Hạch toán 141

[manhduystar]

Em có trường hợp thế này các bác giúp em nhé!
- Trong tháng công ty em tạm ứng cho công trường là 100tr
ĐK: N141: 100 (Ct:công trường)
C111: 100
Sau đó công trường - tạm ứng cho nhân viên A 80tr
- Tạm ứng lương 10Tr
Vậy trường hợp này em định khoản như nào?
Cảm ơn các bác trước

 

[TrinhLTT]

em có thể nói rõ hơn được ko? theo cách em trình bày,công trường là một chi nhánh hoặc cty con của công ty em ah?

 

[manhduystar]

Công ty em là công ty xây dựng, khi có công trình thì phải có công trường mà. Hàng tháng phải tạm ứng cho công trường, sau đó dưới công trường gửi hoá đơn về hoàn ứng. Theo anh thì dưới công trường là công ty con hay chi nhánh?, em nghĩ vẫn là công ty em thôi. Mong được các bác chỉ dẫn

 

[ngocxi]

Công ty em là công ty xây dựng, khi có công trình thì phải có công trường mà. Hàng tháng phải tạm ứng cho công trường, sau đó dưới công trường gửi hoá đơn về hoàn ứng. Theo anh thì dưới công trường là công ty con hay chi nhánh?, em nghĩ vẫn là công ty em thôi. Mong được các bác chỉ dẫn

Công trường vẫn là của cty mình thôi
Khi công trường hoàn ứng bạn thu lại
N 111: 100t
C 141: 100t
Trich tạm ứng cho A
N 141: 80t
C 111: 80t
Tạm ứng lương
N .....: 10t
C 111: 10t

 

[manhduystar]

to Ngocxi:
Không được bác ạ. Tạm ứng ít còn làm hoàn ứng ngược như thế thì còn được. Chứ đối với công ty xây dựng đã tạm ứng thì phải căn cứ theo kế hoạch mới tạm ứng. Bác nào từng làm trường hợp này thì giúp em với

 

[phanthanhloan88]

Chưa dược hạch toán gì hết đâu bạn ạ!bạn chú y đặc điểm của nghiệp vụ nhé!

 

[Trinhtaythi]

Em có trường hợp thế này các bác giúp em nhé!
- Trong tháng công ty em tạm ứng cho công trường là 100tr
ĐK: N141: 100 (Ct:công trường)
C111: 100
Sau đó công trường - tạm ứng cho nhân viên A 80tr
- Tạm ứng lương 10Tr
Vậy trường hợp này em định khoản như nào?
Cảm ơn các bác trước

Theo mình bạn nên theo dõi tạm ứng trên các tài khỏan chi tiết:
VD:
- TK1411 - tạm ứng thi công - Sẽ có 1411.X (công trình X); 1411.Y (công trình Y)...
- TK1412 - tạm ứng lương - Sẽ có 1412.A (nhân viên A); 1412.B (nhân viên B).....
- TK1418 - tạm ứng khác - Sẽ có 1418.A (nhân viên A); 1418.B (nhân viên B)....

Theo đó, khi tạm ứng cho công trường (giả sử công trường X) thi công bạn hạch toán N1411.X/C111 = 100 tr
Khi công trường X tạm ứng cho nhân viên A 80tr: N1418.A/C1411.X = 80 tr
Khi công trường X tạm ứng lương (cho nhân viên B): N1412.B/C1411.X = 10 tr

 

[manhduystar]

hix, không có ai góp ý gì nữa ạ......

 

[TuyetLanRung]

TrinhTayThi làm như vâyh là đúng rồi đó bạn, bạn làm theo như thế thì yên tâm 100% rồi đó.
Thân!

 

[manhduystar]

Cảm ơn trinhtaythi và tuyetlanrung nha

 

[hoatihon]

Em có trường hợp thế này các bác giúp em nhé!
- Trong tháng công ty em tạm ứng cho công trường là 100tr
ĐK: N141: 100 (Ct:công trường)
C111: 100
Sau đó công trường - tạm ứng cho nhân viên A 80tr
- Tạm ứng lương 10Tr
Vậy trường hợp này em định khoản như nào?
Cảm ơn các bác trước

theo minh nghĩ có thể hạch toán như sau:
- Khi tạm ứng cho công trình 100tr
Nợ TK 141 :100tr
Có TK 111:100tr
- Khi công trình tạm ứng cho nhân viên A 80tr,tạm ứng lương 10tr:
Nợ TK 141-A : 80tr
Nợ TK 334 : 10tr
Có TK 111 : 90tr
- Khi công trình hoàn thành ta viết phiếu thu hoàn ứng
Nợ TK 111 :100tr
Có TK 141 :100tr
Thanks!

 

[hoangnghi]

theo minh nghĩ có thể hạch toán như sau:
- Khi tạm ứng cho công trình 100tr
Nợ TK 141 :100tr
Có TK 111:100tr
- Khi công trình tạm ứng cho nhân viên A 80tr,tạm ứng lương 10tr:
Nợ TK 141-A : 80tr
Nợ TK 334 : 10tr
Có TK 111 : 90tr
- Khi công trình hoàn thành ta viết phiếu thu hoàn ứng
Nợ TK 111 :100tr
Có TK 141 :100tr
Thanks!

Mình nghĩ định khoản thế này có vấn đề đó bạn. Mình chỉ chi tạm ứng có 100tr thôi, nếu định khoản thế này thì thành ra mình đã chi tới 190tr mà chỉ thu lại có 100tr????? Mình nghĩ hạch toán theo dõi theo tiểu khoản của 141 là đúng nhất rồi đó

 

[trinhtrong]

Mình nghĩ định khoản thế này có vấn đề đó bạn. Mình chỉ chi tạm ứng có 100tr thôi, nếu định khoản thế này thì thành ra mình đã chi tới 190tr mà chỉ thu lại có 100tr????? Mình nghĩ hạch toán theo dõi theo tiểu khoản của 141 là đúng nhất rồi đó

Mình tham gia ý kiến một chút nhe,
Các bạn cần phân biệt rõ 2 vấn đế:
1/ C.ty tạm ứng cho c.trường thì việc hạch toán và ghi sổ là chính thức (theo nghĩa là được ghi sổ kế toán chính thức của c.ty)
2/ Việc c.trường tạm ứng cho anh A và tạm ứng lương là việc theo dõi của kế toán (nếu có) của công trường. Việc theo dõi này không ghi chép sổ kế toán của công ty.
C.ty chỉ theo dõi và quyết toán số tạm ứng 100 tr cho công trường thôi.

 

[hiepnt1974]

Em có trường hợp thế này các bác giúp em nhé!
- Trong tháng công ty em tạm ứng cho công trường là 100tr
ĐK: N141: 100 (Ct:công trường)
C111: 100
Sau đó công trường - tạm ứng cho nhân viên A 80tr
- Tạm ứng lương 10Tr
Vậy trường hợp này em định khoản như nào?
Cảm ơn các bác trước

Cho anh hỏi, em làm kế toán cho công trường hay công ty ?
1/ Nếu em là kế toán cho công ty :
khi hạch toán tiền tạm ứng cho công trường :
Nợ 334 : 100
Có 141 : 100

Khi chi tiền :
Nợ 141/ Có 1111 : 100

2/ Nếu em là kế toán cho công trường thì ngoài việc theo dõi tạm ứng từ công ty chuyển xuống, em còn phải theo dõi nội bộ thu chi trong công trường bằng sổ thu chi nội bộ như việc tạm ứng cho A 80 triệu và lương công nhân 10triệu.
Kế toán trên công ty không trực tiếp hạch toán khoản này.

 

[trinhtrong]

Cho anh hỏi, em làm kế toán cho công trường hay công ty ?
1/ Nếu em là kế toán cho công ty :
khi hạch toán tiền tạm ứng cho công trường :
Nợ 334 : 100
Có 141 : 100

Khi chi tiền :
Nợ 141/ Có 1111 : 100

2/ Nếu em là kế toán cho công trường thì ngoài việc theo dõi tạm ứng từ công ty chuyển xuống, em còn phải theo dõi nội bộ thu chi trong công trường bằng sổ thu chi nội bộ như việc tạm ứng cho A 80 triệu và lương công nhân 10triệu.
Kế toán trên công ty không trực tiếp hạch toán khoản này.

Bạn hạch toán như vậy là sao tui không hiểu ???
Khi kế toán công ty chi tiền tạm ứng cho công trường thì chỉ có 1 bút toán :
N141/ C111 : 100 triệu thôi chứ làm gì có 2 bút toán vậy bạn.