Cty em mới thành lập,Khi đi đăng ký thang bảng lương thì họ bắt em phải đóng bảo hiểm, nhưng cty ko tham gia bảo hiểm thì họ lại ko chịu, Vậy cho em hỏi giở cty em ký HĐLĐ với nhân viên trong cty 3 tháng để khỏi đăng ký trên phòng LĐ, khỏi đóng BH, em làm như vậy có đúng ko, vậy tiền lương đo có đưa vào chi phí hợp lý được ko ạh. Anh chị giúp em với. Em cảm ơn nhiều.
1.- Doanh nghiệp bạn có muốn thực thi đúng pháp luật hiện hành không thì bảo ? Để ổn định được tình trạng lao động thì bạn mới kinh doanh tốt hơn.
(An cư mới lập nghiệp)
Việc đăng ký thang lương, bảng lương, đồng thời tiến tới tham gia BHXH thực hiện tốt thì quyền lợi của người lao động cảm thấy yên tâm để họ gắn bó với doanh nghiệp hơn.
2.- Còn bạn không thực hiện (1), bạn vẫn có thể ký hợp đồng lao động với lao động nhưng không khai trình đăng ký, đăng ký thang lương, bảng lương, tham gia BHXH
Chi phí tiền lương vẫn công nhận chi phí hợp lý hợp lệ đối với cơ quan thuế.
Còn cơ quan lao động, BHXH thì bạn sẽ bị phạt và truy thu sau này.
Hiện nay các cơ quan này chưa link nhau, đến khi link vào rồi; bạn cũng không tránh khỏi.
Nếu thực hiện theo (2) thì có ngày người lao động cạo gió bạn không hay và cơ quan chức năng vịnh doanh nghiệp bạn lúc nào cũng không biết.
Suy cho cùng hãy sống và tuân thủ làm việc theo pháp luật đi.
Nói với chief bạn, hãy dành thời gian đầu tư cho những dự án lớn để kiếm được nhiều tiền. Những việc vặt vãnh này nên ráo riết tuân thủ làm cho khỏe người
