Nhân viên có chịu thuế trong trường hợp này

[unin83]

Xin chào cả nhà,

Cty mình có nhận 1 nhân viên làm việc bán thời gian với mức lương hàng tháng là 3.000.000đ. Người này hiện là nhân viên chính thức của 1 cty khác và có đóng thuế TNCN hàng tháng. Vậy với cty mình thì người này có đóng thuế TNCN không ? và mức đóng là bao nhiêu ? Mình có làm thủ tục gì không cho người này.

Xin cảm ơn các bạn. Mong nhận được hồi âm.

 

[huyentrang8588]

Xin chào cả nhà,

Cty mình có nhận 1 nhân viên làm việc bán thời gian với mức lương hàng tháng là 3.000.000đ. Người này hiện là nhân viên chính thức của 1 cty khác và có đóng thuế TNCN hàng tháng. Vậy với cty mình thì người này có đóng thuế TNCN không ? và mức đóng là bao nhiêu ? Mình có làm thủ tục gì không cho người này.

Xin cảm ơn các bạn. Mong nhận được hồi âm.

Với trường hợp này, nhân viên này là đối tượng vãng lai.công ty bạn vẫn ký hợp đồng lao động và mỗi tháng trích 10% lương để nộp thuế TNCN.

 

[unin83]

Với trường hợp này, nhân viên này là đối tượng vãng lai.công ty bạn vẫn ký hợp đồng lao động và mỗi tháng trích 10% lương để nộp thuế TNCN.

Bạn có thể hướng dẫn cho mình thông tư hay văn bản nào quy định điều này không ? Cảm ơn bạn

 

[quytda]

Trích TT62
"Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng"

 

[beut]

theo như trích dẫn của TT62 như trên,bạn chỉ khấu trừ của người này 5% thôi nha, theo biểu lũy tiến nhưng tính trên tổng thu nhập chứ không giảm trừ cho bản thân nữa:015:

 

[duonghiep]

Xin chào cả nhà,

Cty mình có nhận 1 nhân viên làm việc bán thời gian với mức lương hàng tháng là 3.000.000đ. Người này hiện là nhân viên chính thức của 1 cty khác và có đóng thuế TNCN hàng tháng. Vậy với cty mình thì người này có đóng thuế TNCN không ? và mức đóng là bao nhiêu ? Mình có làm thủ tục gì không cho người này.

Xin cảm ơn các bạn. Mong nhận được hồi âm.

Các bạn trích dẫn TT62 như vậy là chính xác. Mình chỉ xin bổ sung thêm:

-Hợp đồng từ trên 3 tháng thì được tính theo biểu lũy tiến, không phân biệt toàn thời gian hay bán thời gian.

-Việc giảm trừ cho bản thân và người phụ thuộc tại nơi có thu nhập nào sẽ do người có thu nhập quyết định, miễn sao phù hợp với nguyên tắc giảm trừ là không giảm trừ 2 lần cho một đối tượng.

 

[ghet_that]

Các bạn trích dẫn TT62 như vậy là chính xác. Mình chỉ xin bổ sung thêm:

-Hợp đồng từ 3 tháng trở lên thì được tính theo biểu lũy tiến, không phân biệt toàn thời gian hay bán thời gian.

-Việc giảm trừ cho bản thân và người phụ thuộc tại nơi có thu nhập nào sẽ do người có thu nhập quyết định, miễn sao phù hợp với nguyên tắc giảm trừ là không giảm trừ 2 lần cho một đối tượng.

Hợp đồng 4 tháng đến 11 tháng đó bác. từ trên 3 tháng # từ 3 tháng trở lên :friend::friend::friend:

 

[duonghiep]

Gởi bạn Ghet That. Theo TT62:

Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng.

Mình công nhận là mình có sơ xuất khi bỏ qua mốc tròn 3 tháng, mình sẽ sửa ngay, cảm ơn bạn nhiều.

Tuy nhiên, nói vậy cũng không có nghĩa là từ 4 tháng trở lên. Vì không phải hợp đồng lao động nào cũng tròn tháng.

Chúng ta thống nhất là cứ trên 3 tháng là áp dụng biểu lũy kế nhé.

 

[xuantham]

Gởi bạn Ghet That. Theo TT62:


Mình công nhận là mình có sơ xuất khi bỏ qua mốc tròn 3 tháng, mình sẽ sửa ngay, cảm ơn bạn nhiều.

Tuy nhiên, nói vậy cũng không có nghĩa là từ 4 tháng trở lên. Vì không phải hợp đồng lao động nào cũng tròn tháng.

Chúng ta thống nhất là cứ trên 3 tháng là áp dụng biểu lũy kế nhé.

Tôi không đồng ý điều này
Tác giả như nói người này làm việc bán thời gian, và làm việc theo hình thức hợp đồng gì thì làm sau xác định được là áp dung thuế luỹ tiến hay khấu trừ 10%.
Nếu thời gian hợp đồng là 6 tháng , 12 tháng hay 18 tháng mà là hợp đồng vụ việc thì cũng đâu áp dụng biểu thuế luỹ tiến từng phần được ban.

Theo tôi: để quyết định áp dụng biểu thuế nào thì phải xác định loai hợp đồng chứ không phải xác định thời gian của hợp đồng. Ví dụ: giảng viên trường ĐH ký hợp đồng dạy cho một trung tâm nọ trong suốt 2 năm trời , vào các buổi chiều, thì lúc đó vẫn khấu trừ 10% chứ không thể nào áp dụng luỹ tiến từng phần được

 

[Chu Ha Linh]

Xin chào cả nhà,

Cty mình có nhận 1 nhân viên làm việc bán thời gian với mức lương hàng tháng là 3.000.000đ. Người này hiện là nhân viên chính thức của 1 cty khác và có đóng thuế TNCN hàng tháng. Vậy với cty mình thì người này có đóng thuế TNCN không ? và mức đóng là bao nhiêu ? Mình có làm thủ tục gì không cho người này.

Xin cảm ơn các bạn. Mong nhận được hồi âm.

Theo mình thì trước tiên bạn phải xem bạn ký hợp đồng với họ trong thời gian bao lâu. Nếu ký từ 4 tháng đến 12 tháng, bạn sẽ nộp cho họ theo biểu thuế lũy tiến. Tuy nhien, một người chỉ được đăng ký giảm trừ gia cảnh ở 1 nơi. Theo mình nghĩ thì người này đã đặng ký ở nơi làm chính của họ. Do đó bạn sẽ tính thuế cho người này ngay từ mức 3tr. Nghĩa là 1 tháng sẽ nộp 3tr x 5%.
Còn nếu ký hợp đồng đến 3 tháng thì sẽ nộp 10% của 3tr.

 

[ghet_that]

Tôi không đồng ý điều này
Tác giả như nói người này làm việc bán thời gian, và làm việc theo hình thức hợp đồng gì thì làm sau xác định được là áp dung thuế luỹ tiến hay khấu trừ 10%.
Nếu thời gian hợp đồng là 6 tháng , 12 tháng hay 18 tháng mà là hợp đồng vụ việc thì cũng đâu áp dụng biểu thuế luỹ tiến từng phần được ban.

Theo tôi: để quyết định áp dụng biểu thuế nào thì phải xác định loai hợp đồng chứ không phải xác định thời gian của hợp đồng. Ví dụ: giảng viên trường ĐH ký hợp đồng dạy cho một trung tâm nọ trong suốt 2 năm trời , vào các buổi chiều, thì lúc đó vẫn khấu trừ 10% chứ không thể nào áp dụng luỹ tiến từng phần được

:dance2::dance2::dance2: àh thì nhà nước mới bổ sung thêm trường hợp hợp đồng mùa vụ từ trên 3 tháng mà

 

[huyentrang8588]

Tôi không đồng ý điều này
Tác giả như nói người này làm việc bán thời gian, và làm việc theo hình thức hợp đồng gì thì làm sau xác định được là áp dung thuế luỹ tiến hay khấu trừ 10%.
Nếu thời gian hợp đồng là 6 tháng , 12 tháng hay 18 tháng mà là hợp đồng vụ việc thì cũng đâu áp dụng biểu thuế luỹ tiến từng phần được ban.

Theo tôi: để quyết định áp dụng biểu thuế nào thì phải xác định loai hợp đồng chứ không phải xác định thời gian của hợp đồng. Ví dụ: giảng viên trường ĐH ký hợp đồng dạy cho một trung tâm nọ trong suốt 2 năm trời , vào các buổi chiều, thì lúc đó vẫn khấu trừ 10% chứ không thể nào áp dụng luỹ tiến từng phần được

Chị ơi cái màu đỏ trên đó có văn bản nào hướng dẫn hok a c?

 

[rabbit84]

Xin chào cả nhà,

Cty mình có nhận 1 nhân viên làm việc bán thời gian với mức lương hàng tháng là 3.000.000đ. Người này hiện là nhân viên chính thức của 1 cty khác và có đóng thuế TNCN hàng tháng. Vậy với cty mình thì người này có đóng thuế TNCN không ? và mức đóng là bao nhiêu ? Mình có làm thủ tục gì không cho người này.

Xin cảm ơn các bạn. Mong nhận được hồi âm.

- TH1: cty bạn ko ký HĐ/ký HĐ dưới 3 tháng với người này: thì mỗi tháng bạn sẽ khấu trừ 10% trên thu nhập (ko làm bản cam kết theo mẫu 23/BCK-TNCN)
- TH2: cty bạn ký HĐ từ trên 3 đến dưới 12 tháng thì hàng tháng bạn sẽ khấu trừ theo biểu lũy tiến từng phần trên thu nhập của người này.

Điều này có trong hướng dẫn ở TT 84/2008/TT-BTC và TT62/2009/TT-BTC bạn nhé!