04 tùy theo tình hình cộng tác viên và tình hình lao động là chuyện bình thường.
Vâng, em cảm ơn chị.
Với những CTV đó, nếu em không khâú trừ mà yêu cầu họ làm ấm kết mẫu 23 thì cuối năm họ vẫn phải tự đi quyết toán ạ? va mẫu 23 thì em phải nộp ở đâu ạ?
Sửa lần cuối:
Mẫu 23 chẳng phải nộp ở đâu cả bạn ạ.
TT62: Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập đơn vị chi trả thu nhập tạm thời không khấu trừ thuế nhưng hết năm vẫn phải cung cấp danh sách để cơ quan thuế biết.
Đấy chỉ là căn cứ để cơ quan chi trả ko khấu trừ 10%. Cuối năm làm một bản tổng hợp gửi cơ quan thuế.
hoalan_chi
Cao cấp
Cty chi trả giữ mẫu cam kết đó.Sau này người LĐ cam kết tự quyết toán!bạn xem lại thông tư 84 và 62
Tôi không đồng ý với ý kiến của các bạn, xin trích nguyên văn nội dung trong TT 62 như sau:
"Trường hợp cá nhân làm đại lý bán hàng hoá (kể cả đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số) hoặc thực hiện các dịch vụ chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế (ví dụ cá nhân có thu nhập không đến 48 triệu đồng/năm nếu độc thân hoặc dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu có 01 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng hoặc dưới 86,4 triệu đồng/năm nếu có 02 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng,...) thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo Mẫu số 23/BCK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư này) gửi cơ quan chi trả thu nhập để cơ quan chi trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ 10% thuế TNCN. Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập đơn vị chi trả thu nhập tạm thời không khấu trừ thuế nhưng hết năm vẫn phải cung cấp danh sách để cơ quan thuế biết. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.
- Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng."
Như vậy theo TT 62 thì trường hợp được làm form 23 chỉ áp dụng vơi cá nhân làm đại lý bán hàng không áp dụng cho trường hợp cộng tác viên
Đối với trường hợp Cộng tác viên có hợp đồng cộng tác viên (hợp đồng thời vụ) phải áp dụng gạch đầu dòng 2 của trích dẫn trên tại TT 62
Ngoài ra theo quy định tại điều 27 Bộ Luật Lao Động
"Điều 27
1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà
thời hạn dưới một năm."
Do đó đối với trưòng hợp cộng tác viên nếu có hợp đồng thời vụ (sẽ được coi như hợp đồng lao động theo quy định của Bộ Luật Lao Động) thì áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần như quy định tại TT62
Trên đây là ý kiến của tôi về vấn đề trong topic, mong các bạn cho ý kiến :mrstraetz
Chào bạn tieuvu83:
-Theo TT62: "Trường hợp cá nhân làm đại lý bán hàng hoá (kể cả đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số) hoặc thực hiện các dịch vụ chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế..."
Vậy, TT62 không chỉ quy định cho cá nhân làm đại lý mà còn chấp nhận cho cá nhân thực hiện dịch vụ (nối giữa 2 vế là từ "hoặc"). Cộng tác viên nếu thực hiện dịch vụ cho người chi trả vẫn có thể làm mẫu 23..
-Bạn trích dẫn Luật Lao động rất chính xác, tuy nhiên TT84 và TT62 hướng dẫn thi hành Luật thuế TNCN lại không hướng dẫn về loại hợp đồng mà chỉ hướng dẫn về thời hạn hợp đồng mà thôi.
Rất mong các bạn góp ý thêm.
-Theo TT62: "Trường hợp cá nhân làm đại lý bán hàng hoá (kể cả đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số) hoặc thực hiện các dịch vụ chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế..."
Vậy, TT62 không chỉ quy định cho cá nhân làm đại lý mà còn chấp nhận cho cá nhân thực hiện dịch vụ (nối giữa 2 vế là từ "hoặc"). Cộng tác viên nếu thực hiện dịch vụ cho người chi trả vẫn có thể làm mẫu 23..
-Bạn trích dẫn Luật Lao động rất chính xác, tuy nhiên TT84 và TT62 hướng dẫn thi hành Luật thuế TNCN lại không hướng dẫn về loại hợp đồng mà chỉ hướng dẫn về thời hạn hợp đồng mà thôi.
Rất mong các bạn góp ý thêm.
Thank bạn, điểm này chưa tính hết nhưng theo quan điểm của tôi, trường hợp CTV vẫn phải coi là hợp đồng thời vụ và áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần, nó không được coi là hợp đồng cung cấp dịch vụ vì nếu cung cấp dịch vụ sẽ chỉ phát sinh 1 lần hoặc tính chất không thường xuyên. Không như CTV thường thì định kỳ 1 tháng 1 lần ví dụ là CTV báo chí thì 1 tháng 1 lần gửi 1 bài viết cho tòa báo
Còn nữa bạn cần xem lại, các văn bản pháp luật luôn phải có sự liên kết với nhau, không có chuyện luật phủ định luật trừ trường hợp đặc biệt có hướng dẫn riêng còn không thì các hệ thống luật phải có sự liên hệ hữu cơ (hơi văn qúa :angel
. Thực ra thì chính trong thông tư 62 nói rằng hợp đồng có thời hạn trên 3 dưới 12 tháng cũng căn cứ theo Luật lao động cả thôi. Vì theo BLLD thì hợp đồng thời vụ là hợp đồng dưới 1 năm, thuế chỉ cho cái chặn dưới là 3 tháng để chia là 2 cách tính thuế ( dưới 3 tháng thì áp dụng 10% tổng thu nhập)Những điểm trên có thể chỉ là quan điểm cá nhân của mình nhưng mình nghĩ nó dựa trên bản chất của vấn đề, nếu bạn có quan điểm khác mong bạn đưa ra ví dụ để chúng ta dễ phân tích hơn trong khi chưa có hướng dẫn cụ thể của TCT
Trân trọng
Thank bạn, điểm này chưa tính hết nhưng theo quan điểm của tôi, trường hợp CTV vẫn phải coi là hợp đồng thời vụ và áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần, nó không được coi là hợp đồng cung cấp dịch vụ vì nếu cung cấp dịch vụ sẽ chỉ phát sinh 1 lần hoặc tính chất không thường xuyên. Không như CTV thường thì định kỳ 1 tháng 1 lần ví dụ là CTV báo chí thì 1 tháng 1 lần gửi 1 bài viết cho tòa báo
Còn nữa bạn cần xem lại, các văn bản pháp luật luôn phải có sự liên kết với nhau, không có chuyện luật phủ định luật trừ trường hợp đặc biệt có hướng dẫn riêng còn không thì các hệ thống luật phải có sự liên hệ hữu cơ (hơi văn qúa :angel
Những điểm trên có thể chỉ là quan điểm cá nhân của mình nhưng mình nghĩ nó dựa trên bản chất của vấn đề, nếu bạn có quan điểm khác mong bạn đưa ra ví dụ để chúng ta dễ phân tích hơn trong khi chưa có hướng dẫn cụ thể của TCT
Trân trọng
Thực ra CTV của cTy em không phải tháng nào cũng có việc, vì tùy từng thứ Tiếng sẽ gửi bài cho họ dịch, phát sinh thu nhập không đều nên em muốn họ tự kê khai cuối năm cho đơn giản.
Không sao cả, nó cũng tương tự như trường hợp tháng nào có nhiều bài thì được nhiều tiền thôi.
Nói để hiểu thêm chứ thuế không quan tâm đến công việc của các bạn mà chỉ căn cứ trên có hợp đồng và có thực tế chi trả thu nhập hay không
lethibichdao
Sơ cấp
Theo mình thì HĐ CTV không được xem là HĐLĐ đâu, bởi vì nếu đã gọi là HĐLĐ thì bắt buộc Người SD LĐ phải chi trả cho NLĐ các khoản BHXH, BHYT bắt buộc. Do đó, HĐ CTV bên bạn cũng giống như HĐ Khoán việc bên Cty mình, nếu tháng nào có phát sinh thu nhập cho người hợp tác thì mình mới CK tiền cho họ, và trước khi chuyển mình trừ 10% thuế TNCN trước, và mình kê khai chung trên Tờ khai 02/KK-TNCN phần B - và tiền mà người nhận làm các công việc cho cty mình, mình gọi đó thu nhập từ tiền công.
lethibichdao
Sơ cấp
Thêm nữa đó là khi chuyển tiền ngân hàng còn y/cầu mình cung cấp HĐ khoán việc, phiếu thanh toán trên đó liệt kê chi tiết công việc mà người đó đã làm, số tiền mà người đó được hưởng. Mình có hỏi bên Sở Lao Động TB & XH TP.HCM, họ xác nhận rằng đó không phải là HĐLĐ, và người đó cũng không nằm trong bảng lương cty, và Cty cũng không có trách nhiệm chi trả BHXH, BHYT cho người đó.
bạn ơi cho mình hỏi vậy thì khi hạch toán tiền chuyển cho những người này thì sẽ hạch toán luôn vào tài khoản chi phí chứ không qua tài khoản 334 phải ko?
lethibichdao
Sơ cấp
Vẫn hạch toán vào 334 chứ, vì trong TK 334 gồm có :
1) TK 3341 : Phải trả CNV
2) TK 3348: Phải trả người lao động khác: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho NLĐ khác ngoài CNV của DN về tiền công, tiền lương (nếu có) có tính chất về tiền công và các khoản khác thuộc về thu nhập của người lao động
Tài khoản 334 phải hạch toán chi tiết theo hai nội dung: Thanh toán lương và thanh toán các khoản khác.
Tiền mà bạn chuyển cho CTV gọi chính xác là tiền công mà bạn trả cho họ, họ có làm công việc mà bạn y/cầu, thì bạn mới trả công cho họ, ngoài tiền công thực tế theo chất lượng CV mà họ làm bạn không phải trả thêm cho họ bất kỳ 1 khoản tiền nào cả.
Đối với những CV mang tính chất như vậy, đa số các DN không ký HĐLĐ mà chỉ ký HĐ khoán việc, hoặc HĐ CTV (như bên bạn), làm như vậy để ràng buộc 1 phần nào đó với người mình thuê làm và bên cạnh đó cũng tạo cơ hội cho họ có thêm thu nhập tại 1 cty thứ hai nào đó, mà họ không bị ràng buộc thời gian làm việc...
1) TK 3341 : Phải trả CNV
2) TK 3348: Phải trả người lao động khác: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho NLĐ khác ngoài CNV của DN về tiền công, tiền lương (nếu có) có tính chất về tiền công và các khoản khác thuộc về thu nhập của người lao động
Tài khoản 334 phải hạch toán chi tiết theo hai nội dung: Thanh toán lương và thanh toán các khoản khác.
Tiền mà bạn chuyển cho CTV gọi chính xác là tiền công mà bạn trả cho họ, họ có làm công việc mà bạn y/cầu, thì bạn mới trả công cho họ, ngoài tiền công thực tế theo chất lượng CV mà họ làm bạn không phải trả thêm cho họ bất kỳ 1 khoản tiền nào cả.
Đối với những CV mang tính chất như vậy, đa số các DN không ký HĐLĐ mà chỉ ký HĐ khoán việc, hoặc HĐ CTV (như bên bạn), làm như vậy để ràng buộc 1 phần nào đó với người mình thuê làm và bên cạnh đó cũng tạo cơ hội cho họ có thêm thu nhập tại 1 cty thứ hai nào đó, mà họ không bị ràng buộc thời gian làm việc...
1 - Điều 26
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
2 - Điều 27 Bộ luật lao động quy định rõ, hợp đồng thời vụ dưới 1 năm cũng là hợp đồng lao động
3 - Điều 30 Bộ luật lao động " Người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động, với một hoặc nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết."
Cộng tác viên họ chỉ làm part time nên có thể đóng BH ở đơn vị khác.
Cuối cùng mình muốn chốt lại là, sự khác nhau giữa HĐLĐ và hợp đông cung cấp dịch vụ là tính cut off, tức là phát sinh 1 lần theo từng hợp đồng 1
Vì vậy mình vẫn khẳng định HĐ CTV là HĐ LĐ và áp dụng tính thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần
lamtientung
Cao cấp
Bạn cứ khấu trừ 10%/lần chi trả trên 500.000đ, cấp cho chứng từ khấu trừ thuế có phải nhanh hơn không, cuối năm cá nhân họ tự quyết toán.
ngocdiepst
Sơ cấp
Ðề: Hợp đồng CTV có tính la Hợp đồng lao động không?
Các bạn ạh, @lamtientung, @tieuvu83, @lethibichdao
Các nhân viên ký kết Hợp đồng cộng tác viên 6 tháng có phải Khai trình lao động không?
Những nhân viên này có phải đóng BHXH không?
Các bạn ạh, @lamtientung, @tieuvu83, @lethibichdao
Các nhân viên ký kết Hợp đồng cộng tác viên 6 tháng có phải Khai trình lao động không?
Những nhân viên này có phải đóng BHXH không?
quynhhuong0291
Always be patient
Ðề: Hợp đồng CTV có tính la Hợp đồng lao động không?
Mình ko thấy có khái niệm hợp đồng cộng tác viên?, mà chỉ có hợp đồng lao động thử việc, hợp đồng lao động thời vụ (làm cộng tác viên chẳng hạn),hợp đồng lao động có thời hạn trên 3 tháng thường một năm và hợp đồng ko thời hạn, nếu sd lao động trên 3 tháng bạn phải ký hợp đồng lao động có thời hạn, phải đăng ký khai trình lao động và làm BHXH cho nv, thuế TNCN sẽ được tính theo biểu lũy tiến