Khoản phụ cấp tiền điện thoại và tiền xăng bây giờ phát sinh phụ cấp cho NLĐ, có cần trình lên BHXH?

[tranghuyendinh]

Thân gửi các anh chị đồng nghiệp!
Hiện nay, cty em có phụ cấp cho nhân viên tiền xăng xe và điện thoại, nếu làm Phụ lục hợp đồng thì hình như phải báo lên bảo hiểm xã hội và bị trích thêm BH. Nếu không liệt kê trong HĐLĐ thì không được cho là phí hợp lệ. Vậy có anh chị nào có cách nào đễ khoản phụ cấp này là chi phí hợp lệ được không ạ.
Mong các anh chị cho em xin cao kiến ạ!
Em cám ơn nhìu!!!!:dance2:

 

[giangthanhthanhthien]

Thân gửi các anh chị đồng nghiệp!
Hiện nay, cty em có phụ cấp cho nhân viên tiền xăng xe và điện thoại, nếu làm Phụ lục hợp đồng thì hình như phải báo lên bảo hiểm xã hội và bị trích thêm BH. Nếu không liệt kê trong HĐLĐ thì không được cho là phí hợp lệ. Vậy có anh chị nào có cách nào đễ khoản phụ cấp này là chi phí hợp lệ được không ạ.
Mong các anh chị cho em xin cao kiến ạ!
Em cám ơn nhìu!!!!:dance2:

Chào bạn!
Trong trường hợp này bạn phải làm phụ lục hợp đồng thì mới đc coi là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN. Tuy nhiên, bạn cũng không phải trình lên cơ quan BHXH vì lương đóng BHXH là lương cơ bản đã ghi trong HDLD không bao gồm các khoản phụ cấp.

 

[tranghuyendinh]

Mà bạn ui, tại hồi đầu đăng ký tham gia bảo hiểm, mình thấy CQ BHXH họ trích BH trên lương căn bản + phụ cấp. Mình cũng biết sao nữa???:047:

 

[cban]

Khi báo tăng mới 1 trường hợp lao động, BHXH sẽ căn cứ vào HĐLĐ trên đó phản ánh lương và phụ cấp (nếu cty bạn theo thang bảng lương của Nhà nước thì sẽ đóng theo thang bảng lương của Nhà nước + phụ cấp chức vụ).

BHXH ko bắt đóng hết tất cả các khoản phụ cấp được hưởng, chủ yếu là dựa trên sự thỏa thuận của doanh nghiệp và người lao động phản ánh trên hợp đồng mà thôi.

Bạn cứ làm phụ lục về các khoản phụ cấp để tính vào chi phí hợp lý, đừng care đến BHXH.